Гармония Здоровья: отзывы о работе на должности Провизор-фармацевт

Оплата проезда для подменяющего персонала. Плановые препараты не самого плохого качества. Сделать трудовой день 12 часов, убрать бесполезные тесты на сборку товара, кко, увеличить время для проведения товара, если не провести в день выгрузки накладной товар дублируется и никого не волнует, что банально товар не был привезён во время или некорректно работает система. Перестать списывать просроченный товар за счёт сотрудников, особенно если он был таковым перемещён в аптеку . Убрать мониторинг процента купивших, лишний раз нельзя выйти из аптеке, так как будет считаться в показатель. Убрать дурацкое именованиепервостольников МПМами. Таким образом вы обесцениваете, людей , получавших профильное образование. Менеджер -это абсолютно другая квалификация и прямые продажи менеджеры не производят, называли бы тогда уж прямо ПРОДАВЦАМИ! Потому не особо и тянутся сюда сотрудники, консультантов очень много. В целом компания как все, но слишком много своих заморочек, вместо СТМ такие контрактные препараты. Зарплата соответствует заявленной только в сезон заболеваний, но и нагрузка соответствующая , на одного фармацевта приходится по 140-150 человек и товара на крупные суммы и всё это нужно успеть. В итоге работа за троих, а зарплата за одного, в непроходных аптеках оплата ни о чём. Пересмотреть стандарты обслуживания, они абсолютно нерабочие! К каждому человеку должен быть индивидуальный подход! А не куча дурацких вопросов, которые не имеют отношения к высокому уровню сервиса, а скорее раздражают , как сотрудников, так и посетителей.

-нет СТМ, есть ЛП приоритеты
-развитие, обучение, тесты каждый месяц (по акциям, тесты от производителей), редко тренинги
-есть свободное обеденное время (за тебя может выйти заведующая поработать на время обеда, но все зависит от аптеки)
-коллектив хороший (опять же зависит от аптеки)
-есть подарки на день рождение (сертификаты), но главное напомнить о том, чтобы тебе не забыли его дать :)
-есть скидки сотрудникам
-бонусная система -зп была высокая в период открытия аптеки, позже, возможно, из-за высоких планов или ещё чего то, зп стало не так уж легко и получить
-много показателей, высокие планы
-открывается много аптек, но работать в них некому, заставляю постоянно старых работников выходить перекрывать смены)
-если в аптеке работает 1 провизор с 8 до 22:00, то это тяжело (работа 2/2 с утра до ночи, товар и люди, всё на тебе)
-провизоры либо в дефиците, либо не выносят нагрузки в этой сети, поэтому их нет (в связи с этим могут принять человека без образования или студента с другого факультета)
-каждый день тебя прослушивают и просматривают по камере на стандарты продаж (ты должен общаться с человеком так, будто ты терапевт, задавать ему миллион вопросов)
-требований очень много, а зп средняя (от 40000 до 60000 и выше). Летом зп не очень, зимой можно заработать ближе к 50000 и выше, летом у среднего работника примерно выходит 45000р
-продавать нужно все и сразу (сроки, препараты, которые залежались, приоритеты, излишки)

Давно работаю в компании, у нас крепкий коллектив, отличный заведующий. Вообще считаю, что мы лучшая аптека на первомайке.
Гармония здоровья делают красивые аптеки, у нас достаточно места для отдыха и еды.
Нравится, что я заранее знаю сколько получу денег, никаких новостей тебе на карту не падает. Из офиса нас часто посещают, может даже слишком...
Шикарные корпоративы кстати устраивают всегда Ребята, ассортимента ну оооочень много. Его слишком много, я бы снизила.
ДМС продлите дальше - очень удобно было!