Отзывы сотрудников о компании Garage Eight

Возможность предлагать свои идеи по улучшению продукта и воплощать их в жизнь Политику удаленного/гибридного формата работы

Свобода принятия решений, поддержка от компании постоянная. Отличные условия. Развитие профессиональных коммьюнити

Различные бенефиты, красивый офис, конкурентная ЗП.

Профессиональные и отзывчивые команды как офис-менеджеров, которые делают крутые корпоративы и тусовки, так и системных администраторов, которые оперативно обеспечат вас всем необходимым.

Рекомендую компанию джунам и людям без опыта, а также тем, кто хочет стать лидом или менеджером. Вертикальная организационная структура - донести свою точку зрения до руководства, минуя некоторых менеджеров, практически невозможно. Формально, это можно сделать в QA сессии с руководством и в опросе вовлеченности, которые проводятся регулярно, но все вопросы будут отданы на откуп тем же менеджерам с некоторыми последствиями для Вас.

Это отражается как на атмосфере внутри коллектива (много закулисья, пассивной агрессии, люди боятся проявлять инициативу и высказывать свое мнение, приветствуются "доносы" на коллег), так и на рабочей обстановке (мало кто думает про работу, поэтому посредственный результат выдается за рокет саинс).

прекрасная команда
прекрасные люди
куча крутых плюшек, которые выделяют компанию на рынке отказ от гибридного графика

Культура компании топ
Нет бюрократии
Крутой соц пакет
ЗП адекватная Отменить или лучше упорядочить гибридный режим

Удобный график, хороший коллектив, интересные задачи Прозрачность процессов премирования, офис.

1. Поддержка развития.
Обучения оплачиваются компанией, можно найти себе ментора в рамках компании, составить план индивидуального развития и пр. Недавно появилась возможность драйвить проекты и таким образом получить опыт управления.
2. Отсутствие бюрократии
Есть лиды, но все равно коммуникация максимально горизонтальная и прямая
3. Интересные задачи и возможность участия в разработке стратегии - локация и комфортность офиса, но это уже в работе, скоро переезд
- отсутствие возможности на месяц поработать из другой локации, так как есть гибрид, надо 2 раза в неделю ходить в офис.

Отличные условия работы, хороший социальный пакет, страховка, возможность учиться на профессиональных курсах.
За один год реально вырасти и стать руководителем проекта.
Возможность получить объективную обратную связь и узнать про свои точки роста.
Приобретете уникальный опыт по запуску финтех продуктов по всему миру.
Удобный график работы. Можно улучшить систему наставничества. Можно улучшить систему мотивации сотрудников и процессы, очень много совещаний.

Работаю в компании более 5 лет. В компании созданы комфортные условия для работы, развития, а также досуга. Нет ощущения того, что ты засиделся, даже по истечении длительного периода - внедрение новых технологий, профессиональное развитие, работа в ритме со временем позволяют не чувствовать себя "застрявшим" на одном месте. Нравится возможность T-shape развития, обмен знаниями и компетенциями между сотрудниками. Коллектив также профессиональный и дружелюбный - можно грамотно и комфортно выстроить свой рабочий процесс, многому научиться у коллег, а ещё собраться после работы в неформальной обстановке.
Работодатель предоставляет хороший соц.пакет и всякие плюшки в офисе в виде еды, парковки, развлечений. Официальный фидбек на сотрудника собирается раз в год - на практике получается, что сложно сделать обзор успехов и неудач за год.

Плюсы работы в Гараже:

1. Свобода (отсутствие бюрократии и общение на равных)
2. Новые проекты (компания растет, и есть возможность запускать свои проекты)
3. Гибкий формат работы (Работаем 2 дня в неделю из офиса, остальные 3 дня можно из дома)
4. Обучение (от gopractice до штатного учителя английского)
5. Забота о здоровье (ДМС, который удивляет врачей на приеме). Все классно, бывает на кухне неспелое манго :)

Современный стек технологий. Горизонтальная структура. Коммуникация между сотрудниками внутри компании. Процессы. Забота HR: быстрое решение любого вопроса и постоянные улучшения системы бенифитов. Система оценки сотрудников (годовое ревью). Возможность брать 2 day-off в месяц (очень выручает иногда). Хотелось бы иметь возможность иногда работать удалённо, допустим, иметь слот в 30-60 дней в год и пользоваться им, а остальное время работать из офиса или гибридно.

Гибкое начало и окончание дня, лояльное отношение к отгулам. Интересные задачи, поддерживается развитие лидерства.
Крутой ДМС и соц пакет, оплата психолога, спорта, английского, много выездов и совместных внерабочих мероприятий С одной стороны, есть большие возможности для роста, как составление персонального плана развития, оплата курсов и т.д., но с другой - возможности, например, вертикального роста ограничены

я четвертый год в компании, нравится что есть много интересных задач, динамичность, рост, возможность учиться, развиваться, менять профиль, добиваться успеха в новой сфере
отношения в коллективе: можно говорить, обсуждать, достигать консензуса
у компании свои традиции, классные корпоративы и пятничные вечера, благотворительные акции, вклад в sustainability, компенсация спорта Офисное здание не соответствует свободному духу компании- где ГАРАЖ?

Возможность развиваться (оплата обучающих курсов, покупка книг, обучение внутри компании, ментор), лучший ДМС, комфортный график и рабочее место, корпоративные обеды и транспортный бенефит, английский и психолог, забота компании о сотрудниках. Приходится разбираться сразу в нескольких областях, делать одновременно несколько проектов, успевать и на встречи ходить и работу работать. Из-за этого иногда сложно держать фокус на чём-то одном.

Работать максимально комфортно — этому способствует и грамотный онбординг, и здоровый темп, и прекрасно оборудованный офис, и доброжелательный коллектив. Видно, что людей подбирают не только по хардам, но и по софтам — пока ещё не сталкивался с грубостью, несговорчивостью, или некомпетентностью. Это место первое, в котором я спокойно работаю, развиваюсь, и отдыхаю. Есть неопределенность по меркам эффективности и личного развития — они постоянно меняются. Из-за этого перед годовым ревью кажется, что ничего ты за год и не сделал, а если и был оценен высоко, то просто "попал в удачную волну". Прозрачность вроде присутствует, но местами кажется, словно компания уходит от неё в сторону более закрытых практик. Надеюсь это просто догадки.

В целом высшее руководство адекватное. Новый офис прекрасный. Сильный соцпакет.
Если у самого есть желание развиваться, все инструменты для этого имеются.
Ресурсы компания необходимые предоставляет.
Коллектив. Самая главная проблема в компании - система мотивации.
Отсутствие KPI. Любые начинания или проекты реализованные, не оцениваются и воспринимаются как само собой разумеющееся. Премии (считай) отсутствуют. Изменение роли (расширение функционала), расширение функционала/обязанностей - может не быть оплачено.
Компетентность персонала вызывает вопросы (людям удается работать годами, не понимая чем они вообще занимаются).
Перебор с аджайлом (ждем когда хозяюшки тоже будут работать по нему).
И последнее - увольнения. Сами увольнения это нормальная практика, но то как это происходит (процесс), нормальным не назовешь.

Уже почти год работаю в Garage 8 и настало время поделиться своими впечатлениями о своей работе. Здесь я нашла достаточную свободу в своей работе, возможность творчески подходить к задачам и невероятный кредит доверия от всех от кого его было важно получить. Это дает очень много вызовов и возможности развиваться через свой опыт. Команда здесь потрясающая - очень дружелюбные и профессиональные коллеги, ну по крайней мере мне попадаются в основном такие. Мне нравится неформальная атмосфера, которая позволяет быть самим собой.

В целом, я очень довольна этим работодателем. Это место, где я могу развиваться профессионально и личностно, где я чувствую поддержку и уважение со стороны коллег и руководства. Все честно и от души ) Компания постоянно стремится к улучшениям и внедрению новых практик. Да, мы только идем к тому чтобы это было безболезненно, но однозначно идем.
Однако, как и в любой работе, бывают сложности, например, порой бывает большая загрузка и не всегда возможно найти того, кто мог бы тебя заменить и подхватить. Но я убедилась, что в таких случаях всегда можно найти решение в команде.

Неплохие условия, медстраховка, демократичный подход к организации работы. Недостаточный онбординг, по существу - галера с высокой текучестью кадров, атмосфера соответствующая, зарплата ниже рынка, если начнешь возмущаться - могут быстро выкинуть

Мне очень нравится работать тут, пишу отзыв от чистого сердца. Раньше я довольно часто меняла работу, не нравилась атмосфера в коллективе и отношение руководства.
Сейчас я работаю в гараже уже больше года и вообще никуда не хочу уходить)
Максимально удобное место работы: все закупают по одной просьбе (увлажнитель воздуха, классный чехол на макбук, растения на стол, например:)), эйчары постоянно мониторят мою нагрузку, спрашивают, не завалена ли задачами, на кухне всегда можно вкусно перекусить, в том числе свежими фруктами, заботливо нарезанными нашими хозяюшками)
Возможно, это мелочи, но блин, как же приятно работать там, где о тебе заботятся! Можно было бы сказать про гибрид (нужно быть в офисе два раза в неделю), но меня это вполне устраивает, так как постоянно работать из дома скучновато, а тут приходишь в офис, общаешься с ребятами, пьешь пиво на гаражной пятнице))
Больше ничего не могу отметить

Отличная компания!
Много бенефитов: бесплатное корпоративное такси, обеды, крутые корпоративы, любые ресурсы для решения задач.
У каждого есть PDP и возможность пройти обучение за счёт компании. Задачи интересные, постоянно запускаются новые проекты. В работе нет блокеров

Профессиональный коллектив, мотивированный делать по-настоящему крутой продукт. Руководство заботится о своих сотрудниках - слушает и слышат предложения по улучшению, предоставляет возможности для профессионального развития (планы развития, курсы), крутую страховку со стоматологией.
Инициативы по улучшению (процессов, продукта) не тормозятся, наоборот, поощряются.
Уровень дохода достойный. Из минусов, для баланса, могу указать местоположение офиса - не всем комфортное.

Очень хорошая зп и классная команда. Круто, что большая часть компании работает по скраму, так лучше понятно кто, что и зачем делает. Есть возможность пробовать новые каналы и инструменты без кучи согласований внутри. Крутые корпоративы и мероприятия внутри. Лучший ДМС в моей жизни – включает даже коронки на зубы) Добавить возможность удаленной работы из любой точки мира пару месяцев в году.
Поменять БЦ.

Уровень дохода, обеспечение. ДМС, спорт, офис, скрам. Очень много крутых специалистов, количество которых правда сокращается последнее время с пугающей скоростью. возможность взять пару дней переболеть без больничного и потери оплаты, компенсация проезда, возможность получить парковочное место в БЦ. Вкусные бесплатные обеды. От ценностей компании, которые она декларируют и которыми она привлекает сотрудников не осталось и следа. В коллективе царит атмосфера подавленности, недоверия. Линейные специалисты по большей части чувствуют себя в не своей тарелке, не доверяя эйчарам и менеджерам. Все это происходит на фоне регулярных увольнений сотрудников. Пару слов о менеджменте. Не буду говорить за всех, но несколько довольно высоких позиций занимают сотрудники с недостаточной компетенцией, пресекающие любую критику своих решений на корню, при этом они опираются на взаимную поддержку других таких же менеджеров, что позволяет им избегать критики со стороны топ-менеджмента и фаундеров.
Текущая ситуация возникла не вчера, но она усиливается и закрепляется в компании с каждым месяцем все сильнее, что заставляет задуматься многих о своих перспективах в компании и перспективах компании в целом.
Удаленки, кстати, нет. Есть гибрид с двумя офисами в СПб и Тбилиси. Но ты не можешь съездить в Тбилиси на пару месяцев и вернуться в Питер. Только релокация с увольнением из питерского офиса.
В компании раз в год проводится ревью сотрудников, где замеряется рост сотрудника за предыдущий год. В последний раз, насколько мне известно, в росте отказали всем. Т.е. отказались на уровне менеджмента фиксировать достижения сотрудников.

Много "плюшек" (корпоративное такси, парковка, ДМС, английский, психолог, обеды и кофе-брейки, техника). Правда в связи с кризисом бонусы начинают сокращаться. Приличная ЗП. Очень много "подводных течений", нет открытости и адекватной обратной связи, многое решают за твоей спиной.
Сотрудники уходят из компании неожиданно, одним днем. Это настораживает и создает впечатление нестабильности в компании.
Непрозрачные KPI и метрики, расти в компании очень сложно. Все будет зависеть от взаимоотношения с руководством, иногда даже тимлиды ничего не решают.

Множество действительно годных и крутых бенефитов (оплата такси от и до места работы, расширенное ДМС, оплата питания, бесплатное обучение английскому и тд), крутые корпоративные мероприятия, комфортное и полностью оборудованное место работы, не опенспейс, предоставляется техника, по большей части коллектив очень дружелюбный и приятный Но коллектив есть и не очень приятный - это зависит от того в каком отделе предстоит работать. Имеет место ложь за спиной для собственной выгоды, что перечеркивает все выше указанные плюсы, сокращения сотрудников под нелепыми и очень далекими от правды ревью коллег

Конкурентная зп по рынку, корпоративы, дмс со стоматологией Не лучшая коммуникация между отделами, сокращения со словами мы "никого не сокращаем", нелогичные решения руководства, переваливание отвественности

Высокий уровень ЗП, Пакет бенефитов - дмс, психолог, спорт.
Внутренние мероприятия-корпоративы, активности В компании сокращают сотрудников, под видом разовых увольнений
Руководство компании ухудшает условия труда, сокращает плюшки
В компании тяжело развиваться, на это очень влияют отношения с лидом/руководителем, фидбеки даются предвзято, все изменения происходят директивно

- бизнес компании за рубежом, меньше рисков
- возможность релокации
- много возможностей по развитию в других направлениях, в том числе непрофильных
- хороший оклад, хорошие бонусы и мероприятия за счет компании - скрам ради скрама
- соответственно скраму менеджерские и различные мелкие обязанности ложатся на плечи команд. Много коммуникации с командой и другими сотрудниками.
- очень много (бесполезных) митингов и совещаний
- удаленка есть, но ее как бы нет. Нужно 2 дня в неделю ходить в офис, либо договариваться с командой чтобы вас не сдавали.
- сотрудники часто переходят между командами. Довольно во многих командах неуютно работать из-за коллектива.
- ответственность несут все и никто. Если нужно что-то получить от человека из другой команды, то задача сильно усложняется, потому что этот человек вам ничего не должен. Все это создает атмосферу безнадежности и беспомощности.
- часто руководство не сильно интересует качество продукта, а только скорость выкатывания фич.
- в кросс-функциональных командах не получится эффективно развивать свою основную компетенцию.

Нет микро менеджмента, понимание что делаешь и зачем, возможность роста и обучения за счет компании, невероятная забота компании о людях Офис ближе к центру :(

Прекрасное руководство, отсутствие микроменеджмента, комфортная атмосфера в коллективе. Месторасположение офиса.