- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Отзывы сотрудников о компании Garage Eight
Оценка компании
4,5
Очень хорошо
71 отзыв
59
6
5
1
85%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Хотели бы работать в этой компании?
76% соискателей поделились своим мнением
Хотели бы работать в этой компании?
Ваши ответы сильно помогут и соискателям, и компании
Трафик менеджер
Что нравится?
- Обалденный офис- Хорошие зп
- Крутые бенефиты, забота о работниках
- Очень много хороших специалистов и просто приятных и интересных людей
- Возможности как для развития и роста в своей компетенции, так и для внутренних переходов
- Интересные мероприятия
- Возможности выступать на конференциях, митапах
Что можно улучшить?
Более открыто обсуждать проблемы, конструктивно спорить, признавать свои ошибки.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Спасибо за отзыв (´ ∀ ` *)Рады, что вам нравятся наш офис, уровень зарплат и забота о сотрудниках. Команда действительно классная, а возможности для роста и внутренних переходов — одно из наших преимуществ. Приятно, что вы это цените!
Что касается открытого обсуждения проблем — абсолютно согласны. Мы работаем над тем, чтобы укрепить культуру конструктивных споров и умения признавать ошибки.
Преимущества и льготы
Soft skills trainer
Что нравится?
Компания дает отличные возможности для реализации своих профессиональных амбиций: свобода в выражении своего мнения, поиск и принятие решений, обучение и развитие, новые ролиКлассный офис, много бенефитов, приятная атмосфера, крутые корпоративы
Что можно улучшить?
К сожалению, нет возможности впрямую влиять на свой доход. В целом, зарплаты в рынке. Однако, если у тебя есть силы и амбиции вкладывать больше, это не привязать к доходуВ компании нет удаленки. Лично я люблю работать из офиса, но, знаю, что для многих это минус
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Спасибо за отзыв — кратко, по делу.Рады, что вы чувствуете свободу в принятии решений, росте и развитии. Именно это мы и стараемся поддерживать: чтобы у каждого была возможность расти не по должности, а по масштабу задач. Ну и приятно, что атмосферу, офис и корпоративы тоже занесли в плюсы ＼(＾▽＾)／
Про улучшения:
— Привязка вклада к доходу. Да, система у нас сейчас устроена так, что дополнительный вклад не влияет напрямую на зарплату, но влияет на годовую премию. К тому же мы делаем ставку на осмысленные карьерные переходы — в новые роли и зоны ответственности. Это работает не мгновенно, но зато устойчиво.
— Удалёнка. Вы правы — её у нас нет. Гибридный формат «2 дня из офиса» выбран осознанно, и менять его мы не планируем. Но понимаем, что для кого-то это может быть неудобно.
Спасибо, что поделились (´ ∀ ` *)
Преимущества и льготы
Графический дизайнер
Что нравится?
- Один из лучших соцпакетов на рынке: расширенный ДМС для сотрудников и их родственников, компенсация транспортных расходов, занятий спортом, обеды в офисе, обучения английского- Проактивность приветствуется, если интересен какой-либо проект можешь прийти с обоснованием и тебя выслушают, и скорее всего возьмут в реализацию
- Компания поддерживает рост и развитие, за счет наличия системы менторства, pdp, оплаты курсов
- Современный офис уровня ААА
- Классная, дружелюбная команда, по-минимуму токсичности среди коллег
Что можно улучшить?
- К сожалению нет удаленки, но хотелось чтобы появилась возможность хотя бы раз в год на месяц уезжать на зимовку;- Премии выплачиваются раз в год, это снижает мотивацию сотрудников на краткосрочном и среднесрочном периоде;
- Хотелось бы чтобы процессы менялись быстрее, компания выросла с уровня стартапа, но процессы остались прежними. Децентрализация при текущем размере бизнеса начинает работать во вред компании;
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Спасибо, что нашли время на такой подробный и взвешенный отзыв (¬‿¬ )Приятно читать, что вы высоко оцениваете соцпакет, подход к развитию, менторство и открытость к инициативе. Это действительно важные для нас преимущества, и круто, что вы это видите.
Теперь к моментам, которые можно улучшить:
— Удалёнка. Понимаем желание уехать в тёплые края на зиму. Но честно скажем: переход на удалённый формат мы не планируем. У нас гибридный формат — 2 дня в неделю из офиса, и это осознанный выбор. В нём есть свои плюсы, особенно для командного взаимодействия и скорости принятия решений.
— Премии раз в год. Да, система устроена именно так. Мы стараемся, чтобы годовая премия отражала вклад каждого и была справедливой, даже если это происходит не так часто, как вам хотелось бы.
— Процессы и децентрализация. Тут вы попали в точку. Мы и сами видим, что масштаб бизнеса требует других решений. Работа по пересборке процессов уже идёт, и такие комментарии, как ваш, помогают приоритизировать задачи.
Преимущества и льготы
Региональный менеджер по работе с блогерами (Сингапур)
Что нравится?
На сегодняшний дней мое лучшее место работы. Очень выросла профессионально, работая в данной компании.
Что можно улучшить?
1. Сделать гибрид менее строгим2. Климат в офисе
Ответ представителя компании
Март 2025
Спасибо за отзыв! Рады вашему сообщению про профессиональный рост＼(￣▽￣)／Про гибридный формат: сейчас у нас два офисных дня в неделю, и пока менять это не планируем. Но мы понимаем, что удобство работы для каждого разное. Если есть конкретные сложности (например, неудобный офисный день в команде), обсудите это с тимлидом или HR BP. Возможно, решение найдется.
Про климат в офисе — если речь о температуре, напишите офис-менеджерам. Если что-то ещё — расскажите подробнее, важно понимать, в чём именно проблема.
Спасибо, что поделились своим мнением!
Преимущества и льготы
Подсобный рабочий
Что нравится?
Плюшки:-ДМС, не только на самого сотрудника, но и на всех родных
-удобный график работы
-дружный коллектив ;
-транспортная компенсация проезда ;
Что можно улучшить?
Гаражисты, Вы - супер!Желаю Вам крепкого здоровья, удачи, процветания Гаражистам и успехов!
Ответ представителя компании
Март 2025
Спасибо за отзыв! Радует, что вам по душе ДМС, график и команда.Передаем привет и желаем вам успехов от лица всех Гаражистов ( ´ ∀ )ノ～ ♡
Преимущества и льготы
Backend lead
Что нравится?
Ты можешь сделать многое, проактивность приветствуется. Можно развивать продуктовый подход в работе
Что можно улучшить?
Внутренняя система управления процессом разработки далека от идеала, это добавляет и сложностей и веселья
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Спасибо за отзыв. Действительно, мы очень ценим проактивность. Понимаем, что система управления разработкой неидеальна, радует, что вы находите в этом и весёлые моменты. Если у вас есть идеи, как сделать систему удобнее, поделитесь — решение найдется (´ ∀ ` *) Преимущества и льготы
Разработчик
Что нравится?
ДМСМожно практически не работать, так как весь год будет в основном стоять из митингов
Оплачивают профессиональную литературу
В конце каждого месяца в офисе фуршет
Красивый современный офис в нормальном месте
Компенсируют питание в офисе
Что можно улучшить?
В компании жёсткий запрет на любую удалёнку, минимум 2 дня в неделю которые хотят расширить до 5ти.Последние 3 года перестали повышать кому-либо зарплату за редким исключением, новых людей нанимают за минимальную зарплату ниже рынка.
Из-за верхних двух пунктов долго ожидаем в командах новых кадров, теряя быстрее старых core сотрудников, что ведёт к перекосу разработки, выгоранию оставшихся сотрудников и в целом значительном понижении качества продукта.
В компании очень жёсткие перекос баланса в сторону бизнеса, техдолгам или развитию внутренних инструментов время практически не выделяется.
Найм в компанию крайне предвзят по софтам, игнорируют харды тех кого собеседуют, если человек "интроверт" - его не наймут.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Спасибо за отзыв. Рады, что вы отмечаете ДМС, компенсацию питания, гаражные пятницы и удобный офис. Верим в силу гибридного формата работы. Два дня присутствия в офисе помогают укреплять командный дух, быстрее обмениваться идеями и находить совместные решения. Мы не планируем увеличивать количество офисных дней в неделю. Поспорим с вашей оценкой зарплат. В этом году больше 70% сотрудников компании повысили зарплату. Мы повышаем оклады, ориентируясь на компетенции, карьерный рост и рыночные изменения. Чтобы оставаться конкурентоспособными, регулярно исследуем рынок: изучаем данные агентств, открытые источники, заказываем исследования зарплат в локациях, где мы присутствуем, учитываем обратную связь от рекрутеров и команд.
При найме мы оцениваем как профессиональные навыки, так и личные качества. Для лидеров команд важны soft-скилы и управленческие компетенции. Мы ценим разнообразие и создаём условия для всех сотрудников: у нас работают как интроверты, так и экстраверты. Так, например, в пространстве нашего офиса предусмотрены тихие зоны, где каждый сотрудник может поработать в тишине, при минимальном количестве людей рядом.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив, могут быть интересные задачи.частое взаимодействие с другими отделами, сильная корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Некоторые тимлид в компании- просто хорошие управленцы, сказывается отсутствие предметных знаний. Может сложится ситуация, когда младший специалист будет более компетентен в вопросах отдела, чем тимлид. Так же можно улучшить уровень прозрачности в процессах, но с этим помогают эйчары.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Рады, что вам нравится наша корпоративная культура и задачи. Приятно слышать, что вы заметили изменения в прозрачности — мы продолжаем над этим работать.Роль тимлида у нас зависит от структуры команды. Там, где есть функциональные лиды, тимлид фокусируется на управлении, коммуникации с бизнесом, мотивации и поддержке. Если функционального лида нет, тимлид берёт на себя и технические задачи. Сообщите HR, о какой команде идёт речь — поможем разобраться с ролями или усилить технические навыки тимлида. Спасибо за отзыв (´ ∀ ` *)
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Одно из лучших мест, где я работала. Хороший баланс свободы и ответственности. Крутой уровень заботы о сотрудниках по всем параметрам. Классные люди, потрясающий офис.
Что можно улучшить?
Горизонтальная структура иногда играет против компании. Границы ответственности требуют чуть большей четкости и иерархии.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Здорово слышать, что вы считаете Garage Eight одним из лучших мест работы. Это невероятно мотивирует ＼(￣▽￣)／
Работаем над тем, чтобы четче определять роли и границы ответственности. Если у вас есть идеи, как это улучшить, будем рады услышать. Спасибо за отзыв!
Преимущества и льготы
Старший разработчик
Что нравится?
Очень хорошо подобран коллектив. Все коллеги, с которыми приходилось работать - профессионалы своего дела. Также запомнились хорошо выстроенные рабочие процессы, яркие корпоративы и уютный офис в Санкт-Петербурге.
Что можно улучшить?
Вернуть удалёнку. В остальном меня полностью устраивало это место работы.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Спасибо за отзыв (´ ∀ ` *)Очень приятно слышать, что вы цените профессионализм нашей команды и то, как выстроены рабочие процессы. Рады, что вам запомнились наши яркие корпоративы и уютный офис в Санкт-Петербурге.
Что касается удалёнки, понимаем ваше желание. Стараемся находить баланс между командным взаимодействием и работой из дома, верим в силу гибридного формата работы.
Преимущества и льготы
Информация о Garage Eight
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Garage Eight
Рекомендуют ли сотрудники компанию Garage Eight для трудоустройства?
84.5% сотрудников рекомендуют компанию Garage Eight для трудоустройства, на основании 71 оценки.
Какая оплата труда в компании Garage Eight?
Сотрудники компании Garage Eight оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Garage Eight оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Garage Eight оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники Garage Eight оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Garage Eight оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 71 оценки.
Мы — международная продуктовая IT-компания. Строим систему высоконагруженных инвестиционных сервисов с 2011 года. Выросли из стартапа до компании с командой 280+ человек, сохранив легкость в принятии новых решений. У наших продуктов сотни тысяч активных пользователей в 183 странах Азии, Латинской Америки, Африки и Европы.
Работаем на пике гибких методологий — используем фреймворк LeSS, планируем по OKR, практикуем горизонтальное взаимодействие внутри и между продуктовыми командами и растем по продуктовым показателям, даже когда весь мир штормит.
Ценим инновации и работаем с сильным технологическим стеком. Backend: Golang, PHP, Symfony, Percona, PostgreSQL, RabbitMQ, C++, Python, Node.js Frontend: JavaScript, Typescript (React/Vue) Android: Kotlin, Coroutines/Flow,Koin, MVVM/MVP iOS: Swift, Combine, MVVM, Fastlane QA: Robot Framework (python), Wiremock, K6, Selenium Infrastructure/Observability: GCP, Kubernetes, Rancher, Ansible, Docker, Terraform, Gitlab, Gitlab-CI, Nginx, MySQL, PostgreSQL, Clickhouse, Redis, RabbitMQ, Kafka, Nats, Prometheus, Grafana, Zabbix, Jaeger, ELK
Организуем рабочие процессы вокруг благополучия всех членов команды. Понимаем, что качественные продукты создаются мотивированными специалистами в безопасной среде, где каждый осознает свою роль в общем деле.
Предлагаем:
- Платим белую зарплату и официально оформляем с первого рабочего дня.
- Компенсируем до полного оклада 30 дней больничного в году.
- Организуем бесплатный корпоративный английский: групповые занятия с нашим преподавателем или носителями языка, а также разговорные клубы каждую неделю.
- Учим сами и отправляем повышать квалификацию на курсах к лучшим.
- Частично компенсируем расходы на спорт, играем в волейбол, футбол и настольный теннис. Участвуем в забегах и sup-сплавах.
- Компенсируем 50% стоимости сессий с психологом.
- Предоставляем транспортный бенефит для сотрудников петербургского офиса на выбор.
- В первый рабочий день выдаем топовый ноутбук на желаемой ОС, все необходимые аксессуары прилагаются.
- Привозим бесплатные вкусные обеды в офис. Наполняем кофе-поинты бодрящими напитками, свежими овощами и фруктами, орехами и снеками.
- Подключаем к ДМС «Ультра всё включено» — со стоматологией, подключением родственников, чекапом организма, КТ и прочими радостями взрослой жизни, включая ведение беременности и контрактные роды.
- Работаем в гибридном формате: два дня в неделю из офиса. А офис у нас крутой: плойка, спортзона, кухня, чиллаут — всё, как дома (а может, и лучше).
- Релокационный пакет с покрытием перелёта и первого месяца проживания.
- Гибкое время начала рабочего дня. Совы, жаворонки, кто угодно — главное, чтобы работалось эффективно.
- Отрываемся на масштабных корпоративах два раза в год. А каждый месяц — на «Гаражной пятнице» с караоке, мастер-классами и крутыми активностями.
- В офисе проводим митапы с топовыми спикерами, киносеансы и турниры. Есть комьюнити для каждого!
- Оказываем полную поддержку в развитии личного бренда сотрудника. Если есть желание выступать на конференциях, участвовать в подкастах в качестве гостя и публиковать экспертные статьи, то поможем и сопроводим на каждом этапе.
Ждем вас в Garage Eight! :)
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Garage Eight
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор
Сбросить
Фильтровать отзывы