Отзывы сотрудников о компании Garage Eight
Копирайтер
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
SMM-специалист
2) Очень человеческое отношение к сотрудникам. Люди заботятся друг о друге не просто на словах. Например, если кто-то из команды заболевает, то важную встречу скорее перенесут, чем заставят болеющего на ней присутствовать (или придумают, как справиться самим). Нет культа переработок и неадекватной загрузки. Первые рабочие недели не закидывают задачами, а спокойно дают пройти онбординг и освоиться на новом месте. Благодаря всему этому работать очень спокойно и комфортно.
3) Огромное количество классных бенефитов: оплачивают такси в офис, ДМС, кормят завтраками и обедами, компенсируют спорт, психолога и тд. Сам офис в Петербурге продуман до мелочей. Здесь и зарядки для техники, встроенные в рабочие столы, и креативные зоны с качелями, и даже машинки для льда на каждом кофе-поинте. В дополнение к обедам на кухне всегда есть свежие овощи, фрукты. Каждый месяц проходят внутренние мероприятия, вечеринки.
4) Хорошие возможности для роста и развития. Сотрудники могут развивать дополнительные компетенции, брать менторов и осваивать новые навыки. Компания помогает с обучением, закупает книги в библиотеку по запросам и вообще всячески поддерживает в желании пробовать новое.
5) Классная заряженная команда. Здесь работают люди, которые любят свое дело и горят им. А при желании сотрудник может присоединиться к профессиональному коммьюнити, беговому клубу и тд.
2) Сменить Колу на Пепси, чаще предлагать креветки на обед и поставить автомат с конфетами))))
Product Development Specialist
Дизайнер
Профессиональные и отзывчивые команды как офис-менеджеров, которые делают крутые корпоративы и тусовки, так и системных администраторов, которые оперативно обеспечат вас всем необходимым.
Рекомендую компанию джунам и людям без опыта, а также тем, кто хочет стать лидом или менеджером.
Это отражается как на атмосфере внутри коллектива (много закулисья, пассивной агрессии, люди боятся проявлять инициативу и высказывать свое мнение, приветствуются "доносы" на коллег), так и на рабочей обстановке (мало кто думает про работу, поэтому посредственный результат выдается за рокет саинс).
Ответ представителя компании
В вашей команде внедрили практики обратной связи, улучшили планирование и постановку целей и задач. Уже есть первые положительные результаты.
Системный инженер
прекрасные люди
куча крутых плюшек, которые выделяют компанию на рынке
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Нет бюрократии
Крутой соц пакет
ЗП адекватная
Ответ представителя компании
DevOps инженер
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Обучения оплачиваются компанией, можно найти себе ментора в рамках компании, составить план индивидуального развития и пр. Недавно появилась возможность драйвить проекты и таким образом получить опыт управления.
2. Отсутствие бюрократии
Есть лиды, но все равно коммуникация максимально горизонтальная и прямая
3. Интересные задачи и возможность участия в разработке стратегии
- отсутствие возможности на месяц поработать из другой локации, так как есть гибрид, надо 2 раза в неделю ходить в офис.
Ответ представителя компании
Старший аналитик
За один год реально вырасти и стать руководителем проекта.
Возможность получить объективную обратную связь и узнать про свои точки роста.
Приобретете уникальный опыт по запуску финтех продуктов по всему миру.
Удобный график работы.
Ответ представителя компании
Уже работаем над улучшением системы мотивации, начнем внедрять изменения с этого года. Нам важно, чтобы встречи проходили эффективно и не завершались фразой «давай еще одну встречу закину». Как раз сейчас внедряем лучшие практики проведения встреч в командах.
QA engineer
Работодатель предоставляет хороший соц.пакет и всякие плюшки в офисе в виде еды, парковки, развлечений.
Ответ представителя компании
Все верно, официальное ревью сотрудника и итоги работы подводим раз в год. Изменения по командным целям и метрикам планируем проводить раз в квартал. В конце каждого спринта команды проводят ретроспективу и обсуждают успехи и неудачи команды. Индивидуальные взлеты и падения можно обсудить на 1:1 встрече с лидом команды по итогам каждого месяца.
Менеджер по продукту
1. Свобода (отсутствие бюрократии и общение на равных)
2. Новые проекты (компания растет, и есть возможность запускать свои проекты)
3. Гибкий формат работы (Работаем 2 дня в неделю из офиса, остальные 3 дня можно из дома)
4. Обучение (от gopractice до штатного учителя английского)
5. Забота о здоровье (ДМС, который удивляет врачей на приеме).
Ответ представителя компании
Lead Golang Developer
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Крутой ДМС и соц пакет, оплата психолога, спорта, английского, много выездов и совместных внерабочих мероприятий
Ответ представителя компании
Маркетолог
отношения в коллективе: можно говорить, обсуждать, достигать консензуса
у компании свои традиции, классные корпоративы и пятничные вечера, благотворительные акции, вклад в sustainability, компенсация спорта
Ответ представителя компании
В январе 2024 года мы переехали в новый офис в центре Питера, уверены, что теперь он соответствует свободному духу компании :)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Копирайтер
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Если у самого есть желание развиваться, все инструменты для этого имеются.
Ресурсы компания необходимые предоставляет.
Коллектив.
Отсутствие KPI. Любые начинания или проекты реализованные, не оцениваются и воспринимаются как само собой разумеющееся. Премии (считай) отсутствуют. Изменение роли (расширение функционала), расширение функционала/обязанностей - может не быть оплачено.
Компетентность персонала вызывает вопросы (людям удается работать годами, не понимая чем они вообще занимаются).
Перебор с аджайлом (ждем когда хозяюшки тоже будут работать по нему).
И последнее - увольнения. Сами увольнения это нормальная практика, но то как это происходит (процесс), нормальным не назовешь.
Ответ представителя компании
Уже работаем над улучшением системы перформанса и годового ревью, начнем внедрять изменения с этого года.
HR
В целом, я очень довольна этим работодателем. Это место, где я могу развиваться профессионально и личностно, где я чувствую поддержку и уважение со стороны коллег и руководства. Все честно и от души )
Однако, как и в любой работе, бывают сложности, например, порой бывает большая загрузка и не всегда возможно найти того, кто мог бы тебя заменить и подхватить. Но я убедилась, что в таких случаях всегда можно найти решение в команде.
Ответ представителя компании
(´ ∀ ` *)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Еще одно наше преимущество – мы платим конкуретную зарплату. Каждый год заказываем обзор рынка, индексируем зарплаты, которые не в рынке. По итогам 2022 года у нас первое место в рейтинге Хабр Карьеры по критерию “Адекватная зарплата”, внутренние опросы показывают, что 96% сотрудников удовлетворены уровнем заработной платы. Сожалеем, что вы остались недовольны уровнем зарплаты.
Ручаемся, у нас не было ни одного увольнения из-за того, что сотрудник возмущался. Мы приветствуем открытость, сотрудники всегда могут задать вопросы напрямую HR или CEO компании на спринт-ревью, или при личной встрече. Стараемся всегда прислушиваться к фидбэку команды и улучшать внутренние процессы. Например, весь прошлый год мы работали над качеством онбординга, основываясь на фидбэке ребят. В марте этого года новички, прошедшие испытательный срок, оценили онбординг на 4 балла из 4х возможных.
Спасибо за отзыв и совместную работу ( ´ ∀ ` )ノ
Отзыв сотрудника
Сейчас я работаю в гараже уже больше года и вообще никуда не хочу уходить)
Максимально удобное место работы: все закупают по одной просьбе (увлажнитель воздуха, классный чехол на макбук, растения на стол, например:)), эйчары постоянно мониторят мою нагрузку, спрашивают, не завалена ли задачами, на кухне всегда можно вкусно перекусить, в том числе свежими фруктами, заботливо нарезанными нашими хозяюшками)
Возможно, это мелочи, но блин, как же приятно работать там, где о тебе заботятся!
Больше ничего не могу отметить
Отзыв сотрудника
Много бенефитов: бесплатное корпоративное такси, обеды, крутые корпоративы, любые ресурсы для решения задач.
У каждого есть PDP и возможность пройти обучение за счёт компании. Задачи интересные, постоянно запускаются новые проекты.
Отзыв сотрудника
Инициативы по улучшению (процессов, продукта) не тормозятся, наоборот, поощряются.
Уровень дохода достойный.
Отзыв сотрудника
Поменять БЦ.
Отзыв сотрудника
Текущая ситуация возникла не вчера, но она усиливается и закрепляется в компании с каждым месяцем все сильнее, что заставляет задуматься многих о своих перспективах в компании и перспективах компании в целом.
Удаленки, кстати, нет. Есть гибрид с двумя офисами в СПб и Тбилиси. Но ты не можешь съездить в Тбилиси на пару месяцев и вернуться в Питер. Только релокация с увольнением из питерского офиса.
В компании раз в год проводится ревью сотрудников, где замеряется рост сотрудника за предыдущий год. В последний раз, насколько мне известно, в росте отказали всем. Т.е. отказались на уровне менеджмента фиксировать достижения сотрудников.
Отзыв сотрудника
Сотрудники уходят из компании неожиданно, одним днем. Это настораживает и создает впечатление нестабильности в компании.
Непрозрачные KPI и метрики, расти в компании очень сложно. Все будет зависеть от взаимоотношения с руководством, иногда даже тимлиды ничего не решают.
Ответ представителя компании
Поменяли всего один транспортный бенефит. Раньше оплачивали корпоративное такси. Теперь сделали транспортный бенефит на выбор – корпоративное такси, парковочное место, или денежная компенсация. До этого бенефит распределялся несправедливо – у части ребят была парковка и такси, у кого-то – только такси, а другим не подходил ни один из вариантов. Создали равные условия для всех сотрудников. Все остальные бонусы, в том числе полный-преполный ДМС, остались без изменений.
Печально, что в вашей команде не хватило открытости, адекватной обратной связи и работа зависела от взаимоотношений с руководителем. Процессы, связанные с увольнениями и дачей обратной связи, не идеальны, признаем и уже работаем над этим – обучаем команды и лидов давать своевременную качественную обратную связь. Напишите, пожалуйста, на почту career@garage-eight.com, о какой команде идет речь, чтобы HR подключились и помогли решить проблему.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Здорово, что вы отметили наши крутые бенефиты, грандиозные корпоративы, комфортное рабочее место и хорошие отношения в компании. Стараемся, чтобы внутри было одинаково здорово, но бывают и промахи. Печально, что в вашей бывшей команде сложилась такая нездоровая атмосфера. Напишите, о какой команде идет речь на career@garage-eight.com. Подключимся и поможем команде улучшить атмосферу.
В 2022 году рынок сильно изменился, мы стали больше уделять внимания эффективности, пересобрали процессы и подходы. К сожалению, мы не знаем, по какой причине вы покинули компанию, поделимся внутренней статистикой: большая часть увольнений (45%) была связана с low perfomance, сократили 3 позиции в команде HR, не предвидели уменьшения спроса в найме. Остальные позиции не сокращали. Увольнения случаются в каждой компании, при этом процент ушедших сотрудников в 2022 у нас был ниже, чем в 2021 году на 1,4%.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Увольнения происходят в каждой компании, и мы не исключение. Отметим, что процент ушедших сотрудников из нашей компании в 2022 году ниже, чем в 2021 на 1,4%. Мы пересобрали процессы и подходы – сфокусировались на эффективности. К сожалению, не знаем, по какой причине вы покинули компании, опубликуем внутреннюю статистику: сократили 3 позиции в отделе HR из-за уменьшения спроса в найме, 45% увольнений было связано с low perfomance.
Напишите, пожалуйста, на career@garage-eight.com, с какими отделами у вас возникали сложности в коммуникации. Подключим HR и поможем наладить взаимодействие в командах.
Отзыв сотрудника
Внутренние мероприятия-корпоративы, активности
Руководство компании ухудшает условия труда, сокращает плюшки
В компании тяжело развиваться, на это очень влияют отношения с лидом/руководителем, фидбеки даются предвзято, все изменения происходят директивно
Ответ представителя компании
В конце 2022 года поменяли только транспортный бенефит, теперь можно выбрать между корпоративным такси, парковочным местом или денежной компенсацией. Раньше компания оплачивала корпоративное такси, на парковочные места была очередь. Бенефит распределялся несправедливо – у части ребят была парковка и такси, у кого-то только такси. Поменяли, чтобы у всех были равные условия. Все остальные бонусы и плюшки остались без изменений.
2022 год поменял рынок, мы сфокусировались на эффективности, пересобрали процессы и подходы. К сожалению, не знаем, по какой причине вы ушли из компании, поделимся внутренней статистикой: 45% увольнений было связано с low perfomance, сократили 3 позиции в отделе HR, остальные позиции не сокращались. Статистика за год: в 2022 году % ушедших сотрудников ниже, чем в 2021.
Грустно, что у вас сложились такие отношения с лидом. Развитие в компании зависит от достижений сотрудника, придерживаемся принципа меритократии, не приветствуем продвижение через кумовство и личные отношения. Поэтому напишите, пожалуйста, о какой команде идет речь на career@garage-eight.com. Попросим HR подключиться и помочь наладить ситуацию.
Спасибо за отзыв!
Программный инженер
- возможность релокации
- много возможностей по развитию в других направлениях, в том числе непрофильных
- хороший оклад, хорошие бонусы и мероприятия за счет компании
- соответственно скраму менеджерские и различные мелкие обязанности ложатся на плечи команд. Много коммуникации с командой и другими сотрудниками.
- очень много (бесполезных) митингов и совещаний
- удаленка есть, но ее как бы нет. Нужно 2 дня в неделю ходить в офис, либо договариваться с командой чтобы вас не сдавали.
- сотрудники часто переходят между командами. Довольно во многих командах неуютно работать из-за коллектива.
- ответственность несут все и никто. Если нужно что-то получить от человека из другой команды, то задача сильно усложняется, потому что этот человек вам ничего не должен. Все это создает атмосферу безнадежности и беспомощности.
- часто руководство не сильно интересует качество продукта, а только скорость выкатывания фич.
- в кросс-функциональных командах не получится эффективно развивать свою основную компетенцию.
Ответ представителя компании
Наша цель — эффективность. Не во всех встречах нужно участвовать, можно отказаться, если есть сомнения в ценности и полезности встречи. Также в нашей компании гибридный формат работы. Об этом мы пишем в каждой вакансии, не скрываем.
Переходы между командами у нас действительно происходят, большинство из них связано с профессиональными амбициями самих сотрудников. Мы помогаем развиваться внутри компании и ищем варианты, чтобы работа приносила удовольствие и не становилась блокером в развитии.
Основную компетенцию также помогаем развивать, для этого составляем PDP и предлагаем несколько вариантов развития. Еще расти в глубину помогают комьюнити по направлениям, сейчас их в компании около семи: от маркетинга до iOS.
Ответственность за результат и качество конечного продукта несет каждый член команды. В компании горизонтальная структура, каждый может требовать от коллег соблюдения договоренностей, вне зависимости от того, в какой из команд они работают. Сожалеем, что вы чувствовали безнадежность и беспомощность, в ситуации, когда не получается договориться напрямую, можно обратиться к лиду команды. Важно, чтобы такие ситуации обсуждались своевременно и были решены.
Проблема с качеством и скоростью поставки – это извечная проблема любой компании, которая занимается разработкой. К тому же наша компания сильно выросла за последние 2 года, появились новые продукты, количество команд увеличилось. Проблемы неизбежны, и мы работаем над их решением.
Спасибо за подробный отзыв!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Garage Eight
Рекомендуют ли сотрудники компанию Garage Eight для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию Garage Eight для трудоустройства, на основании 55 оценок.
Какая оплата труда в компании Garage Eight?
Сотрудники компании Garage Eight оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники Garage Eight оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Garage Eight оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники Garage Eight оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Garage Eight оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 55 оценок.
Мы международная продуктовая IT-компания. Строим систему высоконагруженных инвестиционных сервисов.
За 10 лет на рынке, мы выросли из стартапа до компании с командой 350+ человек, сохранив дух свободы и легкость в принятии новых решений. В 2021 году у наших продуктов сотни тысяч активных пользователей в 183 странах.
Работаем на пике гибких методологий—используем фреймворк LeSS, планируем по OKR, практикуем горизонтальное взаимодействие внутри и между продуктовыми командами и растем по продуктовым показателям даже во время пандемии.
Ценим инновации и работаем с сильным технологическим стеком: PHP, Golang, JavaScript (React/Vue), Kotlin, Swift, ручным тестированием и автоматизированным тестированием на Python.
Организуем рабочие процессы вокруг благополучия всех членов команды. Понимаем, что качественные продукты создаются мотивированными специалистами в безопасной среде, где каждый осознает свою роль в общем деле.
Работаем двухнедельными спринтами и разделяем большие цели на задачи, выполнимые за спринт.
У нас можно расти в своей компетенции или переходить в смежные команды.
Предлагаем:
- Конкурентную белую зарплату
-
ДМС
-
Завтраки и обеды в офисе
-
Необходимую технику за наш счет
-
Корпоративное такси
-
Обучение языкам
-
Оплату курсов и внутреннее обучение
-
Частичную компенсацию работы с психотерапевтом
-
Частичную компенсацию расходов на спорт
-
Волейбол, футбол, настольный теннис, забеги и sup-сплавы.
Ждем вас в Garage Eight! :)
Информация о Garage Eight
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 450
Сайт: https://garage-eight.com/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор