Отзывы о работе в Navio (ООО Автотех) — Москва

Коллектив очень дружный и отзывчивый, современный офис, хорошая столовая) Подбор более грамотных разработчиков, повышение зарплаты, карьерный рост

Очень профессиональный коллектив, неплохая зарплата, хорошо устроена возможность досуга. Странные решения руководства, несоответствие процессов реалиям задач и составу команд.

Хорошие условия труда, современность, дружелюбие, организованность, налажены процессы взаимодействия. Пока не выявила. Компания всегда стремится оптимизировать свои процессы.

Классная команда и компания. Дух инноваций и первопроходцев. Компенсация выше рынка, стабильные премии. Соц.пакет, особенно ДМС и своя столовая в офисе с вкусной едой, оплачиваемое питание.
С ростом компании есть возможности для проф. роста и в должности. Компания на этапе бурного роста, нужно быть к этому готовым, интенсивный темп работы, подойдет тем, кто хочет сам расти и готов часто жертвовать личным балансом.

-Сравнительно малый срок от идеи и проектирования до воплощения продукта в жизнь
-Разработчики не ограничены в применяемом инструментарии для реализации идей
-Созданы все возможные условия для комфортного труда и отдыха сотрудников (большое количество IT оборудования, свое производство, свои сборочные цеха, своя столовая, игры, игрушки, свой бариста, смузи итд)
-Как правило, весьма лояльное руководство, нацеленное в большей мере на достижение результатов, а не на подсчет рабочих часов
-Отличная мед.страховка -Количество проектов и целей плохо коррелирует с количеством сотрудников, постоянный недостаток рабочей силы приводит к ухудшению характеристик продуктов
-Не всегда прозрачное целеполагание приводит к снижению мотивации - а зачем мы это делаем?
-Руководители периодически не могут договориться между собой о зонах ответственности и приоритезации задач, что приводит к возникновению конфликтов, которые спускаются ниже в подразделения
-Значительный рост численности сотрудников компании приводит к исчезновению "чувства плеча" и личной ответственности за результат: почему я должен делать, если они не делают?
-Вернуть систему ежеквартального "ревью" сотрудников с защитой эффективности каждого поощряемого сотрудника перед коллегией руководителей

Свободный график работы, близкое расположение к метро, разнообразные бонусы, организовано питание Закупки производятся долго. Планы компании выглядят грандиозно. Однако сроки и объемы работ недооцениваются на этапе планирования

Уютный современный офис, с комфортными рабочими местами, много мероприятий, вкусная еда, все для того чтобы комфортно работать в офисе
Классная компания для тех кто ценит динамичную, креативную и поддерживающую среду. Более гибкие условия удаленки, расширить ДМС, но в целом и так на уровне

Нравится много чего. Компетентные сотрудники, отличный коллектив, вкусные, сытные обеды, за которые платит компания. Карьерный рост и рост зарплаты ограничен 30% в год. Даже эти 30% дают очень неохотно

Хороший коллектив, понятные задачи.
Отличные корпоративные мероприятия. Компенсация питания.
Офис рядом с метро. Переход на более свободный график или смена формата работы для сотрудников

Выплаты зароботной платы своевременно, отличная работа HR отдела. Руководство и процесс взаимодействия с подчиненными сотрудникам

удобное расположение от метро
отличная столовая
дружный и веселый коллектив
оперативное решение проблем
нет ограничений в выборе инструмента
возможность ремонта собственного автомобиля коммуникация между отделами не налажена
отсутствие четко сформулированного тз и техдокументации
нет возможности перехода между отделами (не по профилю)
отсутствие в некоторых локациях хороших условий труда
улучшить снабжение

Технологичный и современный комфортный офис
Хорошее условия
Удобное расположение
Корпоративные мероприятия
Обучение в корпоративном университете Коммуникацию между сотрудниками и лидами
Необходимо создать для сотрудников понятные и прозрачные процессы в компании
Качество продуктов в обеденном зале

Свобода в графике
Хороший офис
Динамичный рост
Чувство причастности к большим делам Прозрачность принятий решений руководством

Коллектив. Решение вопросов. Условия рабочего места, рабочих процессов, предоставляемые удобства для отдыха. 4 из 5 в росте просто потому, что водителям почти всегда некуда расти, это специфика профессии. Иногда встречается ветка развития на 3-4+ позиции вверх, но здесь только до старшего. Далее, водителем ты прекратишь свою карьеру.

Хорошее техническое оснащение, удобный график, возможность гибридной удалённой работы, куча кофе и печенек Хотелось бы иметь вариант с полной удалёнкой и без ограничения в 90 дней за пределами региона трудоустройства

Перспективная технология
Есть очень сильные специалисты в своей области
Высшее руководство компании открыто и делится своими планами и видением
Дружелюбная атмосфера в компании Прозрачную систему перфоманс ревью, сейчас она абсолютна неадекватна
Более ответственную работу HR специалистов
Избавиться от большого количества бюрократии в процессах
Поработать над возможностями роста и развития сотрудников

Рабочее место и зона отдыха, обучение контраварийному вождению Hr менеджеров ( не компетентные по всем вопросам), структурировать хаус в обязанностях водителей ( ты отвечаешь за всё), поменять руководящий состав, создать должностную инструкцию ( ты отвечаешь за всё, и каждый день узнаешь всё новое), определится с целями компании( работа ради отчетов, кпд минимальное, нагрузка максимальная), повысить оклад минимум на 50%

Очень интересная предметная область (беспилотные автомобили, и все с этим связанное), сильная команда разработки. Компания растет, поэтому много возможностей не только для зарплатного(это само собой подразумевается в IT), но и карьерного роста Сложно договориться на полную удаленку( и гибрид/удаленка пока только из РФ

Расслабленный рабочий ритм, хороший баланс работа-отдых, классные коллеги, современный офис у метро Проблема с увеличением уровня зарплаты, может не быть интересных задач или возможностей их получить

Возможность согласовать удобный для работы график, руководство всегда идет на встречу, если нужно поработать удаленно в силу семейных обстоятельств
Невероятно замотивированная команда, в каждом отделе есть свои энтузиасты
Хорошая бонусная система ДМС (возможно сделать более расширенный список бесплатных услуг, добавить ведение беременности)

Интересные задачи, потрясающий коллектив, забота о сотрудниках, хороший выбор техники, отсутствие дресс-кода, транспортная доступность Увеличить количество маркерных досок

Комфортный офис, действительно интересные задачи, выбор техники, приятные бонусы в соцпакете, заработная плата в рынке и выше Распределение ролей и функций, коммуникация между командами

Рядом с метро.Мягкие диваны и не очень хороший, но бесплатный кофе. Конкурентная зп без задержек Отсутствие коммуникации и обратной связи, проблемы в работе могут решаться не месяцами, а годами. Отсутствие четкой поставленной цели компании, у руководства семь пятниц на неделе. Начинают новый проект, не доделав предыдущий , а потом все бросают. Разъединение персонала, делающих одно дело, на касты

Прекрасный, молодой, амбициозный коллектив, крутые мероприятия, замечательные условия труда Коммуникацию между отделами.

Классный офис, столовая для работников Техника не очень новая, токсичное руководство, нет четкой линии развития

Офис, кофепоинты, оборудование Процессы разработки фронтенда, коммуникацию в коллективе

Отличное отношение к сотрудникам. Близость к дому, близость метро. Повышение заработной платы, в условиях нынешних реалий

Свобода в выборе графика работы, автономность в выборе метода решения задачи, перспективы роста, широкий выбор направления для работы, поощряется инициатива, отличные условия в офисе, возможность удалённой работы. Регулярное информирование о всех векторах развития компании

Хорошая it компания, забота о сотрудниках, атмосфера Почти всё хорошо, есть шероховатости, но незначительные

Разные графики, интересные задачи. Хороший коллектив. Быстроразвивающаяся компания Коммуникации между отделами