В компании меня всё устраивало, всегда во время платили зп, классный летний корпоратив, отпуска и больничные оплачиваемые, сейчас ушла в декрет, потом вернусь снова к работе в Страну Девелопмент.
Что можно улучшить?
Хотела бы чаще видеться и общаться с коллегами вне формальной обстановке
Компания работает официально, зп белая, все выплаты во время, трудоустройство с первого дня, ДМС предоставляют, начальство адекватное, коллектив хороший.
Что можно улучшить?
Долгие согласования в 1С, есть ненастроенные процессы, если это исправить, то всё замечательно
Работать в 5-ти минутах от метро очень удобно, не нужно тратить много времени на дорогу, и после работы можно зайти куда-то перекусить, так как возле офиса много разных заведений.
Что можно улучшить?
Улучшил бы бизнес процессы, а так работаю ещё не очень долго в компании, не заметил каких-то сильных косяков
Я из Тюмени, работаю тут уже 2,5 года и что действительно мне было важно это предоставление ДМС, так как в наше время хорошие медицинские услуги стоят немалых денег.
Что можно улучшить?
К работе в компаний претензий нет, всегда буду рад повышению зп
Работаю в компании в Москве и у меня гибридный график работы, но часто езжу в офис, чтобы почувствовать рабочий вайб. К тому же там свежий ремонт, уютная обстановка - всё продумано. Приятно находиться в таком пространстве.
Что можно улучшить?
Не у всех отделов есть возможность работать в гибридном и удаленном формате, хотя задачи позволяют работать удалённо
Красивый офис , у компании узнаваемый бренд , на этом можно и закончить
Что можно улучшить?
Много что нужно улучшить: например, продвигают по карьерной лестнице только своих. Не ведитесь на большие заплаты , здесь только бренд и все , деньги вкладываются в офисы и корпоративы. Руководство тебя совершенно не слышит , а требований много , выкладываться надо на 200% , словно тебе платят миллионы. Не рекомендую.
Работаю в новом офисе рядом с Парком Культуры, очень удобное расположение, что всего 5 минут до метро. Также офис хорошо оборудован, есть все необходимое для работы и отдыха.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо иногда работать удаленно, не во всех отделах есть такая возможность
Для меня при выборе работы было важным наличие официального трудоустройства, белая зарплата — а также нормальные отпуска и больничные. В этой компании таких проблем не возникает: они устроили на работу официально с первого рабочего дня, все выплаты поступают вовремя.
Что можно улучшить?
Улучшить внутренние бизнес процессы, сделать их более удобными, быстрыми
Классно, что в компании существует возможность для обучения: постоянно прохожу различного рода внутренние и внешние курсы, тренинги для личного развития и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Меня полностью устраивает работа в данной компании, не знаю что ещё можно улучшить
Классный коллектив, работа рядом с домом. Организованность рабочего места.
Что можно улучшить?
Общение с руководителем, не понятны задачи, не возможно задать вопрос и получить на него ответ. Все в агрессия и с не соблюдением субординации с стороны руководителя, оскорбления.
Единственное, что из приятного это кофе, вода и кухня, а также корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Улучшить стоит отношение руководства к сотрудникам. Зарплата как и у всех-средняя. Столько пафоса ещё нигде не было, как в этой организации. Задумайтесь, прежде чем идти в эту организацию.
Стабильная, крупная компания. Как правило выполняют договоренности по зарплате. Компания старается быть современной
Что можно улучшить?
Бюрократия свойственная большим компаниям. Зарплата не будет расти. На какой оклад договорился на таком и будешь работать несколько лет.
Отсутствует коммуникация между отделами.
Обучение, компания заинтересована, чтобы вы стали хорошим специалистом, возможность роста внутри компании, можно переходить работать в другие отделы. Хорошая организация труда, тебе понятны твои обязанности, ты волняешь задачи исключительно в рамках трудовой ИНСТРУКЦИИ. ДМС является привлекательным бонусом)
Что можно улучшить?
Большая загруженность, не соразмерная оплате труда. Можно было бы немного повысить зарплату)
Рабочий график соотвествует заявленному в договоре, понимающее руководство, потрясающий корпоратив на день Строителя, условия и оплата труда на высшем уровне
Радует, что всегда готовы прислушаться к твоему мнению, а не игнорируют тебя. Понятная постановка задач, адекватные сроки, отсутствие переработок. Современная, качественная техника, условия для работы отличные. После полугода работы есть возможность записаться в программу ДМС.
Что можно улучшить?
Маленькая кухня для такого количества человек. Иногда коммуникация между отделами хромает
Неплохой офис в разных точках города. Работа с 9 до 6, с переработками. За все время не было почти ни дня, чтобы не вышла ровно в 6.
Комфортные кабинеты, возможность заказать новую технику.
Корпоративное такси от офиса до офиса.
Что можно улучшить?
Сменить руководство подразделений) сейчас это абсолютно не те люди, которые менеджерят. Скорее дизмораль и токсик-поведение, особенно в маркетинге. Ранее у них была сотрудница на должности руководителя рекламы, которая доводила всех до белого колена. Сейчас не знаю, куда делась.
Если для вас УТП «кофе и печеньки» что-то значит, то вам в эту компанию. В остальном: роста нет, зп не в рынке, но могут предложить чуть больше, чтобы свесить все задачи на тебя. Переработки не оплачиваются.
В целом руководство - это не те люди, за которым хочется идти. Ощущаемо знают меньше, просто стоят на должностях выше и пытаются субъективно оценить твою работу. Коллектив на троечку, есть хорошие ребята, не токсики.
Молодым спецам не советую приходить в компанию, тк средний возраст 30+. Найдите что-то более современное.
Отсутствует токсичность в коммуникациях с руководителями? внутренними заказчиками и внутри команды. Атмосфера поддержки и открытости, наставники действительно стараются помочь новичкам в первые 3 месяца работы.
Компания прислушивается к сотрудникам - после внешнего независимого исследования вовлеченности в компании появился ДМС.
Конкурентная з/плата.
Что можно улучшить?
Больше возможностей влиять на уровень з/платы, возможно доппремирование за перевыполнение планов или за проектную деятельность.
Ушла из компании по собственной инициативе. Нравилось абсолютно всё. И коллектив и руководство. В офисе все для сотрудников. Чай, кофе, уютные зоны отдыха, правда немного маловаты) комфортные рабочие места, у всех сотрудников компании, которым удобнее работать с двумя мониторами так и было. Дмс не было, но больничные оплачивали всегда 100%. Шикарные корпоративы, постоянные обучения тем, кто стремиться а развитию. Глядя, на ЖК, построенные компанией, испытываешь причастность к чему- то важному))) огромное спасибо этому опыту и всем бывшим коллегам.
Что можно улучшить?
Больше прислушиваться к рядовым сотрудникам. Сейчас это тоже, кстати, есть
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Страна Девелопмент
Рекомендуют ли сотрудники компанию Страна Девелопмент для трудоустройства?
74.7% сотрудников рекомендуют компанию Страна Девелопмент для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании Страна Девелопмент?
Сотрудники компании Страна Девелопмент оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Страна Девелопмент оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Страна Девелопмент оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Страна Девелопмент оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Страна Девелопмент оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 87 оценок.
«Страна Девелопмент» — надежная, динамично развивающаяся девелоперская компания полного цикла, реализующая крупные проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости на территории России с 2008 года. С нами уже Екатеринбург, Москва,Тюмень и Санкт-Петербург!
Миссия компании
Мы строим дома, в которых хочется жить и торговые центры в которые хочется возвращаться. Мы делаем это качественно и быстро. С любовью к своему делу и высокой ответственностью за результат.
Высокое качество
Строим как для себя. Поэтому тщательно выбираем технические решения и строительные материалы, ориентируясь на долговечность и эффективность.
Скорость
Одна из наших ключевых компетенций. За счет особой организационной структуры быстро принимаем решения. Быстро строим, соблюдая высокие стандарты качества.
Функциональность
Мы создаем помещения удобные для жизни и работы. Каждый квадратный метр полезен и выполняет заложенные в него функции.