Отзывы сотрудников о компании Кельник Студиос
Ведущий специалист по документообороту
Менеджер проектов
Офис от моего места жительства далеко, но с удаленкой не ощутимая проблема
Старший менеджер проектов
- Простая коммуникация с руководством
- Доход в рынке
- Возможности удаленки
- Если интересна сфера real estate, вам сюда
- Есть и проф, и карьерный рост
Наверное, это уже пофиксили.
Ну и, конечно, хотелось бы видеть компанию на новых рынках в других странах.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
2. Стабильность в компании - в основном сотрудники сами увольняются
3. Как интересные проекты так и засилие проектов с легаси кодом
4. Лояльность руководства к сотрудникам
2. Текучка кадров - руководство никак не пытается удержать специалистов. На смену им часто приходят посредственные кадры - от этого процессы превращаются в кошмар.
3. Нет никаких программ обучения новых сотрудников - из за этого новый сотрудник может вливаться в процессы год а потом его уволят по причине полной некомпетентности.
4. Нет программ мотивации и поощрения сотрудников. Развитие сотрудников абсолютно не волнует руководство - важно просто быть удобным человеком прикрывающим горящие проекты в любое время суток.
Менеджер отдела продаж
Менеджер проектов
Менеджер отдела продвижения Интернет-проектов
Project Manager
Есть хорошие профессиональные ПМы, которые могут помочь. И на 200% преданы работе.
Руководители чередуются, то громко кричащие "делай как хочешь, мне все равно", то супермягкие, которым разрабы залазят на голову и которые не могут поставить лентяев на место.
В рабочих чатах практикуются полуночные дискуссии.
Рабочий основной (!) чат - флудилка на отвлеченные темы. При этом, даже прямые просьбы создать отдельный чат для желающих пообсуждать левые темы в рабочее время и не отвлекать коллег, игнорируются.
Необходимо отмечаться в чате, когда начинаешь работу, заканчиваешь и отходишь на обед.
Менеджеры чуть ли не дерутся за перегруженных разработчиков, которые скачут между 150 проектами каждый день.
Одного из сотрудников повысили только потому, что он хотел уволиться. При этом никакх навыков руководства командой у него не было. Он даже боялся общаться с разрабами! Писал им какие-то непонятные сообщения только.
Клиенты - далеко не всегда адекватные застройщики. Например, один из крупнейших застройщиков страны может звонить с криками ночью и заставлять тебя срочно выложить новость на их сайт. И ты обязан это сделать, ибо клиенты превыше всего.
Нет аналитиков, нет полноценных лидов, нет тестирования, нет ничего. Все это делает менеджер.
Менеджеры очень перегружены, постоянно перерабатывают, при мне у коллеги был нервный срыв с госпитализацией после общения с тем самым "одним из крупнейших застройщиков"
А для работодателя главное, чтобы клиенты-застройщики не ушли. А менеджеры - заменяемый ресурс.
Технический директор
Отзыв сотрудника
Менеджер проектов
Есть как добрый и отзывчивые коллеги, так и конфликтные.
В основном обстановка стабильная в компании.
Хотелось бы, чтобы в компании была оценка, для понимания, в каких областях и по какой направленности, ты не дотягиваешь.
Хотелось бы, чтобы руководство мотивировало тебя, не только кнутом. Так как постоянно чувствовать себя виноватым за любую оплошность ошибку, дизморалит и еще не эффективнее работать.
Хотелось бы, чтобы твои плюсы и достижении выделялись, а не игнорировались.
Вы бы хотели работать в Кельник Студиос?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
IT Project Manager
Менеджер коммерческого отдела
Инженер-программист
Задержка зп крайне редкое явление, обычно по вине технических проблем у банков. Если соглашаешься на зарплатный проект, то вероятность задержки стремится к нулю.
Project Manager
Ведущий дизайнер
Менеджер проектов
Инженер-программист
Демократичность управленческих подходов.
Классные корпоративы
В отделе, где работал я, методология разработки отсутствовала.
Посредственная комната отдыха.
Руководитель проектов
Systems Administrator
2) Большой офис, кикер, дартс
3) Интересные руководители
4) Возможность приобрести новый опыт
5) Отсутствие штрафов за опоздания и согласовываемый график
6) ТЦ "Охта" через дорогу )
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кельник Студиос
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кельник Студиос для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию Кельник Студиос для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Кельник Студиос?
Сотрудники компании Кельник Студиос оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Кельник Студиос оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кельник Студиос оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Кельник Студиос оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кельник Студиос оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 22 оценок.
Мы команда Кельник Студиос - ведущее интерактивное агентство, которое предлагает комплексные digital-решения с 2000 года.
Наш фокус направлен на решение интересных, сложных и масштабных задач для девелоперов России, стран СНГ и Германии. Мы упрощаем и улучшаем бизнес-процессы, внедряем новые решения.
Наше комплексное digital решение - это цифровизация и организация бизнес-процессов девелопера под ключ - от создания сайта до организации шоу-рума для отделов продаж с тач-столами и зонами виртуальной реальности.
Наши основные продукты и направления:
-
Создание сайтов на платформе Multi-Kelnik 2.0
-
Создание индивидуальных корпоративных сайтов и личных кабинетов с нуля.
-
Поддержка сайтов.
-
Организация шоу-румов с тач-столами и зонами виртуальной реальности.
-
3д - визуализация и VR интерьеров квартир, а также экстерьеров инфраструктуры жилых комплексов девелопера.
-
Контентые работы от создания 2д планов до отрисовки масок для визуальных выборщиков сайтов.
-
Planoplan - редактор собственной разработки для дизайнеров интерьера.
-
SEO - продвижение.
Нас объединяет не только сфера деятельности, но и общие ценности. Мы стараемся подбирать специалистов так, чтобы они сразу находили общий язык между собой и были единым механизмом бизнеса.
Кельник и цифры:
- Работаем более 22 лет на рынке
- Сотрудничаем с более чем 300 клиентами
- Более 60-ти сотрудников работают в компании
Кельник и кейсы:
Нашими клиентами являются девелоперы всех сегментов России, Германии, Казахстана и других стран СНГ, например: мы работаем по комплексным решениям или продуктам отдельно с такими компаниями как:
- RBI
- ЛСР
- GloraX
- Самолёт
- Эталон
- Кортрос
- Абсолют-Недвижимость
- AFI-Девелопмент
- Tekta Group
- Главстрой
- и многие другие
Мы знаем, как выстроить командную работу над большим проектом, поэтому наши процессы часто похожи на продуктовую разработку.
Критерии приема на работу — профессионализм в своей сфере и умение аргументировать свои решения.
У нас нет дресс-кода, жесткой корпоративной культуры, возрастного ценза. Нас не заботит какое у вас тату и пирсинг, ориентация и взгляды, если это не будет мешать нашей бизнес цели - совершенствовать процесс выбора и покупки недвижимости с помощью наших digital-инструментов.
В Кельнике созданы все условия для непрерывного профессионального и личностного развития. Эти условия состоят из интересных и сложных задач, опытных коллег и постоянного командного общения, с помощью которого мы обмениваемся знаниями и опытом за границами своих компетенций. Выбирая нас, вы становитесь на путь к достижению профессионального успеха.
Что мы предлагаем:
-
Государственная аккредитация как IT компания;
-
Интересные задачи для профессионального развития;
-
Проактивный подход к делу;
-
Комфортные условия труда - мы не считаем эффективность по количеству строк кода и поддерживаем здоровую атмосферу внутри команды;
-
Команду профессионалов и просто интересных личностей;
-
Стабильность в завтрашнем дне;
-
50-100% компенсация тренингов, курсов и конференций по запросу за счет Компании.
Узнайте больше на сайте компании о возможностях и условиях работы в агентстве — как живём, кто работает и почему нам это нравится.
Присоединяйтесь к нашей команде!
Информация о Кельник Студиос
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование