Кельник Студиос: отзывы о работе на должности Project Manager

Для меня лично на тот момент (2020 год) это был проф. рост. Очередной ступенькой, после которой попала в более крупную контору. Когда рассказала, с чем сталкивалась на этом месте меня взяли на новое сразу же на собесе
Есть хорошие профессиональные ПМы, которые могут помочь. И на 200% преданы работе. Студия делает шаблонные сайты на Битриксе недорогими начинающими программистами. И все. Начальство понимает, что других таких же дешевых найти сложно, и, даже если разраб откровенно не тянет или вообще ничего не делает, не укладывается в свои оценки, не знаком с правилами деловой коммуникации от слова совсем и т.п., его не уволят. А виноват все равно будет менеджер. Есть оценка и укладывайся в нее, как хочешь.
Руководители чередуются, то громко кричащие "делай как хочешь, мне все равно", то супермягкие, которым разрабы залазят на голову и которые не могут поставить лентяев на место.
В рабочих чатах практикуются полуночные дискуссии.
Рабочий основной (!) чат - флудилка на отвлеченные темы. При этом, даже прямые просьбы создать отдельный чат для желающих пообсуждать левые темы в рабочее время и не отвлекать коллег, игнорируются.
Необходимо отмечаться в чате, когда начинаешь работу, заканчиваешь и отходишь на обед.
Менеджеры чуть ли не дерутся за перегруженных разработчиков, которые скачут между 150 проектами каждый день.
Одного из сотрудников повысили только потому, что он хотел уволиться. При этом никакх навыков руководства командой у него не было. Он даже боялся общаться с разрабами! Писал им какие-то непонятные сообщения только.
Клиенты - далеко не всегда адекватные застройщики. Например, один из крупнейших застройщиков страны может звонить с криками ночью и заставлять тебя срочно выложить новость на их сайт. И ты обязан это сделать, ибо клиенты превыше всего.
Нет аналитиков, нет полноценных лидов, нет тестирования, нет ничего. Все это делает менеджер.
Менеджеры очень перегружены, постоянно перерабатывают, при мне у коллеги был нервный срыв с госпитализацией после общения с тем самым "одним из крупнейших застройщиков"
А для работодателя главное, чтобы клиенты-застройщики не ушли. А менеджеры - заменяемый ресурс.

Молодой коллектив, дружный, хорошие клиенты и хорошее отношения топ менеджмента к сотрудникам Возможность карьерного роста не велика