Чистота и порядок на производстве, введены все ИСО, руководство придерживается политики бережливого производства.
Руководство дает шансы горизонтально и иногда вертикально перемещаться в должностях и обучаться, если есть образование и интерес ( но не всем).
Коллектив( без части руководства) достаточно дружелюбный, все расскажут, всему научат и покажут.
Что можно улучшить?
Маленькая оплата труда в сравнении с средними по городу.
Предвзятое отношение руководства к многим людям. Найти виноватого - найдут, но не всегда это оправданные обвинения. Не соблюдают нормы этикета, могут наорать при всех непонятно за что. Половина верхов чьи-то родственники, братья, дочери, мамы, подружки и т.д.
Чистые светлые цеха, коллектив. Зарплата без задержек. Возможность брать отгул за свой счет при необходимости. Компания стремится к повышению качества своей продукции. Околоконкурентная оплата труда.
Что можно улучшить?
Руководство ценит правила выше здравого смысла. Если вы не подружка или друг кого то из начальников то будьте готовы к тому что вся вина за их ошибки будет лежать на вас. Отсутствие какой либо комнаты отдыха. Неоплачиваемый обед и перерывы.
Дружный коллектив, лояльное руководство, комфортные условия труда, есть своя кухня (жаль без режима «столовой»/«буфета»), оплачиваемые переработки, оплата ЗП всегда вовремя, постоянно прогресс, узнаёшь что-то новое (если есть стремление)
Что можно улучшить?
Как по мне, неплохо добавить выплаты за стаж (начиная от 3-х лет), преобразовать дополнительно кухню в столовую или буфет, добавить организацию спортивных и киберспортивных мероприятий, возможно не хватает ДМС
В принципе все устраивает кроме некоторых правил, своя столовая была но сейчас есть место где можно просто поесть свою еду, если надо дают выходные, хороший коллектив, хорошая зарплата, жаль нету подработок, удобный чистые рабочие места.
Что можно улучшить?
Тяжело работать потому что не разрешают разговаривать и слушать музыку, представьте 8ч сидишь работаешь и даже не послушать музыку в наушнике но после основной смены на подработке можно когда нету начальства, видимо это както мешает начальству, хотя я работал поваром мы слушали музыку, работал в яндекславке сборщиком там тоже слушали это помогало работе, ктото называет это "смертная долина" потому что по 8ч работаешь в тишине, можно было бы разрешить слушать в 1 наушнике хотя бы если человек проработал 2месяца значит он все умеет и успевает, если что-то поменяют дополню отзыв
Стабильность - наличие работы, своевременная зарплата. Современное оборудование и инструменты. Прогрессивный метод организации - Бережливое производство.
Что можно улучшить?
Организация места отдыха. Организация питания. Корпоративные мероприятия.
Высокий профессионализм, ответственность и умение своевременно решать любые задачи для улучшения качества продукции, именно эти качества делает весь коллектив компании «Аргус-Спектр» одним из лучших предприятий в России! Большой вклад для улучшения условий труда сотрудников, обновление и закупки новой техники, помощь в создании новых разработок, постоянное повышение роста и заработной платы сотрудников, всё это заслуга руководства компании!!! «Аргус-Спектр» - это одна слаженная, крепкая команда профессионалов, где всегда найдешь поддержу и помощь коллектива и руководства в любой жизненной ситуации.
Что можно улучшить?
Всё отлично! Конечно, можно почаще делать мероприятия для отдыха нашего коллектива!
Компания очень надежная, руководство адекватное и понимающее. За 16 лет моей работы в этой компании никогда не было задержек с выплатами з/п, даже в периоды кризисов в стране, пандемий и т.д. Уровень оплаты труда очень достойный, есть хорошие премии по итогам проектов. Компания идет навстречу своим сотрудникам, помогает в тяжелых жизненных ситуациях. Коллектив прекрасный - здесь работают добрые, отзывчивые люди, которые в первую очередь нацелены на результат, а не просто отсидеть рабочий день.
Что можно улучшить?
Было бы классно иметь более четкий план задач и ответственных за них, а также поменьше спонтанных задач, которые требуют срочного решения, то есть работы во внеурочное время.
Есть как и везде прекрасные люди, условия отличные, чисто, приятно, столовая есть, необходимое для работы заказывается, стабильная компания
Что можно улучшить?
на производстве текучка как в Макдональдсе, зарплата не конкурента, а где и вовсе маленькая. коллектив не самый дружный. Каждый день директора вывешивают с его каждодневными госнаградами и поздравлениями от правительства по любому поводу и без. Большой минус нет страховки ДМС
Хорошие отремонтированные, чистые помещения. Работа производится исключительно в спец одежде в виде белых халатов. Генеральный директор заботится о здоровье и конфорте сотрудников: оборудовав каждое рабочее место вытяжкой с хорошим притоком, удобной мебелью, бутилированной водой, частичная компенсация обедов, а также освещение от которого не устают глаза что немаловажно, каждое помещение оборудовано системой климат-контроля для комфортной работы жарким летом и удобные хорошие стулья на в каждом рабочем месте. После которых в конце смены не устаёт спина . Жёсткое соблюдение охраны труда и полное обеспечение необходимым для этого.
Что можно улучшить?
Более жёсткий контроль исходящей информации от координаторов мини-заводов. Которая предназначена для вышестоящего руководства и дополнительные скрытые перепроверки этой информации.
На производстве можно многому обучиться, и берут без проблем. Работу выполнять просто, есть необходимые инструменты. Хорошо и чисто, действительно дружный коллектив.
Хорошее отношение координатора и бригадиров, всегда помогут и подскажут
Коллектив в целом очень приятный и добрый, все готовы помочь, если не успеваешь выполнить план
Условия труда комфортные, предоставляют униформу (новый халат, при желании можно даже получить запасной б/у), всё необходимое оборудование, инвентарь и инструменты предоставляют
Зарплата приходит в полном размере и в срок, никаких задержек и беспричинных штрафов не было
Что можно улучшить?
Раньше была столовая прямо на предприятии, но затем её закрыли в связи с пандемией. Было бы неплохо снова её открыть
Стабильная зарплата. Оформление о договору на три месяца - потом либо переоформление снова на три месяца, либо можно считать себе свободным без обязательств отработки 2 недель
Что можно улучшить?
Размер заработной платы низкий. Возможностей для карьерного роста нет
Офис и производство расположены в пешей доступности от метро, стабильное предприятие, почти 30 лет на рынке. Чистое, светлое, современно оборудованное производство, внедрено бережливое производство. Есть возможность обучаться за счет работодателя, для некоторых подразделений есть возможность работать удаленно, собственная территория с парковкой. Компания оказывает мат.помощь сотрудникам в сложных ситуациях. Зарплата полностью белая и без задержек.
Что можно улучшить?
В ковидное время корпоративная жизнь сошла на нет, хорошо бы активизировать.
Бизнес процессы между подразделениями регламентировать для разграничения ответственности. Ввести более гибкую систему мотивации и премирования.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аргус-Спектр
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аргус-Спектр для трудоустройства?
69.4% сотрудников рекомендуют компанию Аргус-Спектр для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Аргус-Спектр?
Сотрудники компании Аргус-Спектр оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Аргус-Спектр оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аргус-Спектр оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Аргус-Спектр оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аргус-Спектр оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 36 оценок.
"АРГУССПЕКТР" это крупнейший завод в России по производству беспроводных систем безопасности.
Основан в 1993 году учеными СанктПетербургского государственного политехнического университета. Сегодня технологии «АРГУССПЕКТР» защищают свыше 200 тыс. объектов, среди которых – Государственный Эрмитаж, Третьяковская галерея, Центр управления полетами Внуково, станция «Восток» в Антарктиде.
Компанией получено более 100 патентов. Из 350 сотрудников группы компаний в департаменте разработки трудятся 50 высококвалифицированных инженеров и программистов.
"АРГУССПЕКТР" ведущий российский разработчик и производитель охранной и пожарной техники, имеющий подразделения в России и Европе.