Отзывы о работе в УралИнтерьер — Екатеринбург

Бонусная часть, корпоративы а также рабочие места количество контрактов по строительным материалам Коммуникация в компании бюрократизм и нежелание работать линейных сотрудников

Коллектив, свобода выбора графика, своевременная зарплата, оперативность в решении текущих вопросо Больше корпоративов, отремонтировать дорогу перед въездом, компенсация фитнесса

Отличная компания, мне очень нравится коллектив и атмосфера внутри компании!!Возможность реализовать профессиональные амбиции ,комфортные условия труда Единственный мину для меня , это удаленность от дома( добираться из другого города) но это мой личный выбор !)

Наличие своей парковки, своевременная выплата зп, отзывчивость руководства. Дорогу, расширить парковку, комнату отдыха с кухней, диваном и тв.

Отличный коллектив, хорошие возможности для роста. Приличная зарплата, все выплачивается ровно в срок, есть премии Не знаю, все отлично

Стабильная оплата труда, интересная работа, дружный коллектив Слишком далеко находится от дома

•Лояльное руководство
•Дружный коллектив
• Хорошие условия продаж( Отсрочка,Банковская гарантия,Поручительство)
•Крутое финансовое плечо
•Точечная доставка товаров
•Карьерный рост Улучшить мотивационную часть

Близость к дому, своевременная выплата зарплаты, возможность работы с людьми Своевременно реагировать на дефицит продукции, складской запас

Близость к дому, коллектив, корпоративные мероприятия. Возможность работать удалённо. Отсутствие возможности карьерного роста. Вместо того, чтобы мотивировать действующих сотрудников, принимают новых.

Удалённая работа, есть Столовая на территории, все готовы помочь в решении вопроса. Все, от зп до комуникаций

Близость к дому, во время зарплата, для меня только это оказалось приемуществом. Нет времени на обед, т.к постоянный поток клиентов, и распечатка документов, рабочий день не заканчивался в 18.00, после начинались отгрузки товара на область, нужно ожидать загрузку фуры, для того чтобы исправить документы, это ещё от 1часа-до 2 часов. В работе должны участвовать два оператора, но в данном предприятии работает один человек.

Удобное расположение места работы Убрать бестолковую мотивацию против менеджера

Свобода в выборе рабочего режима комуникации между структурными подразделениями и настрой на что проблема это задача которую необходимо решать

Только коллектив внутри Отношения к клиентам и к коллективу

Свобода в выборе рабочего времени,удаленке или офис на выбор Пересмотреть мотивацию

Хорошие условия труда. Замечательный коллектив. Лояльное руководство . Уровень дохода повысить

Коллектив, руководство, место работы Коммуникацию между службами, перестать менять мотивацию, обратить внимание на закуп.

Своевременные выплаты и отпуска Охранную безопасность

Есть своя парковка, столовая на территории
Возможность работать удаленно, никто не следит во сколько приходишь/уходишь с работы
В общении все свободно между отделами, нет регламентов, можешь к кому угодно обратиться 1. Стабильную мотивацию, которая действительно будет мотивировать (за последний год менялась 4 раза)
2. Тренинги или мероприятия для коллектива на сплочение и командообразование
3. Дорогу, которая идет уже после поворота с Шефской

во время заработная плата, хороший коллектив дорогу до работы, уровень зарплаты давно ниже рынка,

Коллектив, график работы, руководство Безусловно не хватает прироста заработной платы

Стабильность, нет задержек зп, удобное место расположение, уютный офис Взаимодействие отделов между собой(снабжёние, КМ- отдел продаж) , стабильную мотивацию (за 2022 менялась 4 раза).

Официальное трудоустройство, корпоративная культура, стабильность Административные механизмы работы

Отношение к сотрудникам хорошее, на строительные материалы скидка для сотрудников Условия оплаты труда

Свобода в выборе решений Работу с новыми кадрами

Понимающее руководство, конкурентноспособный прайс. Логистику, систему закупа.

Коллектив, рабочая атмосфера, расположение офиса, директор подразделения Мотивационная программа

Близость к дому, возможность проявлять инициативу,карьерный рост. Коммуникация между сотрудниками.

Финансовая дисциплине руководства на высоком уровне. Всё сопутствующие атрибуты для работы (спецодежда, обувь, инструменты) восполняются и заменяются своевременно. Коллектив интернациональный. Отношение к сотрудникам строится исключительно на основании их ответственности и рабочих навыков.
Основатель предприятия строит свои отношения с подчинёнными на основании равенства возможностей. С людьми всех профессий прост и доступен для диалога.
Конструктив и продуктивность главные приоритеты предприятия. Уровень дохода хоть и сопоставим со средним по городу, но хотелось бы более высокий доход, или хотя бы возможность его увеличения за дополнительные работы.

наличие работы,быстрое оформление условия складского помещения