Отзывы о работе на должности Стажер в компании Лаборатория Касперского — Москва

Приятный коллектив, высокая оплата, отличные внутренние коммуникации, мероприятия, плюшки

сложно с карьерным ростом, так как все для людей, и люди могут долго оставаться на одном комфортном месте, не освобождая место для других

Гибридный график
Прекрасный HR
Попытки снизить волокиту (местами не получается)
Отличное отношение к стажерам (НО…)

Планирование мест под стажеров
Выровнять уровень оклада стажеров в соответствии с рынком

Плюсы:

-Для стажеров предоставляется гибкий график и выбор кол-ва часов в неделю.
-Заработная плата выше среднего, вполне прилично для part time job
-Хорошие возможности для карьерного роста
-Вполне грамотный менеджмент
-Приятные офисы,
-Оплачиваемые командировки несколько раз в год (даже для стажеров!), оплата питания, веселый коллектив
-Возможность обучения за счет компании (от курсов языка до повышения квалификации)
-Прозрачность структуры компании
Множество собственных сервисов

Из недостатков:

-Нет возможности брать учебный отпуск (приходится тратить личный)
-Для многих должностей необходимо высшее образование
-Требования ИБ (иногда жестят)

Отличная команда, интересные задачи, прогрессивный стек. Лояльное руководство, гибридный график.

Улучшить взаимодействие между департаментами

гибкий график, близость к дому, компенсация обедов, доступ в спортзал

не хватает ДМС для стажёров, нет карьерного роста

Удобный современный офис, отличный коллектив и руководители

Коммуникация между отделами, рабочие часы

Близость к дому, дружный коллектив, отличные возможности для карьерного роста, достойная оплата труда.

Решить бы только проблему с программным обеспечение для нового сотрудника.

Отличный офис, приятный социальный пакет

Очень скучные стажировки

Известная компания, работал 32 часа, совмещал с учебой, с руководителем можно было обсуждать гибкость графика

Заинтересованность компании в новых кадрах и прием в штат стажеров были бы плюсом.

Высокий уровень культуры среди программистов, качественные условия труда и экосистемы

Быть более прогрессивными, ибо кампания достаточно консервативна

Свобода в выборе графика, очень дружелюбный и позитивный коллектив, места для отдыха, своя столовая, спортзал, психолог, массажист и много другое

Доступнее карьерный рост. Низкая текучка кадров

Отличная корпоративная культура и классный коллектив. Интересные задачи, к выполнению которых подключают и стажёров, хорошая система менеджер-стажер, где руководство действительно помогает разобраться в деталях.
Хорошая инфраструктура офиса, есть компенсация питания, возможность гибридного формата работы.

Нет прозрачности в росте с должности стажёра выше. Если нет ставки, то можно и год, и два ходить в стажерах, работая свыше 40 часов в неделю, без ДМС, но при этом получать низкий оклад. Хотелось бы эту систему сделать лучше, чтобы можно было понимать свои перспективы развития в компании, а не надеяться, что однажды ставка освободится или свалится с неба

Мне нравится всё! Начиная от задач, заканчивая самим расположением офиса

Поставить настощие кофемашины вместо капсульных

Открытое общение, интересные задачи, гибридный формат работы

Перспективы роста для начинающих специалистов не очень прозрачны

Уровень оплаты труда, условия труда, коллектив и атмосфера внутри команды

БЕСПЛАТНОЕ молоко (умоляю!!!, я не могу пить кофе без молока, а так приходится ежедневно страдать, если забуду закупиться), ДМС для стажёров, возможность открывать оплачиваемый больничный.

Комфортная корпоративная культура, отношение к сотрудникам, международные проекты

Процесс онбординга, вовлечение в задачи

Отличные условия работы, хорошее отношение к сотрудникам как от коллег, так и от руководства.

Неудобное местоположение.

Адекватное руководство, позиция, что люди - главный актив компании. Эта позиция видна во всем: много заботы о сотрудниках, расширенный ДМС, зоны отдыха, возможности профессионального роста и много чего еще. Самое классное в ЛК - это атмосфера, высокий профессионализм коллег и в целом адекватность людей:)

чуть более гибкие возможности роста для младших позиций

Мне невероятно повезло с моей начальницей, которая была не просто замечательным наставником на работе, но и давала дружеские жизненные советы, когда я в них нуждалась. "Лаборатория Касперского" стала моим первым серьезным местом работы, у меня остались теплые чувства, связанные с этим местом.

Стажеры не во всем являются полноценными сотрудниками (отсутствие ДМС и некоторых других плюшек), но новогодние подарки и компенсация питания у них тоже есть, что приятно. К сожалению, на моей позиции не было возможности роста, как не было возможности остаться в компании после окончания моего обучения в университете. Но я знаю, что некоторым стажерам технического направления удавалось оставаться в компании в качестве сотрудников.

Открытость процессов и политика "всё для людей". Лучший коллектив с лучшими условиями, что тут еще сказать)

Совершенству нет предела. Со своей стороны хотелось бы более проработанную и интегрированную систему погружения новых сотрудников (стажеров в частности) в рабочие процессы

Корпоративная культура, внимание к сотрудникам, высокий уровень профессионализма сотрудников.

Стажерские программы

Индивидуальный подход к условиям труда каждого из сотрудников и отзывчивый коллектив, менеджеры всегда помогают и идут навстречу.
Прозрачность со стороны бизнеса и возможность открытого диалога с руководством.

На стажеров не распространяются привелегии штатных сотрудников. Хоть некоторые стажёры работают по 2-3 года на своих должностях, но за это время не получают ни премий (или крайне редко и мало), ни надбавок к зп, ни ДМС.

Удобно выбрать график - возможен гибрид, отличный офис и коллектив.

Больше прав стажерам

Отношение к сотруднкиам, гибкий график, отличный офис, конкурентная заработная плата

Систему продвижения по карьерной лестнице