Отзывы о собеседовании в Лаборатория Касперского

Собеседование достойно уважения, на втором этапе (технический срез) был один из техлидов. Опрос был по разным направлениям, чтобы определить в какой команде лучше работать:
- структуры данных;
- загрузка драйверов;
- способы синхронизации данных;
- барьеры памяти;
- принцип запуска исполняемых файлов (привет от ELFа)
- шейдеры
По итогу собеседования была рекомендация по литературе, чтобы подтянуть недостаток знаний. Получил реальное удовольствие.

HR проявила высокий профессионализм. Интервью включало релевантные общие и глубокие технические вопросы по стеку вакансии.

О моем опыте в соответствии к должности и о том какие аналогичные задачи я выполнял

Знания Exel;
Знания Английского;
Задача на логику;
Вопросы по тестовому заданию;

Сказали, что вернутся с ответом в тч 2 недель, даже если он отрицательный. По итогу рекрутер просто кинула в игнор, читала сообщения и не отвечала. Ответа так и не получила, ни да, ни нет. Очень некрасиво, жалко потраченного времени и сил

Техническая часть: теория по информационной безопасности (задачки и вопросы в виде теста)
Спрашивали про опыт работы
Спрашивали про обязанности и задачи, которые были на прошлой работе.
Рассказал о себе.

Опыт
Навыки
Цели при поиске новой роли и компании
Зарплатные ожидания

Спрашивали опыт работы, навыки, уровень владения ин.яз. Было ДЗ.

Опыт работы, soft skills, английский язык

Спрашивали вопросы на уровень знания языка. Давали задачи на решение онлайн.

Общие вопросы об опыте работы

Знание ядра ms sql

Расскажите о себе, об опыте работы
Решение кейсов по рабочим ситуациям

Об опыте работы в 1с и вопросы по кдп