Отзывы сотрудников о компании Лига Цифровой Экономики
Младший специалист по тестированию
1. Здесь постоянные переработки: релизы ставить только в ночь, в будний день или иногда суббота-воскресенье. Некоторые могут там просто жить... диван для сна и душ даже есть.... и это нормально! Все уверены, что это нормально и так и должно быть, того же требуют и от новых сотрудников. Компания берет крупный проект за большие деньги, но с маленьким сроком? ничего страшного, сотрудники пусть перерабатывают на выходных и ночью. Как им компенсировать переработки? Конечно же выходными, и все. А что, еще что-то нужно??
2. В офисе нет никакого места для отдыха. Те места, которые все называют "местами отдыха", используют как переговорные, в обед, например, туда не сходишь.
3. Туалеты нераздельные, то есть просто много кабинок в мужском и женском туалете. Никакого личного пространства.
4. В придачу в компании двойные стандарты: если ты крутой разработчик, то вопреки всем запретам, которые сам директор компании оговорил, ты можешь работать удаленно за границей, а если не очень крутой неразработчик, то извини, через твою учетку за границей могут кибер атаки происходить. Либо работай из РФ, либо увольняйся.
5. ДМС компании едва ли что-то может покрыть. Очень мало медицинских услуг, которые действительно можно покрыть их дмс, и то, только 50%.
Младший аналитик
Отзыв сотрудника
Люди, которые всегда готвы помочь. Лига - мое лучшее место работы!
Желаю компании дальше улучшать свои возможности!
DevOps-инженер
2. Периодически подбрасывают разный брэндованный мерч неплохого качества
3. В осенне-зимний период выдают по пол килограмма фруктов, орехов, сухофруктов: манго, мандарины, груши, виноград, сливы, кешью, бананы, грецкие и т.д. Можно высказывать хотелки, к ним прислушиваются.
4. Коллектив молодой, дружный, руководство ограждает от токсиков и душнил. Сначала пытаются объяснять, что надо изменить в общении, если совсем "дубовый", то предлагают поискать другую работу. Иначе один нехороший человек рассорит коллектив и убежит несколько хороших специалистов.
5. Много миддлов и сеньоров, которые ОБЫЧНО стараются помочь менее опытным коллегам. Не все и не всегда, но большинство помогают. Начальник подбирает задачи для ускоренного профессионального роста сотрудников. Помогает им подобрать что то новое, интересное. Если не знаешь какой то продукт/технологию и есть задача в стеке на будущее, то согласовываешь с начальником и забираешь ее себе. И учишься, и пользу приносишь, всем приятно и полезно.
6. Часто бывают отличные корпоративы с выездом на природу, рестораны, с конкурсами и активностями
Отличная компания, наверное, лучший работодатель за 20+ лет стажа.
2. В некоторых кабинетах команды сидят довольно плотно и из-за шума проблематично сосредоточиться. Но всегда можно попроситься, чтобы перевели в другой кабинет.
3. Ввиду специфики обслуживаемых клиентов, служба ИБ лютует, зачастую излишне "затягивая гайки". Если принятые меры не соответствуют реальным векторам угроз, то это добавляет сложности при работе.
4. Иногда, на некоторых проектах, начинается "соковыжималка" и переработки, если приближается дедлайн, а команда не справилась. Стандартная ситуация в разработке любой компании
Младший аналитик
Отзыв сотрудника
Frontend-разработчик junior
Руководитель проектов
Отзыв сотрудника
Инженер-программист
Системный аналитик
Программист-разработчик
Инженер по тестированию
Java-разработчик
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Менеджер проекта
Главный разработчик
Бизнес-аналитик
Графический дизайнер
Старший аналитик
Но зарплата ниже рынка
Project Manager
Отзыв сотрудника
Графический дизайнер
В Лиге для сотрудников очень много возможностей саморазвития. В Академии Лиги можно пройти обучение по интересующим программам и повысить свой профессиональный уровень. Так же для сотрудников Лиги есть дополнительные «бонусы», например, компенсация ДМС и фитнеса, программа поставки фруктов для всех сотрудников в зимнее время, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и еще многое другое.
Системный аналитик
Удобно то, что компания большая и есть возможность сменить проект, если устал от нынешнего.
Понятная система премий и бонусов.
Есть возможность получить необходимый опыт работы.
Расти как специалист в компании тоже достаточно сложно. Но год-два ты точно будешь получать необходимую для роста информацию, дальше можно уже двигаться дальше.
Финансовый ассистент
Data Scientist
Младший специалист по кадрам
Работодатель предоставляет современное оборудование для работы.
Менеджер по организации мероприятий
Специалист по тестированию ПО
Java-разработчик
-Есть прям крутые руководители практик и стараются для своих сотрудников.
-Есть интересные проекты с современным стеком.
-Есть дружные коллективы.
Но не все!
-Дмс с первого дня + скидка для семьи.
-Удаленная работа.
-Раньше можно было работать из любого места.
-Тимбилдинги были интересные.
-Улучшить взаимодействие между практиками. Например, что бы сначала закрывали вакансии сотрудниками Лиги, а потом уже брали со стороны.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лига Цифровой Экономики
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства?
82.8% сотрудников рекомендуют компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства, на основании 447 оценок.
Какая оплата труда в компании Лига Цифровой Экономики?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 447 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 447 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 447 оценок.
Мы внедряем сложные ИТ-системы. Но это не все. Задача каждого проекта — менять с помощью технологий жизнь наших клиентов и конечных пользователей их услуг к лучшему, видеть измеримый результат нашей работы. Мы ищем не просто талантливых сотрудников, а единомышленников, которые хотят использовать знания и опыт, чтобы участвовать в изменениях, а не наблюдать за ними.
Интересные и сложные задачи
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи ИТ-консалтинга, информационной безопасности, автоматизируем бизнес-процессы и внедряем системы управления предприятием. Предоставляем услуги по ИТ-аутсорсингу и технической поддержке информационных систем. Кроме этого, у нашей команды есть опыт внедрения облачных решений и управления процессами эксплуатации ИТ.
Мы создаем и внедряем решения, ориентируясь на конкретного клиента и его потребности, поэтому у нас не бывает одинаковых проектов. С одной стороны, индивидуальный подход — это непросто, но именно это помогает нам развиваться и получать результат, которым можно гордиться.
Команда экспертов
С 2011 года мы собрали команду профессиональных ИТ консультантов и экспертов в системной интеграции, реализовали более 500 проектов для российских и зарубежных компаний в различных сферах рынка. Среди наших клиентов: Ростелеком, РУСАЛ, МТС, Азбука вкуса, Министерство здравоохранения, ЕвроХим и др.
В нашей компании молодые специалисты смогут на реальных проектах получить знания и опыт, которые помогут им развиваться в разработке, аналитике и тестировании, а более опытные кандидаты — использовать свою экспертизу и обмениваться ей с другими в решении сложных и нестандартных задач.
Нашли что-то общее? Присоединяйтесь к нашей команде!
Информация о Лига Цифровой Экономики
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет