Крупная компания, полная удаленка, предоставляют оборудование, привилегии АйТи компании.
Что можно улучшить?
Напрочь отсутствует система адаптации в проекте. Вас бросают в заказчику и там уже как выплывите. Заказчик тоже не спешит вас адаптировать, потому что ему нужно, чтобы бы сразу начали выполнять свои функции как надо, поскольку вы-услуга, которую он купил. В связи с этим большой уровень стресса, переработок.
Очень зависит от практики, блока и конкретной команды, в моей команде мне все нравится.
Отзывчивые коллеги, понимание, удобный график, поддержка, плюшек для сотрудников, корпоративы и другие мелочи.
Что можно улучшить?
Систему грейдов, конкретно в моем блоке система не прозрачная и возникают вопросы по развитию.
Существует три вида работы: офис, удаленка, гибрид.
Но на каких-то проекта такой роскоши может не быть.
Классная корпоративная программа привилегий.
Оооочень много всяких разных плюшек - от мерча до фруктов в зимний сезон.
Очень классный коллектив, кажется, что во всех проектах трудятся очень крутые ребята, ни разу не слышал от кого-то, что где-то сидит супер токсик с ножом в кармане)
Коллектив молодой, всегда найдется человек который подскажет, расскажет и поможет.
Что можно улучшить?
Все разнится от проекта к проекту в компании.
На моем проекте очень скрупулезно относятся к моему рабочему времени, не стоят конечно над тобой с таймером, но фиксирование дел по ходу дня необходимо производить.
Много бюрократии и ненужных "встреч ради встреч".
Много неорганизованности в рабочих процессах (опять же касаемо моего проекта, в других проектах руководство может подходить к этому с умом).
В работе больше всего понравился коллектив и атмосфера в которой работаешь, все всегда готовы ответить на твои вопросы или помочь тебе. Часто проводятся мероприятия по сближению коллектива.
Удобно то, что компания большая и есть возможность сменить проект, если устал от нынешнего.
Понятная система премий и бонусов.
Есть возможность получить необходимый опыт работы.
Что можно улучшить?
Так как компания является консалтинговой за деньгами сюда идти не стоит, платят их чуть меньше рынка.
Расти как специалист в компании тоже достаточно сложно. Но год-два ты точно будешь получать необходимую для роста информацию, дальше можно уже двигаться дальше.
Отсутствие бюрократии, демократичная атмосфера, возможность общаться практически со всей вертикалью руководства, возможность самовыражаться через внутренние сообщества по интересам, клевые корпоративы, хорошие внутренние треннинги по софт скиллам, прозрачная система карьерного роста и система наставничества.
В целом компания придерживается своих ценностей, что весьма подкупает. Мнение составил, исходя из опыта работы в своем блоке:)
Возможности роста очень большие, если прикладывать усилия и стремиться к развитию. Коллеги очень классные, веселые, ни каких душнил :)
Выдают хорошие ноуты, дарят подарки - приятно. Плюшки все есть
Что можно улучшить?
Зарплата уже немного ниже рынка, офис некрасивый, тесный, расположен в стареньком БЦ, как будто это не крупная ИТ-компания, а маленький стратап (так было в моей практике)
Пришла в компанию с не большим опытом. Рекрутер, которая со мной проводила собеседование, общалась позитивно, ответила на все вопросы, которых у меня всегда к работодателям очень много. В первый рабочий день выдали новую технику и рюкзак с подарками. Коллектив встретил меня радушно. Руководство требовательное, но справедливое. ЗП стабильно выдают и еще разные плюшки, которые очень радуют. Я здесь почти год и очень довольна. Многому за это время научился. Хочется продолжать, так как в компании уделяют много внимание корпоративной культуре: устраивают разные развлечения и существует огромное количество сообществ по интересам: футбол, баскетбол, хоккей, бег, музыка, танцы, теннис, а тимбилдинги – это просто организация на высшем уровне и уже опять скоро собираемся.
Что можно улучшить?
Процессы отстроены, но не всегда соблюдаются сроки по задачам между командами. Офисы можно улучшить, но насколько я знаю - над этим уже работают
Гибкий график, удаленная работа, хороший коллектив. Зарплата вовремя, соцпакет стандартный. Есть возможности для внутреннего роста и повышения экспертизы.
Самый главный плюс Лиги - это то, что компания дает хороший шанс ребятам без опыта, и вкладывает огромные ресурсы в их развитие, я бесконечно благодарен, что мне дали шанс развиваться, в том, что мне действительно нравится
Что можно улучшить?
Первый месяц после трудоустройства, сидел практически без работы, так как доступы выдают очень долго, а хотелось сразу в бой. Если этот процесс можно было бы оптимизировать для новых сотрудников, было бы здорово
Интересные задачи, долгосрочные проекты с постоянным развитием, внимание к развитию персонала (корпоративные курсы, возможность обмена опытом с коллегами, набор литературы для скачивания).
Что можно улучшить?
Настроить более структурированные бизнес процессы.
Свободный график, работа из дома, вечера игр в офисе. Каждые полгода оценка развития и помощь в прокачивании скиллов. Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Зарплата чуть ниже рынка, либо по нижней планке вилки. Было бы лучше, если бы платили выше среднего, так как проекты сложные.
Часто команды берутся за сложные проекты, что со временем выматывает. Поэтому важно давать инструменты для баланса жизни и работы, отдавать людей на проекты, где им по силам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лига Цифровой Экономики
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства?
83.6% сотрудников рекомендуют компанию Лига Цифровой Экономики для трудоустройства, на основании 538 оценок.
Какая оплата труда в компании Лига Цифровой Экономики?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 538 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 538 оценок.
Как сотрудники Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лига Цифровой Экономики оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 538 оценок.
Мы внедряем сложные ИТ-системы. Но это не все. Задача каждого проекта — менять с помощью технологий жизнь наших клиентов и конечных пользователей их услуг к лучшему, видеть измеримый результат нашей работы. Мы ищем не просто талантливых сотрудников, а единомышленников, которые хотят использовать знания и опыт, чтобы участвовать в изменениях, а не наблюдать за ними.
Интересные и сложные задачи
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи ИТ-консалтинга, информационной безопасности, автоматизируем бизнес-процессы и внедряем системы управления предприятием. Предоставляем услуги по ИТ-аутсорсингу и технической поддержке информационных систем. Кроме этого, у нашей команды есть опыт внедрения облачных решений и управления процессами эксплуатации ИТ.
Мы создаем и внедряем решения, ориентируясь на конкретного клиента и его потребности, поэтому у нас не бывает одинаковых проектов. С одной стороны, индивидуальный подход — это непросто, но именно это помогает нам развиваться и получать результат, которым можно гордиться.
Команда экспертов
С 2011 года мы собрали команду профессиональных ИТ консультантов и экспертов в системной интеграции, реализовали более 500 проектов для российских и зарубежных компаний в различных сферах рынка. Среди наших клиентов: Ростелеком, РУСАЛ, МТС, Азбука вкуса, Министерство здравоохранения, ЕвроХим и др.
В нашей компании молодые специалисты смогут на реальных проектах получить знания и опыт, которые помогут им развиваться в разработке, аналитике и тестировании, а более опытные кандидаты — использовать свою экспертизу и обмениваться ей с другими в решении сложных и нестандартных задач.
Нашли что-то общее? Присоединяйтесь к нашей команде!