Полностью белая зарплата и всегда вовремя. Интересные люди и знакомства в процессе работы.
Что можно улучшить?
Большие траты на авто, строгие регламенты.
На момент моей работы в филиале СПБ был плохо продуман процесс работы ,несмотря на строгие регламенты.
Была слабо развита коммуникация между сотрудником и офисом, что сильно усложняло работу и приходилось тратить излишне много времени на работу помощников.
Менеджер поддержки региональных интернет-магазинов
Воронеж,
декабрь 2024
Работал 3-5 лет
2,8
Что нравится?
Белая организация, оформление по ТК РФ, все стабильно и вовремя выплачивается
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста. Отсутствует напрочь, от руководства одни обещания, которые не исполняются, хотя условия для роста обговаривались заранее.
Из положительного, предоставляются обеды, удобно добираться до склада на ул. 45 Стрелковой Дивизии.
Что можно улучшить?
Улучшения требуют все параметры, например, не хватает исправных гидравлических тележек, из-за чего приходится приходить раньше, чем начинается рабочий день, для того, чтобы взять исправную рохлю, пока она еще свободна.
Стандартные условия труда, которые имеются на данный момент во всех организациях.
Что можно улучшить?
Прием на работу подразумевает 3-этапное собеседование, с одними теми же личными вопросами, а их масса. Точные обязанности не называют. Увольняются оттуда часто. Руководство экономит на сотрудниках до копейки. Выйти из офиса можно лишь в 10 минутный перерыв или в обед, и не дай опоздать с утра на 30 секунд, сразу прибегают напомнить записаться в журнал опозданий. Коллектив в одном из отделов мягко говоря токсичный и неприятный. Доход состоит из оклада и премии, оклад МРОТ. В случае вынужденного ухода на удаленку (как в пандемию) работать нужно будет также полный день, но премий уже не будет. Впечатления от этой организации худшие.
Выбор территории, ДМС через полгода, в остальном ничего хорошего про компанию сказать не могу
Что можно улучшить?
Были задержки в зп, несколько дней, коллектив так себе, условия труда ужасные, какой вы на были бы эффективный сотрудник, с лёгкостью уволят вас одним днём за небольшую провинность, либо создадут условия для ухода. Не рекомендую.
Руководитель ИТ отдела - хороший человек. Больше ничего хорошего
Что можно улучшить?
Условия в офисе ужасные: пол холодный - ноги замерзали, освещение дурацкое холодное портит глаза, и вода в кране только холодная - ледяная. Короче, офис каких-то "моржей", я заболел и глаза воспалились
Близость к дому, можно проявить себя, есть возможность творчества в общении, есть обучение.
Что можно улучшить?
Не адекватные планы. Много отчётности. Отчёт по отчёту на отчёт... Многозадачность, а вообще, если соблюдать регламент и правила, все ок. Будет что отписаться по отчёту на отчёт.
Хороший работодатель. Зарплата выплачивается регулярно без задержек и обмана. Отличный коллектив, работа интересная, время пролетает не заметно. Есть командировки, не нужно сидеть все время в офисе.
Что можно улучшить?
Хочется чтобы чаще индексировали зарплату. Было бы не плохо иметь свою столовую для персонала с оплатой питания.
Стабильная большая компания, белая зп, комфортный офис, удобные внутрикорпоративные коммуникации, обучение, поддержка коллег, бесплатные чай, кофе, сладости, место для отдыха, переработки исключены.
Что можно улучшить?
Ставить реальные планы для выполнения, повысить зп, уменьшить давление на сотрудников, сократить рабочий день в пятницу. Люди быстро выгорают, разочаровыввются, есть текучка кадров
Отличный коллектив, бесплатный чай и печенье, хорошее обучение
Что можно улучшить?
Руководству изменить отношение к сотрудникам и начать их ценить. За сотрудников абсолютно не держатся и не заинтересованы их сохранить. Проще найти одного "крайнего", уволить его и надеяться, что проблема решится
Хорошее обучение с нуля новых сотрудников, приветливые сотрудники собственной безопасности
Что можно улучшить?
Отношение между подразделениями, одни хватили звезду, другие (наборщики) ползают на дне и по зп и по другим факторам! Улучшить ночные смены для наборщиков (ночью не заработать, уходишь только в минус, пустые тяжелые смены)!!!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОФИСМАГ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОФИСМАГ для трудоустройства?
77.2% сотрудников рекомендуют компанию ОФИСМАГ для трудоустройства, на основании 1 059 оценок.
Какая оплата труда в компании ОФИСМАГ?
Сотрудники компании ОФИСМАГ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 059 оценок.
Как сотрудники ОФИСМАГ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОФИСМАГ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 059 оценок.
Как сотрудники ОФИСМАГ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОФИСМАГ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 1 059 оценок.
«ОФИСМАГ» — первый в России специализированный гипермаркет для офиса и школы и дома, где в одном месте собран широкий и глубокий ассортимент товаров для офиса, учебы и творчества.
Наши цели:
помочь покупателям сэкономить на расходах на офис и учебу, предлагая качественные товары и услуги по низким ценам.
помочь покупателям сэкономить время и силы, предлагая широкий ассортимент товаров для офиса, школы и творчества в одном месте.
дать покупателю возможность рассмотреть товар, подержать его в руках, получить квалифицированную консультацию.
Наши покупатели физические лица и организации малого и среднего бизнеса.