Отзывы сотрудников о компании Mars

Высокая экспертиза в сегментах Внимание к людям Рабочая атмосфера

Технологическая отсталость

Развитие, планирование карьеры, амбициозность проектов

Все что ты делаешь целью имеет продажу шоколадок

Развитие Карьерные возможности

Слишком сильный уклон на 5 принципов компании Очень долгие процессы согласования всего и вся

Большой фокус на развитие сотрудников, классные продукты и бренды, большое разнообразие в сегментах компании

непрозрачный карьерный рост, ощущается "политика", важно показывать как тебе все нравится, иначе к тебе будут вопросы

Очень динамично, хороший коллектив

После стажировки нет свободных позиций

+ Хороший офис + Дружелюбные люди + Редкие переработки

- Скучные монотонные задачи - Много этапов согласования чего-угодно, поэтому проекты могут двигаться очень медленно - Если не идти на лидерскую программу, то смысла оставаться в компании нет - Невысокие зарплаты

Много сильных лидеров, у кого можно поучиться. Развитая демократическая и предпринимательская культура, воспитывающая самостоятельность и инициативность. Интересные и сложные задачи с большим уровнем ответственности. Не самые высокие зарплаты по рынку, но один из лучших совокупный соц пакет с ДМС на всю семью.

Последние 5 лет компания проходит через смену участия владельцев бизнеса на развитие и операционную деятельность компании. К сожалению, по ряду причин, собственники отходят от управления. Новое поколение наёмных руководителей мечется в поиске предмета модернизации, ради собственной карьерной выгоды. Откровенная некомпетентность совета директоров ведёт к медленной стагнации компании и постепенному вырождению культуры. Хотя нужно отметить, что задела отцов основателей хватит ещё на долгие годы стагнации. В последние годы, появление глобальных ограничений, начинает препятствовать внедрению инициатив на местах.

Корпоративная культура, многие люди, ценности компании

Для стажеров перспектив нет, только в малопопулярных отделах есть шанс

— Френдли атмосфера, хорошие люди — Неплохая з/п — Высокая квалификация сотрудников vs другие FMCG компании — В целом довольно-таки комфортно работать: компания вкладывается в сотрудников и их engagement

— Политизированная компания: карьера не сложится, если не инвестировать время в то, чтобы правильно дружить с кем-то против кого-то. Скиллсет политика оказывается важнее чем реальная эффективность/квалификация, и чем выше по лестнице, тем актуальнее это становится

Культура компании, стандарты линейного менеджмента, квалификация коллег, возможности развития, work&life balance

Не самые современные системы в отделе продаж, низкая скорость принятия решений, слабая аналитическая культура