Отзывы о работе в Mars — Ступино

Заработная плата, ДМС, близость к дому, возможность вырасти. График рабочий не самый лучший.

Рабочий автобус,график 2×2, столовая, коллектив и вышестоящие, частая возможность отдыха Побольше зарплату после вычета налога

Близость к дому, социальный пакет. Руководство, организация процессов.

Условия труда, коллектив, мощный соц.пакет, оплата труда Это лучший работодатель

Атмосфера, нацеленность на благополучие своих сотрудников, уровень дохода Возможности роста без препятствий

Общение на ты
Все дружелюбные
Корпоративные скидки
ДМС
Свобода действий Все супер, лучшая компания, в которой мне удавалось работать

Организация труда, медицинская страховка Много бессмысленных правил

Соц.пакет, коллектив. Крайние низкий культурный уровень менеджеров. Руководитель может опуститься до личных оскорблений, некорректной лексики, необоснованных обвинений, очных ставок, унижений, после чего и не подумает извиняться, осознав ложность обвинений. Компания создаёт иллюзию того, что сотрудник может сообщить о фактах нарушения деловой этики, но фактически это не работает. Омбудсмен существует на чисто фигуральном уровне, реально воздействовать на ситуации не решается. Если KPI в норме, менеджер может позволить себе любое поведение, любые сообщения о нарушении им корпоративного кодекса игнорируются. Распространены нетрудовые отношения между менеджерами.

Люди реально являются двигателем развития бизнеса. Большой фокус на развитие людей, тот вклад в людей, который многие не используют по своей наивности. Достойная компания для людей желающих работать и получать социальные гарантии, оплату труда и развитие. Больше уважения к производственному персоналу от других отделов и меньше процедур

- Very comfortable workplace
- "Fine" salary
- Global scope, responsibilities/projects, stakeholders - Ridiculous inside growth model.
1. To be a manager all you need is to prove desire to be a "people leader". No tech skills are required whatsoever, hence you got senior managers with no tech background formulating strategy for huge application and platforms.
2. At the same time tech growth is not linear, as "people leadership" experience is required for some reason. And the scope is never that fascinating if one tries to skip "people leader" stuff, which puts in disadvantage.
- When crisis comes, they don't go too far to support employees. "We're not firing you". Thank you, lol.
- Much bigger salaries on the market.

Известная компания, мировой лидер, сдающий позиции.
Коллективный разный: есть хорошие люди, а есть очень злые, ставящие палки в колеса.
Хороший социальный пакет. Корпоративную культура, так как все поверхностно и многие ее не понимают.
Постоянные ссоры и противостояние отделов, бесконечные их совещания, не приводящие к результату. Социальный пакет сокращают, как и зарплату в целом. При этом, из-за сокращения персонала работы становилось больше. Перекладывание ответственности друг на друга и большее количество писем: "Я написал письмо и снял с себя ответственность!"

Забота о сотрудниках: Хорошая страховка, высокий доход, приятный офис, возможность обучения В компании все на уровне

Близость к дому, гибкий график, ДМС, дополнительная неделя отпуска, еженедельная зарплата, оплачиваемый больничный, профессиональный коллектив( в большинстве случаев) Многое, как и в ряде других компаний. Жаль, что там остаётся все меньше и меньше профессионалов

Гибкий график работы, близость к дому, страховка для сотрудника и членов его семьи, бесплатное питание, сильный коллектив, крутые руководители, много возможностей для роста, 5ая неделя отпуска после 5 лет работы в компании Больше оффлайн обучения. В последнее время практически все тренинги перешли в онлайн. Эффективность для меня снижается