Отзывы о работе в Mars — Новосибирск

Отличное отношение к персоналу, высокий уровень заработной платы, отличный соцпакет

Большой объем обучения и инструкций

Обучение, оплачиваемые переработки с повышенным процентом за смену.

График работы сделать более привлекательным, а не день-ночь-48, меньше вопросов в тестах, не по специальности, а то всего навалили в кучу.

возможность развиваться, атмосфера

транспортная доступность

Своевременная и прозрачная система оплаты труда
Корпоративный транспорт, отличное питание

Возможность внутреннего обучения и карьерного роста

Возможность карьерного роста, ежегодная индексация зп, соц.пакет.

Более жёсткий отбор в высшее руководство фабрик

График работы,корпоративное обучение,дружный коллектив,веселые корпоративы.

Уровень заработной платы.

соблюдение ТК РФ, условия труда

зарплата могла бы быть и выше

Хороший соцпакет, постоянное обучение и развитие, хорошая атмосфера в коллективе

работодатель хороший, по поводу улучшений - все субъективно.

Марс для меня лучше место работы! Работа мечты! Прекрасный коллектив, забота о людях в компании на очень высоком уровне! Отлаженные процессы, прекрасная система обучения, Марс университет это очень круто! Обязательно вернусь в Марс на ступень выше, получив опыт за пределами компании!

Считаю, что былая приемственность и развитие внутренних кандидатов в MWC уже не та, что была в шоколаде. В Petcare с этим и сейчас все хорошо. Это не плохо и не хорошо, просто сейчас так. Тем кому нужно развитие и рост всегда его найдут, в компании или за её пределами.

Правильное отношение к таким понятиям, как безопасность, качество выпускаемой продукции, уровню заработной платы и карьерному росту.

Коммуникация между сотрудниками.

Конкурентная зарплата. Отличные условия труда. Возможности роста. Большая парковка на територии фабрики.

При трудоустройстве, сразу большое количество информации. Продумать более последовательное вхождение в должность.

Стабильность. Социальные гарантии.

Работал давно, изменения возможно не актуальны.

Возможность распределения своего рабочего времени. ДМС для всей семьи.

Поощрение сотрудников улучшающих деятельность компании. Адекватную оценку роста сотрудников компании.

Стабильность, рост, соц пакет, работа в легальном поле, обеспечение расходными материалами и спецформой

Перераспределение нагрузки на 1 сотрудника. Новые программы внедряются без введения новых позиций

Есть место для собственных инициатив, никто не требует делать под копирку и с огромными ограничениями, всегда можно предложить что-то новое.

Стажеры в компании работают по ученическому договору (о чем не сообщается до подписания этого договора на фабрике или только мне это не сообщили). А это значит, что не будет отпускных, отпуска, больничных и районного коэффициента.
За 6 часов в день платили (как мне кажется) слишком мало, при этом я перерабатывал и работал по 10 часов, но это никак не оплачивалось. Перейти на 8 часов (чтобы иметь хотя бы какую-то приличную зп) просто так не получилось, переходили на новую систему и нельзя было изменить Часы больше месяца. В это время я все ещё работал без должной оплаты (это все ещё мое мнение, что мне платили мало)

В компании работают прекрасные люди, которые горят своим делом.
Можно учиться новому каждый день-все зависит только от тебя
Уровень внедрения HACCP и 5S-может позавидовать любая компания

Автоматизация и оптимизация процессов на производстве не успевает за ростом и требованиями объемов производства, многие операции ручные.

Возможность иногда работать удаленно, ДМС на всех членов семьи, корпоративные мероприятия, организация питания (завтраки, обеды, полдники/ужины), обучение

Взаимодействие между отделами, больше ответственности от каждого сотрудника. Организация утренних совещаний (очень долго проходят).