АстраЗенека: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Разнообразные варианты гибких льгот позволяют сотруднику выбрать программу в соответствии со своими потребностями Улучшить кроссфункциональное взаимодействие между отделами и планирование кадровых изменений

Великолепные препараты, хорошая зарплата Уменьшить территорию ответственности

Возможность карьерного роста, условия работы, тренинги Нет баланса между работой и отдыхом/личной жизнью

Высокая зарплата,остальное включая руководство оставляет желать лучшего Работать нормально не возможно,постоянный процесс

Территория, качество продуктов, ЗП, коллектив. Дополнительные учебные тренинги, например «Антистрессовый тренинг»

Карьерный рост, профессионализм команды, широкий спектр обязанностей Менее строгий комплаенс, система реп-чек

Социальный пакет: ДМС, гибкие льготы, программа Prime Zone, официальное оформление. Руководство и коллектив!

Финансовые возможности и развитие профессиональных навыков и умений. Упрощение работы менеджерского состава, минимизация контроля и развитие возможностей развивать бизнес на уровне полевых сотрудников.

Условия работы, компенсационный пакет (ДМС, гибкие льготы) Соотношение рабочего и личного времени. Сложные процедуры одобрения мероприятий

Для работы созданы все условия. Планирование процессов, что бы не все задачи были срочные, сверхважные и выполненые вчера.

Отличные условия для работы, хороший компенсационный пакет, возможности для роста Уменьшить контроль

Уровень заработной платы, нестандартные задачи Условия работы, график командировок, условия отдыха, предоставления отгулов за работу в выходные, отсутствие специфичности территорий при определении КPI, отсутствие клиентоориентированность подхода.

Стабильность для работы! Отзывчивость руководства, достойное место для работы! Возможность карьерного роста, перспектива роста!

ЗП страховка автопарк условия труда отношение к подчиненным

Условия труда, компенсационный пакет, ДМС при покрытии родов, возможность мотивационных поездок при достижении выдающегося вклада. Стабильность в отделе, частая смена руководства

Обучение и развитие сотрудников , портфель препаратов, возможности карьерного роста Коммуникацию между сотрудниками

График работы, погода в коллективе, возможность роста, возможность развития. Увеличить зп, меньше контента

Чёткость и своевременность выплат, хороший hr отдел. Хорошие препараты Региональные менеджеры не должны переходить на личности, как это принято в компании. Этики нет

Безусловно, отличные препараты, за которые не стыдно! Хорошая репутация среди врачей. Высокий уровень ЗП, бонусы, новые, очень комфортные авто. Профессиональное, компетентные коллеги, маркетинг, медотдел, тренерский состав. Все плюсы компании перекрывают минусы в виде перманентного репчека (обзвон клиентов осуществляется каждые 2 недели, если врач не подтвердил, что ты был или он ничего нового не узнал и ты никак не повлиял на увеличение выписки- welcome to action plan на весь квартал до улучшения динамики. АР подают в HR, в этот период ты под лупой РМ, тренеров и не получаешь бонусы, если они возможны).
Выше писали про карьеру- однозначно, правда. Но думаю, это характерно для всей фармы- пригласить опытного менеджера из вне. Работающие лошадки, выполняющие задачи и самим нужны.
Недавно установили телематику на автомобили, у каждого менеджера в приложении на телефоне вся маршрутизация подчинённых, 24/7, включая личное время и выходные, бывших коллег всех заставили подписать согласия и мониторят теперь, у кого сколько зажигание около поликлиники включено. Про гибкий график здесь забудете, ибо рабочий день с 9 до 18, с территории отлучиться тоже нельзя, только поесть. Про задачи сверх, дома в компах, повторяться не буду, это имеет место, опять же, по причине, что в полях по часам находишься.
Атмосфера разная, в команде многое зависит от РМ и ТМ, но подобный режим и отношение к сотрудникам не добавляют красок и позитива.
Потому и уходят многие, несмотря на искреннюю любовь к препаратам и своим клиентам ((( Но реальность, пока что, такова.

Структурированность между отделами, целеполагание, обучение, отличные препараты Нет карьерного роста, можно ежегодно писать IDP, а на работу приводят знакомых, каким бы целеустремлённым не был, даже самостоятельно вкладывая свой бюджет в обучение, двигают из вне своих, несмотря на обилие вакансий, перспектив нет.

Возможность роста в разных направлениях Коммуникация высшего руководства с руководителями среднего звена

Дмс и соцпакет,интересная работа На одной ставке ты сочетаешь объем работы за 5, постоянная работа в свободное время

Высокая зп, хорошие препараты, высокая узнаваемость у врачей Не всегда учитывается место проживания и работы

Возможность карьерного роста, постоянное развитие, стабильность Балас рабочего и личного времени

Чётко поставленные задачи, возможность роста, хороший маркетинг Оценка компетенции сотрудников в виде академических тестов- не самый корректный показатель

Возможность расти в профессиональном плане, качественные препараты, отличный коллектив, слаженная работа всех подразделений, хорошие условия для работников. Развитие и повышение внутренних сотрудников

Соц пакет, зп самая высокая на рынке. Поддержка маркетинга. Инструменты для работы. Требования не выполнимые. Пришла работать с узкими специалистами 6 визитов, когда уходила -13 визитов. Не было Поддержки от менеджера, ему главное себя прикинь. Отношение к сотруднику как инструменту- легко можно всех уволить и сократить

Учеба, тренинги, подход к бизнесу, транспорт, зарплата , цикловые совещания Все устраивает, качество

Хороший портфель препаратов, достойный автопарк и весьма удобные внутренние порталы компании Руководство, визитную активность определяют люди явно не имеющие опыта работы в полях либо он был в начале нулевых, тотальное недоверие полевым силам и маниакальное использование геолокации. Карьерный рост для многих доступен через «дружбу» с линейным менеджером

Сотрудники-основная ценность компании, стремление развивать персонал посредством образовательных вебинаров, предоставление учебных ресурсов, возврат суммы за образование, лечение, спорт
наличие корпоративных ценностей, культуры взаимодействия Индексация зп, перемещение сотрудников на позиции менеджеров с других регинонов