АстраЗенека: отзывы о работе на должности
Специалист по работе с ключевыми клиентами

Возможность планировать день, доступно большое количество информации для работы, гибкие льготы Баланс между работой и личной жизнью, внутреннее программное обеспечение

Возможность для профессионального роста, возможность работы в своем районе, работа с лидерами мнения Повысить лояльность руководства к сотрудникам, уважение личного времени, уменьшение отчетности, адекватность в постановке планов и задач, тимбилдинги, система поощрений, оплата работы в нерабочее время

Зарплата, бонусная политика, соцпакет. Препараты, широта направлений на главные проблемные нозологии, возможность работы с ритейлом и льготным сегментом. Масштабность научной программы. Возможности роста в одной из крупнейших компаний мира. Бюрократия, раздутый штат офиса - сложно быстро решить проблемы, так как не налажена коммуникация "ответа". Чрезмерность заданий не относящихся к непосредственной деятельности и занимающих большую часть личного времени. Обильность внутренних онлайн-подключений "ради галочки". Большое количество обучающего, проверяющего и контролирующего сопутствующего персонала.

Хорошая компания и отличный руководитель. Даль что поздно пришел, а так молодым очень смело можно вырости по карьерной лестнице Отменить РЭП чеки. Это самое глупое средство для контроля работы МП

ДМС,автомобиль.
Отличная компания,с препаратами не стыдно прийти к врачу. Дала возможности для старта Отношение к сотрудникам.
Постоянные таблички ради табличек,репчек(за который вечно нужно оправдываться), количество врачей и сотрудников на территории не соотносимо.
Зп особо не поднимают,даже если переходишь на должность выше.
Внутренний рост - это скорее исключение,чем правило. Скорей возьмут сотрудника со стороны.
Если идешь на больничный,то все,считай в черном списке.

Препараты,зарплата, возможность роста,соц.пакет, руководство Снизить норму визитов, перераспределить нагрузку на сотрудников

Препараты, машина, зарплата, коллектив… Возможность работать, а не выживать. Замучили реп-чеками, двойными, экзаменами, аттестациями, экшен планами. Слежка со всех сторон.

Коллектив, интересные препараты Уменьшить контроль за сотрудникам

Удобная коммуникация с внутренними клиентами, условия труда, коллектив. Возможность карьерного роста

Отношение руководителей к сотрудникам, предоставление всех инструментов для развития и работы Самостоятельно формировать базу клиентов

ДМС, авто, дополнительные 5 дней к отпуску Нагрузка в выходные дни, много отчетности в нерабочее время, следовые, недоверие руководителя.

Стабильная компания, интересные препараты и хорошее отношение к сотрудникам. Возможности карьерного роста

Стабильная западная компания. Активно развивается, есть новые молекулы. Слишком много бюрократии и процессов всяческих согласований. Бесконечно.

Хорошие препараты, большая компания. Есть возможности для линейного развития ДМС, автотранспорт, поменьше опросов для врачей.

Мне нравится серьёзный подход к организации промоционной деятельности. Чёткое управление и формализация правил по взаимодействию с сотрудниками здравоохранения. Возможности роста и развития. Расширение портфеля препаратов включаю не имеющих аналогов в России и в мире. Внедрение новых показаний на препараты и организация новых линий для промоции препаратов. Достойный социальный пакет высокая заработная плата. Ежегодная индексация оплаты труда. Серьёзный подход к набору кадров и организация сильной команды. Возможности обучения и получения опыта в любой области работы. Внимательное отношение руководства к своим сотрудникам. Нужно организовать собственный сервис по размещению вакансий для сотрудников внутри компании, чтобы действующие коллеги имели приоритетный доступ к информации по всем вакансиям внутри компании в разных регионах. Данный сервис включает уведомления для линейных руководителей при отправке резюме.

Большая крупная оригинальная компания, хорошие условия труда Обучение новых сотрудников

Соблюдение всех этнических норм и наличие деловой этики. Наличие соцпакета Уровень заработной платы

Компания много вкладывает в развитие сотрудников Мотивировать сотрудников на спорт

зарплата, достойные препараты отношения в коллективе

Условия труда, Отношение к сотрудникам, уважение сотрудников.

В целом хорошие заработные плата, много разных дополнительных поощрений, страховка, бонусы, автомобиль Совершенно нет баланса работа-отдых, слишком много дополнительных заданий, которые приходится делать вечерами и в выходные дни. За редкими исключениями менеджеры довольно специфичные, при личной неприязни в открытую говорят, чтобы люди уходили, даже с хорошими показателями продаж.

Хорошие условия работы, хорошая материальная поддержка, большие возможности для развития: много вариантов стажировок в разных отделах Коммуникация с высшим руководством

Препараты, заработная плата, уровень компании, автомобиль Дмс - расширить стоматологию, добавить полис на детей

Уровень дохода, дополнительные льготные условия, простая отчётность Количество визитов в день(очень большое к узким специалистам), мало тренингов по развитию навыков, большая вневизитная работа, неэффективность маркетинговой стратегии, малое количество очных командных встреч. Улучшить качество вводных тренингов