АстраЗенека: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

Доход и программы лояльности Коммуникация с руководством

Гибкие льготы для сотрудников, Машина на автомате, Хорошая ЗП, ДМС Коммуникация между менеджером и сотрудниками, график работы для составления таблиц и выполнения доп. заданий после визитной активности

Отличные препараты, хорошие условия работы. Основательный подход к обучению сотрудников Коммуникация между сотрудниками

Тогда был хороший, ламповый коллектив. Достойные препараты и условия труда Нет вертикального роста

Лучшая компания! Дружный коллектив, достойная з/п, руководство адекватное. Распределение территорий сделать удобней.

место расположения офиса зарплату не мешало бы повысить

Отличные препараты, рабочий автомобиль, система обучения, всё на высоком уровне Если также выполнил квартальный план и по остальным показателям все ок, то премия начисляется по усмотрению непосредственного руководителя. Он может распределить Вашу премию между сотрудниками, которые план не выполнили, но к которым он более лоялен. Компания классная, но руководство так себе...

Хороший портфель препаратов, новые молекулы, много мероприятий для СЗ. У меня было хорошее адекватное руководство, но система компании все портила. Хорошие автомобили Отношение к сотрудникам как рабочей силе, работа 24/7 без отдыха на личное время, сотрудники передвигаются только на поездах, борьба за экологию в ущерб сотрудникам, в компании полный хаос, напоминающее броуновское движение, везде GPS, строгая отчётность. Главное не результат работы, а как ты отчитываешься и соблюдаешь все процессы. Отсутствие уважения сотрудников из отдела продаж к медицинскому отделу.

Социальные гарантии, автомобили повышенной безопасности, качественное обучение. Кроссфункциональное взаимодействие. Позитивный подход к выполнению задач.

Комфортные условия труда, оригинальные качественные препараты, ДМС, всевозможные льготы для сотрудников, поощрения, достойная заработная плата, достойные бонусы. Коммуникация между сотрудниками

Обучение и развитие сотрудников, возможности роста внутри компании, социальная ориентированность компании коммуникацию с сотрудниками

Соц пакет, дмс, компенсации отдыха Развитие сотрудников, коммуникации с руководителем

Подход к работе. Инновации. Коммуникация между отделами

Хорошо поставленный бизнес. В отделах работают компетентные люди, которые помогают качественно решить вопросы в максимально короткие сроки Вопрос не касается моей компетенции. В целом компания оставила хорошие впечатления. Обратил внимание, что большая потребность компании в сотрудниках и часто бывало, что брали и давали шанс проявить себя бездарным сотрудникам.

Условия труда, забота о балансе работа/ личное время , организация ВСЕГО ,качественно, продумано масштабно( рабочие процессы, документооборот, срм,поддержка, ЦС ,перелёты и льготы ). Достойная оплата. Компенсация фитнеса . Адекватные руководители, даже если есть скользкие и сложные моменты, они всегда вели себя достойно и человечески. Самый главный плюс отношение к сотрудникам, как к людям, не рабам. Пакет препаратов реально качественный, инновационный. Самое что могу сказать, я чувтвовала себя "человеком" ,партнером,нужным и ценимым сотрудником , частью крутой компании, и эта крутость переходила на моё самоощущение и работать было в радость ! Расширить штат сотрудников в регионах.

Отличные препараты,комфортные условия труда,компенсационные пакеты Путаница в подразделениях,много непонятных и бесполезных отчетов

Все необходимое для работы есть, выдают. Качественные препараты. Этичный подход к работе.

Стабильность, статус, бренд Взаимодействие между сотрудниками

Оригинальная компания, хорошие препараты. Хорошие условия, отличный автопарк Атмосфера в коллективе

Неплохие условия труда и заработная плата (хотя сейчас все компании предлагают не меньше). Убрать бексонечное слежение за сотрудниками очень напрягает, в первую очередь врачей!

ДМС , авто , планшет , компьютер.
Оригинальные препараты.
Льготы . Премии по результатам продаж Отношение руководства . Много никому ненужных таблиц , отчетов . Загруженность 24/7 . BR презентации каждые 3 месяца , ассесменты , тестирования , бесконечные тренинги , экзамены и тд и тп .. нет времени на полноценные визиты . Быстрое выгорание на работе.

условия работы, оклад, соцпакет , бонусы , коллектив и т.д. ввести в штат компании психолога или коуча для некоторых сотрудников

Всё понравилось. Компания топовая.
Есть возможность расти вверх и в ширь Ввести поощрение сотрудников

Международная, известная компания. Достойные продукты, уровень зп Отношение к людям. Целеполагание

Приемлемый уровень з/п, достойные препараты, хорошо известные специалистом и уважаемые ими, новые авто, широкая страховка. Слабый уровень квалификации руководства, модель управления строится на бесконечном давлении на сотрудников, использовании манипулятивных техник.
Нужно гораздо больше ассессментов и проверок для менеджеров управляющего звена -тренингов по управлению персоналом и обучений общению с сотрудниками, чтобы медпреды перестали увольняться.

Мало корпоративных встреч для генерации идей, всё онлайн.

корпоративное обучение увеличить срок контракта

Уровень дохода и возможность развития Возможность карьерного роста

Четко сформулированные цели на всех уровнях руководства. Бережное отношение к сотруднику. Достойный уровень обучающих программ.
Компания- один из лидеров рынка , мотивирующая гордость за эти препараты. Коммуникацию между сотрудниками.

Близость к дому, гибкий график, компенсационный пакет, инструменты для работы, система гибких льгот Кросс-функциональную коммуникацию

Стабильный доход, известные качественные бренды, компенсационный пакет Карьерный рост, доход, узкий функционал