Честность. Мотивация работников собственным примером. Участие в тимбилдингах. Дружественная атмосфера.
Что можно улучшить?
Система отчётности и планирования довольно строгая. Работник обязан вести каждодневную отчётность и планирование задач на несколько дней вперёд и отчитываться в электронной системе перед руководителем группы и отдела. 40 часов рабочей недели должны быть обоснованы до мелочей. Минус этой системы для работника это уменьшение творческой деятельности в результате концентрации внимания на планирование и отчётности.
Из плюсов: зарплата без задержек по рынку труда , много корпоративных мероприятий, в командировках есть карьерный рост. В принципе в командировках всё оплачивается, ЗП белая.
Честное хорошее отношение к сотрудникам, по всем направлениям оцениваю компанию хорошо. Особенно если сравнивать с другими работодателями, а не с идеальными представлениями, как должно быть.
Что можно улучшить?
Определённость с перспективой роста, с конкретной реализацией данного процесса.
Работы очень много, на годы вперёд. Прекрасный коллектив. Возможность для обучения и последующего карьерного роста.
Что можно улучшить?
Разработать и соблюдать регламенты по взаимодействию между отделами, вхождению нового сотрудника в должность. Инструкции, описания, технологические карты и т.д. и т.п. Может это покажется излишней бюрократией, но ее явно не хватает: множество сотрудников работающих на удаленных объектах просто не знают, что им делать (хоть это и оплачивается)
Интересные проекты, крутые корпоративы и хорошие условия работы. Есть компенсация питания, хорошая столовая. Много чего для внерабочего отдыха: бесплатная баня, спортзал, волейбол/баскетбол/футбол/настольный теннис.
Что можно улучшить?
Места в офисе маловато и мало мест для отдыха в рабочее время. Это даже в корпоративной культуре не приветствуется.
Удобное расположение, комфортный офис, приятный коллектив, адекватное руководство. Корпоративная культура развита, мероприятий и выездов для развлечения свободных и не семейных молодых людей очень много. Скидка на посещения базы отдыха в горах. Спортзал, столовая на территории. Есть в некоторых отделах возможность проф.обучения для повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Уровень зарплат увеличить. Хотелось бы больше мероприятий и поддержки для родителей с детьми. Скидки на посещение развиваюших центров, спорт. комплексов. Скидки на билеты в театр, в цирк. Скидки в семейных отелях на морском побережье.
1. Заработная плата. Она не повышается от слова совсем.
2. Отношение к работникам. Их мнение и пожелания не учитываются никак.
3. Набор низкоквалифицированного персонала.
4. Большая текучка.
5. График работы. Людей выматывают 10 часовым графиком при договорных 8 и отсутствием полноценных выходных.
6. Никакого карьерного роста.
7. Стилсофт - место для старта, но никак не для дальнейшего развития.