Отзывы сотрудников о компании Автомакон

Компания дает возможность активно развиваться, вкладывается в обучение сотрудников. Есть прозрачная структура грейдов, понимание какие компетенции нужно развивать и как они будут оцениваться для повышения грейда.
В целом хорошая, дружная атмосфера. Коллеги из смежных подразделений/команд всегда готовы помочь с вопросом (особенно ценно в период адаптации).
Только позитивные впечатления от руководства. Все нововведения аргументированы и открыты для обсуждения с командой.
Полная удаленная работа.
Аккредитованная IT-компания.
Белая ЗП + хорошие бонусы на спорт и здоровье. Иногда хочется увидеться с коллегами вживую, возможно раз в неделю встречаться в офисе.

- хорошие условия труда
- компенсации обучения, корпоративов, медицины и спорта
- прекрасный коллектив, все оперативно отвечают, всегда помогут
- полная удаленка
- интересные задачи - технику выдавать например, тем, у кого её вообще нет
- да и всё :)

Удаленка, крупные проекты, огромное количество коллег-профессионалов. Денег больше. Дмс запилить. Лурвы выпилить.

отличный коллектив, удаленная работа, большая возможность для проявления себя как специалиста, доступность к любому руководителю, открытая коммуникация Нет четких границ ответственности. Нет централизованного поступления задач. Резкий рост компании, поэтому появился рассинхрон в кросскомандных процессах. Надеюсь, наш Автомакон справится! Не жалею о работе здесь, атмосфера френдли.

Меня очень радует работа в компании Автомакон. Здесь я нашел оптимальное сочетание профессионального развития и комфортных условий труда. Коллектив у нас дружный и отзывчивый, а корпоративная культура способствует эффективному взаимодействию и продуктивной работе.
Особенно стоит отметить гибкий график и возможность работать удаленно, что позволяет отлично балансировать между работой и личной жизнью. Руководство компании активно поддерживает сотрудников, обеспечивая стабильность и своевременную оплату труда. Медицинское страхование и различные компенсации, такие как оплата спорта и обучения, также добавляют значимых плюсов.
Компании важно мнение сотрудников, что выражается в регулярных опросах и открытом диалоге с HR-отделом. Кроме того, радует наличие профессионального обучения и системы наставничества, которые помогают новым сотрудникам быстро адаптироваться и развиваться в компании.
Одним из значительных преимуществ Автомакон является возможность горизонтального роста — здесь можно сменить сферу деятельности или отдел и попробовать себя в новых задачах. Интересные проекты и современный технологический стек делают работу не только полезной, но и увлекательной.
Компания также регулярно проводит онлайн-мероприятия, что помогает поддерживать командный дух, несмотря на удаленный формат работы. В целом, я очень доволен своим выбором и рекомендую Автомакон как отличное место для профессионального роста и комфортной работы. - Обеспечение сотрудников необходимой техникой (ноутбуки, компьютеры и т.д.) для удаленной работы могло бы значительно повысить удобство и эффективность работы.
- Отсутствие годовых премий для всех отделов компании.
- Отсутствие компенсации за питание является ощутимым минусом для сотрудников, особенно у тех, кто работает удаленно, для которых этот бенефит является весьма значимым.
- Некоторые сотрудники отмечают, что возможности для вертикального роста ограничены. Процесс аттестации и подтверждения знаний вызывает затруднения: для повышения необходимо не только продемонстрировать новые знания, но и подтвердить имеющиеся. При этом, процедура включает собеседования с тремя и более экзаменаторами, что создает значительный стресс для сотрудников.

1. Отлично налажено взаимодействие со смежными сотрудниками.
2. Прекрасный график работы
3. Полная удаленка
4. Чуткое и отзывчивое руководство.
5. Возможность развития как карьерного, так и финансового 1. Хотелось бы в скором времени увидеть хороший офис, для посещения очно

Свобода выбора рабочего графика, но есть процент бизнес-нагрузки, который необходимо выполнить;
Достаточно развитая система наставничества, с первого дня в рабочий омут не бросают, на протяжении всего периода адаптации есть поддержка по технической и корпоративной части;
Различные компенсации(здоровье, спорт, поездки, отдых, обучение), но с бюрократией;
Высокий уровень оплаты, но по грейдам;
Большая база знаний, но по ссылкам от коллег, просто так бывает не найдешь;
Автоматизированы внутренние процессы, не нужно ехать в центральный офис чтобы что-то подписать;
Отличное руководство, все боли сотрудников выявляются и решаются;
При желании можно обучиться и повысить грейд;
Задачи ведутся в трекере, общение с заказчиком только через аналитиков;
Есть онлайн и офлайн мероприятия, а так же различные клубы по интересам;
В общем и целом работать комфортно. Информирование о возможностях, о внутренних бизнес-процессах, "новички" - не запоминают, "старички" забывают.
Возможно нужно ввести корпоративный воркфлоу, в котором будет время и на работу, и на тимбилдинг, как внутри команды так и со смежными командами, но наверно на это мало кто согласится)

Компания прекрасная, зарплата высокая, время можно подстраивать для работы, как удобно)Много различный компенсаций и бонусов) Сделать бы офисы в различных городах России) Иногда так хочется придти в офис поработать.

Пока что лучший мой работодатель.
Умеренная бюрократия, стабильность, компании важно мнение сотрудников, неплохая ЗП, адекватное начальство.
Наличие онлайн мероприятий, компенсаций за спорт, медицину.
Возможность горизонтального роста (смена сферы, отделов) Вертикальный рост практически невозможен. Нет повышения грейдов, не берут на высокие позиции, даже если есть нужные знания, но нет выполнения формальных условий.
Нет оффлайн мероприятий, чтобы коллеги могли познакомиться друг с другом вживую

- Прекрасные и отзывчивые люди
- Прозрачные условия и возможности роста
- Опытные коллеги
- Хороший уровень оплаты
- Большое количество интересных технологий и возможностей развиваться как специалисту
- Много различных компенсаций, здоровья, спорта Все устраивает, минусов еще не увидел

Своевременная оплата труда, приемлемые условия работы. На этом плюсы заканчиваются Отвратительное отношение руководства к сотрудникам, обман в сфере роста и развития. Постоянные обещания исправления недочётов в работе структуры. Высокая текучка кадров, что свидетельствует о невыгодных условиях и отношению к сотрудникам. Некомпетентное руководство, которое только умеет красиво говорить о своих делах, но по факту не обладает нужными знаниями чтобы решить рабочие процессы и не заниматься перекладыванием ответственности. Токсичная атмосфера.

Сильный корпоративный дух, тенденции к современным технологиям, сплоченный коллектив, отзывчивый и внимательный HR Развитие обучение мотивация

Дружный коллектив, современный стек, интересные задачи, возможности для роста Снизить коэффициент полезной нагрузки

Отличный коллектив, разнообразные задачи, полноценная удалёнка, все официально. Хотелось бы побольше оф лайн мероприятий

Приятный коллектив, удаленная работа.
К сожалению, больше плюсов не выявлено в данной компании. Плохое отношение руководства к сотрудникам, отсутствие перспектив и развития, не налажены внутренние процессы.

Лояльное руководство, дружелюбный коллектив, полная удаленка, возможность профессионального роста. Наладить внутренние процессы.

Отлично построенные процессы разработки
Слаженный коллектив профессионалов
Своевременная выплата з/п(не задерживали ни разу)
Возможности карьерного и личностного роста
Отличные бонусы от компании Доработать базу знаний для новичков

Хорошо построена полностью удалённая работа, процессы отлажены -- но требуют, конечно, личной ответственности и организованности. Филонить и "динамить" тут не принято.
Компания реально заботится о сотрудниках! Есть полезные бонусы и компенсации, IT-аккредитация.
Регулярные встречи для решения актуальных вопросов, освещение ситуации и планов развития.
Доступность руководителей любого уровня и подразделения напрямую, лично.
Комфортные, доброжелательные и нацеленные на результат, на запросы клиента отношения, соблюдается сетевой этикет, нет мата (!) и вообще заметного негатива в общении, даже голосом.
Амбициозные, но вполне реальные цели компании, рациональные пути их достижения.
Интересные задачи, есть куда развиваться и вглубь, и вширь, и по стеку, и в смежные области.
Настроены процессы повышения как квалификации, так и софт-скиллов, помогают в обучении и сотрудников, и членов их семей. Приветствуются и поощряются идеи, инициативы.
Неформальное общение вне работы, по интересам тоже организовано, команды дружные.
"Вечная", востребованная ниша в бизнесе, не подверженная резким спадам. Надёжность организации и ощущение полезности своего труда. Сильная завязка на Telegram, много рабочих чатов. Особенно у некоторых сотрудников.
Нет пока определённости в трекинге задач, а собственное решение ещё далеко от совершенства.
Работа в основном на ресурсах инфраструктуры генерального заказчика, что ограничивает диапазон решений и удлиняет цепочки согласований.

Если не сидеть ровно то прекрасные возможности роста с очень конкурентной оплатой, интересные технологии, нормальная организация рабочего процесса. Коллектив - огонь, реально) Не просить каждый квартал отвечать на вопрос "Какова вероятность что вы порекомендуете нашу компанию 1-10"

Организованная налаженная удалённая работа в отзывчивом активном и живом коллективе где Вы никогда не останитесь один на один с нерешённой важной проблемой. Атмосфера в коллективе сугубо позитивная.
Высокая оплата труда, возможность повышения грейда(соответственно ЗП) через внутреннюю аттестацию каждые полгода. Очень слабо развиты производственные процессы внутри компании, некоторые фундаментальные процессы только только обсуждаются, обсуждаются долго и тяжело.
Непонятна компетенция некоторых сотрудников.

Мне очень нравится работа из дома, давно мечтала об удалёнке.
Довольна зарплатой, в своем регионе по моему направлению такой зарплаты не найти Нет частичной компенсации за покупку техники.
В целом всё нравится, посмотрим, что дальше )

В целом нравится всё. Стабильность, корпоративная культура, гарантии и компенсации, в особенности команда. Компенсация обедов. Побольше оффлайн встреч. И было бы плюсом еще компенсация обучения английскому.

Интересные задачи и понимающее руководство Бизнес-процессы некоторые нуждаются в улучшении

Хороший и отзывчивый коллектив. Все на "ты". Удаленная работа. Уровень зп не соответствует тому, что предлагают на собеседовании. Hr специалист умалчивает о схеме получения зп. Оклад состоит из зп и премии. Премию можно получить только если вносите время по задачам, которые оцениваются заказчиком. Не ждите адаптации. С первых дней вам будут твердить, что надо делать задачи, чтобы вносить время на них. Документации по готовым процессам очень мало, поэтому будете тратить время, пытаясь хоть у кого то узнать информацию. Обычно занимаются перебросом задач между отделами в поиске того, кто отвечает за процесс. Постоянно набирают новых людей. Аналитик так же отвечает за 3 линию тех.поддержки и она 24/7. Поэтому к вам могут придти с вопросом в любое время, даже ночью.

Удаленная работа. Отзывчивый и дружный коллектив. Со всеми на «ты» что добавляет легкости в общении. Белая зарплата и соцпакет - вообще редкость в нынешних реалиях. Компания стремится в первую очередь к комфорту сотрудников. На текущий момент не увидел недостатков, особенно на фоне предыдущих мест работы.

В компании отличная атмосфера, возможность роста и удаленный график работы Сложно определить зоны ответственности некоторых сотрудников

Готовность к изменениям, внедрение различных технологий в формате стартап, легкое общение с руководством и коллективом, возможность работать удаленно обеспечивать техникой сотрудников (ноутбуки/компьютеры и тд хотя бы с условием возврата при увольнении), прозрачность и структурированность внутренних процессов (взаимодействие между отделами, работа с кадрами )

Молодой и дружный коллектив. Открытое общение. Работа на удаленке полностью построена. Не менять правила в одностороннем порядке.

Удаленный график работы, стабильный доход, активно-развивающаяся компания, компенсации социального характера. Коммуникации между сотрудниками

1. Удаленка.
2. Адекватное и лояльное руководство. Стремиться улучшить и изменить в лучшую сторону рабочий процесс, не копается кто виноват ,а использует подход, что сделать ,чтобы так не повторялось.
3. Корпоративные плюшки.
4. Есть возможности учиться профессионально и в карьере. 1. Выдачи компьютерной техники для удаленной работы.
2. более часты корпоративные встречи на удаленке, хочется видеть людей с кем работаешь.