Отзывы о собеседовании в Автомакон

Очень странный формат собеседования, где не присутствует ни HR, ни руководитель. Собеседование проводит сотрудник, который занимает должность, которая аналогична вакансии. Общение очень быстро сошло на нет, когда я задала вопрос о развитии данной позиции по вертикали. Поскольку сотрудник сказал, что тут у него свои интересы и он сам хочет быть в дальнейшем руководителем и, как я понимаю конкуренты ему не нужны. Это вполне логично, что другой специалист хочет расти и, очевидно, что подбирать себе коллег он будет себе исходя из своих интересов. Поэтому непонятно, зачем компании такой формат отбора.

На первом интервью:
- стандартные вопросы по Go
- стандартные вопросы по SQL

На втором интервью:
- Рекурсия в SQL
- Уровни изоляции относительно разных реляционных СУБД
- Kafka и ее способы ребалансировки
- Redis и варианты организации хранения в нем данных на приблизительно рабочем примере

Golang: задачки на понимание языка + основные паттерны (fan-in, goroutines synchronisation).

Собеседование прошло по большей части по SQL Server хотя вакансия на Postgres.
На собеседовании мы совсем не обсудили вопросы отказоустойчивости, вопросы быстрого наполнения БД, вопросы планирования и выполнения запросов, вопросы оптимизации запросов, вопросы самой разработки, вопросы полезных расширений, вопросы мониторинга, и вопросы безопастности.
А когда обсуждали ACID, наделялся на вопрос о согласованности между нодами, но мы туда вообще не пошли. Где я посыпался ума не приложу, но никакую архитектуру мы не обсуждали.

Только об опыте, интервью с техническими специалистами не было, т.к. HR не показал им резюме.

Итоговым заданием отбора было решить кейс и защитить свою позицию. Интервьюеры перебивали, задавали непонятные вопросы, не знали или делали вид, что не знают элементарных функций.