достойная оплата труда за представленные обязанности, комфортное рабочее место, лояльное начальство, современный подход к обучению сотрудников, бесплатное качественное обучение, знания пригодяться не только на этом рабочем месте, коммуникация сотрудников всех точек, обратная связь от поставщиков и производства в чатах
Что можно улучшить
поставление руководством задач, которые нужно выполнить за смену, условия для отдыха во время перерыва
График работы, коллектив, лояльное руководство, 3-х разовое питание.
Что можно улучшить
В целом все отлично, за время работы минусов не нашел. Принял решение вернуться к предыдущую работу, где отработал более 10 лет, возможно шаг назад было ошибкой.
Принимают без опыта работы, можно набить руку.
Если идти на пирожные-корзиночки (обычно сюда ставят без опыта) можно легко научиться работать кондитерским мешком
Никакой импровизации, воображения, делать приходиться (украшать) все по тех.карте.
Есть система наставничества (работает не всегда хорошо)
Кормят три раза ( каша на утро, первое,второе на обед и салат на ужин) (но не вкусно)
Зп всегда вовремя, больничные оплачиваются
Можно подобрать индивидуальный график по-желанию (обычный 2x2)
5 минут ходьбы от метро Выборгская.
Можно приобрести продукцию по скидке для сотрудников или бракованую (ещё дешевле).
Работа есть почти всегда (работали в ковид).
Работа подойдёт спокойным людям, с отлаженными действиями (этому можно научиться).
Что можно улучшить
Наставника и место (стол/ деятельность) приставляют на собеседовании, после их поменять практически невозможно. (Даже если начальница говорит, что можно).
Наставник может плохо обучать или быть грубым (как повезет).
Коллеги ругаются, сплетничают. Никакого уютного и дружеского коллектива нет. Есть место дедовщине. (Сбегай-принеси, ты же молодая, и зп делиться не на пополам). Так же женщины, которые работают там всю жизнь, новеньких не принимают, из-за чего очень тяжело влиться в коллектив.
Начальство по цеху часто грубое, может психовать на тебя(по своим личным причинам), не помогает влиться в коллектив, на вопросы отвечать не любит.
Начальство выше не может договориться с начальниками цеха, технологами и товароведами, из-за чего получается комичная ситуация, где виновник ты (технолог говорит делать так, второй технолог через 5 мин говорит делать по-другому, потом снова приходит первый технолог...) Всё проблемы, которые ты озвучиваешь, будут выслушенны и забыты.
Тех.карты составлены неправильно, из-за чего случаются недостачи (списывают с премии со всех работников).
Никакой импровизации, воображения, делать приходиться (украшать) все по тех.карте.
Большинство украшений тортов не предназначены на поток (тоже очень комично).
Оборудования и инвентаря мало, иногда просто не хватает на всех.
Приходится носить тяжести.
Не получиться научиться или закрепить правила(ам) санпина.
Набив руку, можно смело увольняться, никаких повышений и роста. Каждый день придётся делать одно и тоже.
Хорошая зп на кухне - 35к-40к, хороший коллектив (повара на кухне)
Что можно улучшить
Хочется предупредить, работа на фабрике - отвратительна, огромное количество людей с которыми невозможно настроить диалог, 0 возможность настроить коммуникации, вышестоящие по званию люди на заводе - не помогут, всем будет наплевать.
Так же хочется отметить непрофессионализм шеф повара и су шева на кухне, не хочется тратить время и описывать все в красках, напишу кратко - никакого понимания, никакой помощи, никаких нормальных отношений с ними не возвести.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ для трудоустройства?
60.7% сотрудников рекомендуют компанию СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ?
Сотрудники компании СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 28 оценок.
Крупная производственная компания OOO "СЕВЕР-МЕТРОПОЛЬ" выпускающая кондитерские изделия под торговой маркой "Север" и "Метрополь" — одно из старейших в Санкт-Петербурге.
Бренду "Север" - 120 лет
Мызанимаем уверенную позицию на рынке и обеспечиваем наших потребителей новинками в области кондитерских изделий.
Наша миссия «Вдохновляем на результат!»
С подробной информацией можно ознакомиться на сайте: www.kf.sever-metropol.org