Отзывы о работе в РЖД-Медицина — Москва

Новое оборудование, удобное расположение, хороший коллектив. Убрать не компетентное руководство, повысить зарплаты, нормально относится к своим подчинённым.

Отношение к сотрудникам уровень заинтересованности целеустремлённость Информатизация рабочего процесса

Руководство отличное , коллеги отзывчивые , в целом всё отлично , кроме низких зарплат Необходимо повысить оплату труда в регионах

Политика направлена на развитие, есть большие возможности роста. Руководство на местах, оплату труда. Нет никакого контроля на доходы и расходы руководства на местах

Близость к дому, удобное месторасположение.
Коллектив неплох, но он ведь обновляется. ТК РФ Зарплату поднять, взаимодействие улучшить, должностные обязанности уточнить

Крупная компания с развитой сетью, интересными задачами. При желании можно получить и вертикальный, и горизонтальный рост. При этом развиваться как по жд направлению, так и в сфере здравоохранения. Есть проблема бюрократизма. К сожалению, часть истории и наработок прошлого были утеряны, сейчас идет активное кадровое, инфраструктурное и историческое восстановление системы. Есть над чем работать, не хватает информатизации, но здесь накладывается и общая проблема с российским рынком информационных технологий.

Никому не советую сдесь работать,не где. Это была лучшая больница в городе...Жаль,что развалили. Зарплата не вовремя,маленькая,не коллектива,не условий.Все бегут от туда.

Гибкость в работе, понятная система мотивации, прозрачное начисление заработной платы, работающий профсоюз Открытость руководства к предложениям персонала, проработка новых направлений в медицине

Креативность, интересно работать. Большая команда, есть с кем посоветоваться. Согласованность и коммуникация, преемственность между сотрудниками

У меня был замечательный коллектив, но пришлось уйти из-за понижения заработной платы и нестабильности графика и дохода. Зп очень сильно разнится от месяца к месяцу. Также из минусов - нужно часто работать за 2-3 человек (из за нехватки персонала) либо если ты на одной должности и человек на другой не вышел, его нужно заменять тебе, соседу, не важно кому, но чужая работа за бесплатно (либо небольшую надбавку) должна быть сделана Зарплату, условия труда (хотя бы выдавать все для работы), сами корпусы

Возможность карьерного роста, возможность получить опыт и развиваться Взаимодействие между сотрудниками

РЖД Медицина частное учреждение здравоохранения в государственной компании Коммуникацию между сотрудниками интеграцию в тереториальное здравоохранения

отзывчивость руководства коммуникация между сотрудниками

Работа на территории одной из клинк Москвы. Офисные помещения оборудованы всем необходимым. Компьютеры с большими дисплеями. Вся работа в программе Инфоклиника. Рядом с работой развитая инфраструктура. Премии для сотрудников могут быть по дополнительным параметрам.

Коллектив дружный, всегда помогут и подскажут. Работодатель тоже всегда готов помочь, научить. Я бы осталась работать, если бы зарплату подняли Зарплата сотрудников

Всегда тянуло в медицину, хотела себя попробовать в этой сфере, если не врачом, то хоть их коллегой. Врачи все хорошие, работают по очень много лет на этом месте. В целом работа интересная, но неспокойная, из-за нехватки персонала все очень нервные. Конфликтные ситуации ежедневно приходилось решать. При таких нервах ЗП должны платить за пятерых) Ремонт помещения поликлиники.
Каждый предоставлен сам себе, никто не поможет, не подскажет, и не поддержит.
Работа для души, денег там не заработаешь.

Коллектив подразделения. Приемлемый График работы. Из плюсов больше не отмечу Уровень профессионализма вышестоящего руководства .

Близость работы к дому, возможность медицинского обслуживания Повысить уровень зарплаты, скоординировать взаимосвязь с различными подразделениями для ускорения поставленных задач.

Удобный график работы.
Близость к дому. Приветливый коллектив. Проходила собеседование на должность врача в данной поликлинике. Неудобно организован мед. осмотр перед устройством на работу, приходится стоять в общей очереди с пациентами. ЗП ниже, чем в обычной городской поликлинике.

близость к дому, стабильнось и надёжность в достаточной большой организации оплату труда, коммуникация с отдельными отделами

Коллектив,возможность следить за своим здоровьем,сама по себе работа интересная Оплату труда,за большой объем работы минимум денег

Оплата проезда (электричка, жд);
Средняя по рынку зарплата для разных должностей Модернизировать систему управления, нужен тимбилдинг, молодые управленцы со свежими идеями

свобода в выборе рабочего графика, создание комфортных условий труда информационную систему

Свобода выбора графика, возможность совмещать, коллектив (отдел клиентской сервиса) Отношение «медицинского руководства» к клиентскому сервису

Коллектив и работа в команде .Удобный график работы.Рядом с домом. Возмещение билетов на электричку в выходные дни(дачные), возмещение проезда на электричке от дома и на работу ,и обратно,а также раз в год возмещение билетов дальнего следования. Очень хорошо работает профсоюз. Поднять заработную плату, изменить отношение руководства к сотрудникам,возобновить работу столовой.

Да это единственное, что близко к дому, и можно отдохнуть ночью Улучшить нужно всё, а в первую очередь зарплату, если это можно назвать зарплатой!

Разъездной характер работы. Хорошая з/п. Лояльное руководство. Организация труда и логистика выездов

Отличное руководство, коллектив. Условия труда и отдыха хорошие. Всё нормально. Ушла из-за удаленности от дома

Близость к дому, не сложность работы, хороший слаженный коллектив Отдых, обеденное время и зоны, распланировка потока людей

Иногда можно было выбирать удобный график. Была комната для приёма пищи Крайне низкие зарплаты. 45- 55 т на ставку.
Попытки отправлять затыкать дыры в других филиалах. В том числе и новой Москве