Отзывы сотрудников о компании РЖД-Медицина

Рабочий день до 17.00.
Пожалуй из плюсов все. Приходя в РЖД медицину человек должен понимать что попал в прошлый век. Развитием и новыми технологиями тут не пахнет. Вам достанется доисторический компьютер который гудит как пылесос и дай Бог чтоб более менее нормальное оборудованное место. Зп ваша это оклад и да конечно небольшая премиальная часть ( стимулирующая выплата) , которой вас всю дорогу будут пугать что лишат каждый месяц. Увольняюсь с работы, за прошлый месяц получаете голый оклад. Совершенно отсутствуют коммуникации между сетью РЖД медицина , кроме телефона у начальника ничего нет. В кабинет напихано куча человек, что дышать нечем. Очень трудно получить обратную связь от руководства тем более от смежным организаций находящихся в одной сети по всей стране. Нет единого справочника на всю сеть. Что усложняет какие -либо коммуникации. Что сказать все очень печально. Зато коллектив отличный

Адекватный лояльный руководитель. Отличный профессионал, с которой приятно общаться и в обычной жизни.
При бешеной загрузке, успевали и посмеяться и производственные вопросы решить.
Рабочее место оборудовано, ПО все было (IT-отделу спасибо за быстрое реагирование).
Зная специфику мед.учреждения - для работы все есть. Тяжеловато добираться до места работы. Но это субъективное, и из-за ухудшения ситуации с транспортом в городе. Не вина работодателя.
В целом, люди в подразделениях замечательные. Коллектив в отделе хороший. Работать можно!

Свобода выбора рабочего графика, близость работы к дому, удобное рабочее место. Заработную плату! Отношение к сотрудникам.

Высокая зарплата, возможность карьерного роста, условия труда Критичных замечаний нет, трудовой кодекс соблюдается полностью.

Отношение к сотрудникам уровень заинтересованности целеустремлённость Информатизация рабочего процесса

Руководство отличное , коллеги отзывчивые , в целом всё отлично , кроме низких зарплат Необходимо повысить оплату труда в регионах

Свобода в выборе графика работы,время отведенное для приема пациента Интернет в кабинетах врачей,и закупка одноразовых гибких цистоскопов и стоек

Политика направлена на развитие, есть большие возможности роста. Руководство на местах, оплату труда. Нет никакого контроля на доходы и расходы руководства на местах

Близость к дому, удобное месторасположение.
Коллектив неплох, но он ведь обновляется. ТК РФ Зарплату поднять, взаимодействие улучшить, должностные обязанности уточнить

Близость к дому, работодатель идет на встречу в личных обстоятельствах Отношение к подчиненным

График работы и близость к дому, официальная ЗП,оформление по ТК ЗП,коммуникация между руководством и подчинёнными,распределение обязанностей,должностные обязанности чётко прописаны в труд.договоре

Рабочий график. Понимание со стороны заведующего отделением. Уровень дохода ниже, чем в государственных клиниках. Уровень зароботной платы.

Питание за копейки ,удобное расположение, участие в профсоюзе Руководство не умеет давать правильно задачи.ТЗ- а что это такое ?Работать будете за всех в одном лице .А ещё нужно уметь читать мысли. Обед 45 минут ,забудьте ,поели и пошли дальше работать .Написать ночью Вам,как само собой разумеющее.

Свобода в выборе рабочего графика, местонахождение, возможность развиваться Коммуникация между сотрудниками, заработную плату для новичков

Крупная компания с развитой сетью, интересными задачами. При желании можно получить и вертикальный, и горизонтальный рост. При этом развиваться как по жд направлению, так и в сфере здравоохранения. Есть проблема бюрократизма. К сожалению, часть истории и наработок прошлого были утеряны, сейчас идет активное кадровое, инфраструктурное и историческое восстановление системы. Есть над чем работать, не хватает информатизации, но здесь накладывается и общая проблема с российским рынком информационных технологий.

Никому не советую сдесь работать,не где. Это была лучшая больница в городе...Жаль,что развалили. Зарплата не вовремя,маленькая,не коллектива,не условий.Все бегут от туда.

Очень дружный коллектив, есть возможность роста. Руководители адекватные. Ремонт в помещениях, побольше выделять денег на канцелярские расходы.

Оснащение аппаратурой,коллектив,условия работы,профсоюзные бонусы Отношение руководящего состава к сотрудникам особенно среднего и младшего звена.

Гибкость в работе, понятная система мотивации, прозрачное начисление заработной платы, работающий профсоюз Открытость руководства к предложениям персонала, проработка новых направлений в медицине

Креативность, интересно работать. Большая команда, есть с кем посоветоваться. Согласованность и коммуникация, преемственность между сотрудниками

Бесплатное медицинское обслуживание в клинике РЖД для сотрудников. Увеличить уровень дохода, укомплектовать штат сотрудников.

Близость к дому, удобная транспортная развязка, привязка к больнице Отношение к своим сотрудникам

Стабильность, статус компании, льготы для лечения, отпуск, корпоративная культура Новшества в трудовой процесс

У меня был замечательный коллектив, но пришлось уйти из-за понижения заработной платы и нестабильности графика и дохода. Зп очень сильно разнится от месяца к месяцу. Также из минусов - нужно часто работать за 2-3 человек (из за нехватки персонала) либо если ты на одной должности и человек на другой не вышел, его нужно заменять тебе, соседу, не важно кому, но чужая работа за бесплатно (либо небольшую надбавку) должна быть сделана Зарплату, условия труда (хотя бы выдавать все для работы), сами корпусы

Возможность карьерного роста, возможность получить опыт и развиваться Взаимодействие между сотрудниками

Отличный коллектив (дружелюбный и контактный), хорошая заработная плата, обеспечение трудового места, стабильно оплачиваемые переработки, близость к дому Увеличить количество учёб, тренингов и лекций по возможности

Удобно добираться до работы. График сменный который можно попросить изменить, если нужен. Отпуск, больничный оплачивают как положено. Бывает увеличивается количество смен, если кто-то заболел или пока не найдут замену когда увольняются

Близость к дому, условия явно лучше чем в других больницах. Коллектив замечательный Зарплату, условия труда, чтобы не перекидывали обязанности других

адекватность, интеллигентное воспитание, человечность, дружелюбность, ответственность характер, честность. Вернуть прежний штат, дворников и разнорабочих

РЖД Медицина частное учреждение здравоохранения в государственной компании Коммуникацию между сотрудниками интеграцию в тереториальное здравоохранения