Работаю третий год, через год получил целевое направление на обучение в ординатуру. Работаю также по специальности. Нравится лояльность руководства, готовность идти на встречу в решении возникших проблем. Стабильность. Возможность вводить новые медицинские услуги, а также обучение и повышение квалификации по основным специальностям. Коллектив сотрудников хороший, всегда можно обратиться с просьбой или за советом.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию клиентского сервиса с пациентами. Маршрутизацию пациентопотока.
Большое внимание уделяется адаптации вновь принятых сотрудников, в организации есть понятные регламенты работы. Прекрасный, отзывчивый молодой коллектив, всегда готовый прийти на помощь.
Что можно улучшить?
Исключить бюрократизм, увеличить уровень заработной платы, а ещё не хватает столовой для сотрудников на территории организации.
Не так давно трудоустроилась в данную компанию. Проблем с адаптацией никаких не было. Понравились реально хорошие условия. Заработная плата без задержек и достаточно высокая. В коллективе сразу же удалось со всеми подружиться и найти общий язык.
Что можно улучшить?
Пока никаких не выявлено, так как не так много работаю, чтобы писать о минусах.
Наличие парковки
Рядом трамвайная ветка
Рядом магазин магнит экстра
Что можно улучшить?
Поднять зарплату хотя бы до средне-рыночной.
Дать перспективы развития сотрудникам.
Организовать место для отдыха.
Организовать рабочие инструменты и рабочие места.
Модернизировать старую технику на новую.
Не угрожать лишениями зарплат ежемесячно. Хотя бы эту часть выполнить и станет более менее норм
Сработанный коллектив и стабильность выплат заработной платы. Всегда знаю, когда она придет и можно рассчитывать месячный бюджет. Отношение с руководством хорошие. В целом, работать комфортно.
Что можно улучшить?
Часто пахнет хлоркой. Особенно в периоды высокой заболеваемости.
Близость к дому
Удобная транспортная развязка рядом
Коллектив дружный
Есть место для отдыха и кафетерий
Скидки для сотрудников
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Коммуникация между руководством и подчиненными
Нет четкого распределения огромного потока задач
Система премирования сотрудников на низком уровне
Куда то двигаться по карьерной лестнице не дают, хоть и обещают в начале многое
- Организация с высоким рейтингом
- Белая заработная плата, которая выплачивается всегда без задержек
- Возможность развития по карьерной лестнице
- Максимально увлеченные делом коллеги, готовые всегда прийти на помощь
- Адекватное руководство
И еще масса плюшек от Организации!
Что можно улучшить?
Проводить больше мероприятий для поднятия корпоративного духа.