НИПИГАЗ: отзывы о работе на должности
Специалист по техническому документообороту

Спасибо за отзыв и за то, что отметили наше стремление к росту при сохранении стабильности!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) постоянно растут в должности и доходе. Но важно понимать, что циклы HR и управления эффективностью годовые, и проработав в компании менее года, вы просто не успели пройти их полностью.
ДМС и соцпакета в целом – предмет нашей гордости, их регулярно высоко оценивают эксперты проф.сообществ. Но мы всегда рады менять процессы к лучшему. Коллеги из службы медицинской безопасности открыты вашей обратной связи, кроме того, регулярно проводятся опросы удовлетворенностью качеством услуг, где можно выразить свое мнение по ДМС.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ уже сейчас старается максимально разнообразить досуг сотрудников и их семей. В уходящем году для московского офиса было проведено более 30 культурных (походы в театр, экскурсии, интеллектуальные игры, онлайн и очные мастер-классы, вручение подарков и т.д.) и более 20 спортивных (соревнования, онлайн-марафоны, посещение спортивных матчей и т.д.) мероприятий. Также работают корпоративные секции: волейбол, футбол, баскетбол, настольный теннис. Но мы будем и дальше развиваться в этом направлении!

Расписание приходит ежемесячно в почтовой рассылке Профсоюза. Также, если вам интересно принять более активное участие в жизни компании, вы можете связаться с представителем Профсоюза в Москве и поделиться своими идеями!

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете режим работы и команду!

Все условия прописываются в оффере, который направляется кандидату до трудоустройства, а затем закрепляются в трудовом договоре за подписью сотрудника.

Мы сожалеем, что какие-то нюансы вас не устроили – и рекомендуем действующим сотрудникам при возникновении вопросов открыто задавать их непосредственному руководителю или HR-партнеру направления, они всегда попытаются найти компромисс.

Спасибо за отзыв! Мы действительно гордимся, что можем дать сотрудникам чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне!

Что касается возможностей карьерного роста, то у активно вовлеченных в рабочий процесс сотрудников есть возможность ежегодно расти в оплате труда и/или должности – благодаря тому, что в компании выстроен системный карьерный процесс с годовым циклом. Он включает серию оценок и экзаменов, результаты которых рассматриваются на кадровых комитетах. Благодаря интеграции ИЦ НИПИГАЗа в единый Инжиниринговый центр карьерных возможностей станет еще больше.

Мы рекомендуем сотрудникам в вопросах карьерного роста проявлять проактивность – быть постоянно на связи с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы следовать плану развития и знать об актуальных перспективах.

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы отметили большое количество преимуществ НИПИГАЗА как работодателя и наш широкий социальный пакет!

Мы постоянно «держим руку на пульсе» и изучаем внешние исследования, чтобы поддерживать конкурентоспособность наших зарплат. Недавно была реализована новая система мотивации по массовым должностям, производится индексация. Также есть премии и дополнительные выплаты, и различные социальные льготы, которые вы упомянули.

Также у сотрудников есть возможность регулярно продвигаться по карьерной лестнице и расти в доходах. В компании это системный процесс с годовым циклом, который включает серию оценок и экзаменов, результаты которых рассматриваются на кадровых комитетах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных возможностей.

Спасибо за отзыв! К сожалению, нам сложно конструктивно прокомментировать его, так как вы упоминаете очень разные и обширные области для улучшений, но не даете конкретики.

На вопросы сотрудников по данным темам руководство компании отвечает регулярно в рамках корпоративных форумов. Также действующие сотрудники могут обратиться к HR-партнеру направления и посетить мероприятие «HR на связи».

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в профессиональное развитие команды и поощряет карьерный рост. У каждого сотрудника есть возможность ежегодно получить повышение зарплаты и/ или должности. При этом компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились высоких результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Мы рекомендуем обсудить план развития на текущий год с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.

Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и поэтому мы стремимся обеспечить сотрудников комфортными условиями труда и отдыха. Например, в соответствии с ТК РФ, ненормированный рабочий день в трудовом договоре компенсируется тремя дополнительными днями к ежегодному отпуску, а также компания предоставляет дополнительные дни отпуска по коллективному договору.

В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Что касается карьерного роста, НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. У каждого сотрудника есть возможность ежегодно получить повышение зарплаты и/ или должности. При этом компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились выдающихся результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Так, за 2021 год получили повышение порядка 40% сотрудников.
Каждый сотрудник проходит тщательный многоступенчатый отбор, который включает серию интервью и тестов по компетенциям. Это позволяет нам нанимать лучших и обеспечивает объективный подход. Мы гордимся высоким уровнем профессионализма коллег и делаем все возможное для сохранения команды.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ тщательно соблюдает законодательство РФ и компенсирует переработки согласно ТК.