Современная компания с большим количеством плюсов. ДМС, скидки на ДМС для родственников, социальный пакет, подарки детям на нг, подарки на праздники, корпоративные мероприятия. Высокий уровень коммуникативности между сотрудниками и подразделениями.
Современный офис, оборудование.
Внутрикорпоративное обучение на очень хорошем уровне и очень разнообразное
Ведущий специалист по техническому документообороту
Москва,
декабрь 2022
Работаю 1-2 года
4,0
Что нравится?
Отличные условия труда, достойная зарплата, организация корпоративов на высшем уровне, хорошая система обучения и развития своих навыков, полис ДМС.
Что можно улучшить?
План развития сотрудников как систему мотивации в рамках целей и задач, придерживаться правильного режима труда и отдыха, ввести ежегодную индексацию оплаты труда.
Условия труда: комфортабельный офис, развозка, чистота на рабочем месте, хорошая столовая. Возможность карьерного роста. Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Понятная система работы. Дополнительные бонусы в виде поездок в санатории, спортивные секции и другие мероприятия. Возможность обучения по разным направлениям.
Отлаженная работа коллектива, возможность обучаться, комфортные условия труда, премии, ДМС, организация отдыха (отпуск), интересные корпоративные мероприятия
Ведущий специалист по техническому документообороту
Москва,
февраль 2022
Работаю 1-2 года
4,2
Что нравится?
Можно работать удаленно и в офисе. Платят всегда вовремя, праздничные дни по двойной оплате. Работаю в отеделе ТДО на Заказчика, отличное руководство, всегда выслушают и помогут решить проблемы. Скидочная карта в столовую, общие секции и занятие спортом.
Что можно улучшить?
Если ты работаешь не на стороне Заказчика то не повезло, Руководство которое не помогает, все время давят ГИПы, все срочно, куча объема, ТДО не ценчт. Зарплата по регионам отличается, например Руководитель у тебя в Краснлдаре, а ты в Москве. Он может получать меньше, странная политика. Повышают редко, многие работают за копейки и никаких повышений нет 3 года. Берут неквалифицированных специалистов, для проверки чертежей могут взять лингвистов. А потом всему их обучает специалист который все знает. Многие и excel даже не понимают, набор кадров желает лучшего. Зарплата могла быть и больше, но хорошо что есть премия, каждые пол года, тогда было бы все печальнее. Когда сотрудник уходит где предлагают больше зарплату нормальный офер предложить не могут, тем самым теряют сильных сотрудников.