Удаленная работа, что очень комфортно. Не нужно никуда ездить и тратить свое время/деньги. На этом пожалуй всё.
Что можно улучшить?
Первое с чего хочу начать, это трудоустройство. С самого начала трудоустройства не могли сформировать нужный пакет документов. Взяли на срочный договор со скрипом, а так хитро предлагают гпх, потому что в компании бешенная текучка. Поэтому 99.9% что ты, кто читает, поработаешь пару месяцев и уйдёшь.
Текучка и ее причины:
1.Изначально на собеседовании обещают премию, в итоге ее нет, потому что планы стоят такие, что выполнить их нереально. Окладная часть не высокая. За этот оклад ты будешь выходить раньше и отставаться после работы, потому что такая политика у руководителей . Руководители к слову сами не имеют понимания как выполнять тот план, который выставляют, потому что будучи сами сотрудниками не выполняли его, о чем говорили ретро данные по их работе.
2. Отношение руководителей к тебе будет максимально негативным. В компании отсутствует ориентация на командную работу, мотивацию сотрудников и удержание персонала.
3. Руководство придумывает план на ходу. Kpi оф.отсутствует.
Командировка в СПб практически все за счёт работодателя, отель в центре, суточные.
Что можно улучшить?
Зарплата в Пятигорске до прожиточного еле доползает, а вот объем работы и планы продаж это тихий ужас. В 21 веке заставлять людей выдавать все рассрочки или кредиты с допами - наглость. У руководства забота только о своей "репутации", есть штрафы за отказы или невыполнение плана. Сидите за голый оклад, который итак ниже даже чем в макдональдсе.
Возможность работать рядом с домой , понятная работа , график работы
Что можно улучшить?
Начиная с руководителя , не идет на встречу никогда, не заинтересован в налаживании контакта с сотрудниками, улучшить оплату труда и человеческого отношения
Близко к дому, выбор графика, больше нечего сказать, экономят на сотрудниках
Что можно улучшить?
Всё
Увеличение почасовой ставки, убрать дефолтность у КС, т.к. он не может оценить благонадежность заемщика в полной мере
Доступ только к ФССП, которая ничего не даст
Дает ЗП выше рынка
Есть кофе машина, кулеры с водой
ДМС после испытательного срока
Что можно улучшить?
За ту ЗП, что вам дадут выше рынка с вас будут спрашивать овер много, работать будете по 12 часов, постоянные безрезультатные планерки, нет регламентов работы, описанных бизнес-процессов, деловая этика отсутствует (общение на матах).
Нет процедуры онбординга новых сотрудников, нет планов адаптации или элементарно вводного вебинара.
Нет корпоративного мессенджера, нет структуры, то есть ты элементарно не понимаешь к кому ты можешь обратиться с возникшим вопросом.
В компании огромная текучка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Директ Кредит
Рекомендуют ли сотрудники компанию Директ Кредит для трудоустройства?
45.5% сотрудников рекомендуют компанию Директ Кредит для трудоустройства, на основании 938 оценок.
Какая оплата труда в компании Директ Кредит?
Сотрудники компании Директ Кредит оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 938 оценок.
Как сотрудники Директ Кредит оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Директ Кредит оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 938 оценок.
Как сотрудники Директ Кредит оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Директ Кредит оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 938 оценок.
Команда Директ Кредит – передовой лидер в области комплексного POS-кредитования –от интеграции готового продукта до разработки и внедрения кастомизированных под партнера процессов и ИТ решений по кредитованию.
Наша цель - сделать процесс ПОС-кредитования быстрым удобным и понятным для клиента в любом канале продаж – оффлайн рознице, онлайн - на сайте магазина или на мобильном устройстве, одновременно давая возможность ритейлеру управлять эффективностью процесса продаж
Для непрерывного стремления вперед Команда Директ Кредит ищет активных, ответственных, креативных и нацеленных на высокий результат коллег, открытых новым знаниям и готовых делиться своим опытом.
По всей России в магазинах электроники и бытовой техники, в офисах городов-присутствия работают более 4.000 квалифицированных специалистов и менеджеров, день ото дня продвигая все больше интересных идей.
Проектный офис и команда разработчиков в Москве, Санкт-Петербург и Казани подхватывают и внедряют эти идеи, делая наш продукт лучше и удобнее для пользователей!
Директ Кредит помогает в реализации творческих способностей и каждый день открывает новые таланты.
Будьте в числе тех, кто делает выбор в пользу компании Директ Кредит!