Директ Кредит: отзывы о работе на должности Руководитель группы кредитных продаж

Официальное трудоустройство, своевременная выплата зарплаты, хороший коллектив, отличные адекватные руководители. Больше обучающих тренингов для линейного персонала.

Гибкий график, белая зп, официальное трудоустройство, it компания со всеми вытекающими плюшками для оформления льготной ипотеки. Лояльное руководство без нервотрепки, отсутствие психологического давления со стороны руководителей. Коммуникация между отделами, в некоторых моментах бюрократия похлеще госорганов. Отсутствие корпоративной жизни

Свобода выбора рабочего места,близость к дому. Оформление по ТК с первого рабочего дня Поднять заработную плату

Близость к дому
График работы
Дружный коллектив
Устройство по ТК
Выплату заработной платы 3 раза в месяц Коммуникация между сотрудниками

Я пришла в компанию когда мне было 17 лет, взяли сначала на договор гпх, а когда исполнилось 18 лет перевели в штат. Работала обычным кредитным специалистом где то около полугода, потом дали 2 и 1 категорию после аттестации. Через год уже предложили на должность территориального кредитного менеджера, я с радостью согласилась, тк хотела уже развиваться и расти в этой сфере. Проработав еще год, поняла, что хочу большего, узнала что освобождается должность руководителя группы и решила попробовать свои силы. Успешно прошла два этапа собеседования и начала по тихоньку вникать в суть работы, сначала было страшно, но я не сдавалась, тк знала, что эти испытания я должна пройти для своего будущего карьерного роста и развития. Освоилась за 2-3 месяца, набрала свою команду, обучила, наладила все процессы и показала высокие результаты работы своей команды Улучшить взаимодействие с магазинами. Иногда тяжелые клиенты

Соц.пакет,официальное трудоустройство с первого дня.
В целом это всё что есть из позитивного в данной компании Коммуникацию между сотрудниками и руководством.
Руководство иногда достаточно много себе позволяет.
Так же в случае если если не угодишь руководящему руководству, есть риск предвзятого отношения на протяжении всей работы в данной конторке

Отпуска, больничные оплачиваемые. Подарки детям на НГ, хороший коллектив, обеспечение канцелярией, ноутбук. 1.условия оплаты труда, убрать постоянные штрафы.
2. повысить зп кс, уменьшить текучку (зп кс 10-14к)
3. выставлять адекватные планы продаж
4. меньше подстраиваться под мвм, взя забота о магазинах о своих сотрудниках заботиться не надо
5. наличие входных (больничный\\отпуск\\
выходной могут отправить на работу, отчетность 24\\7 отдыха по факту нет)
Руководилель\\кс\\ткм с за 25\\10\\25 тысяч это смех, поэтому такая текучка
ШТРАФЫ ШТРАФЫ ШТРАФЫ совершенно за все что можно и нельзя.

Можно в любой момент договориться и поработать из дому. Руководство в 1 из 10 случаев может пойти на встречу Зарплату, отношение к сотрудникам

Коллектив сплоченный, всегда помогут коллеги, объяснять и расскажут что и как делать Зарплату, мотивацию,

Возможность работать удалено, близость к дому, корпоративные конкурсы Коммуникации между центральным офисом и подразделениями

График, коллектив, больше добавить нечего. Все что есть. Больше ничего Зп выше, отношение к сотрудникам, корпоративная культура и ДМС

Крупная сеть по России, солидная в плане обеспечения всем необходимым в работе, условия труда тоже хорошие. Для работы обеспечивали всем - начиная от ручки и заканчивая ноутбуками. Мотивацию оплаты труда. Зарплата крайне мала и приходилось выживать на неё. Плюс график работы, до 22:00 - это поздно, удалённость от дома и нет никакого развоза. Это значительный минус. Хоть и ставили смены до поздна по очереди, но платить в час пик на такси по рублей 250-300 при зарплате в 20к - удовольствие такое себе. Компания крупная - могла бы и решить вопрос с развозом своих сотрудников. Не все живут рядом с адресом работы...Не советую. Лучше сразу найти организацию, где платят побольше и график получше.

График работы можно составить самостоятельно с коллегами,расположение офиса, обучение сотрудников, Ускорить работу it-специалистов не в зависимости от регионов. Индексация ЗП в зависимости от регионов. Пересмотреть мотивацию для сотрудников фронтальных продаж

Стабильные выплаты, без задержек Заработную плату, график работы,

Возможность работать удалённо.
Опыт работы с разными банками Нет выходных. Т.к. график работы 5/2 - сб, вс выходные, но отчёты и контроль по субботам и воскресеньям никто не отменял. В отпуске могут позвонить и сказать, что надо ехать на работу

Устройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, своевременные выплаты. Больше явных плюсов у данной компании нет. График работы (у руководителя он 24/7 и это не приувеличение), заработная плата, уровень стресса, условия труда.

Возможность самому простраивать свой тайм менеджмент, удаленная работа Соответствующую оплату труда

Возможность развиваться, бесплатное обучение с нуля, молодой коллектив. Очень слабая мотивация, низкая почасовая ставка, нет нормального графика, вечная нехватка персонала, переработки не оплачиваются, но и избежать их не возможно, большое количество задач, которые делегирует центральный офис, не входящие в твой ТД, такие как: перевозка техники для торговой точки за свой счёт и "на себе", сбор договоров банков, вместо курьерской службы, выход за кредитных специалистов бесплатно, подписание документации задним числом и прочее.

График, коллектив, но опять же, все зависит от коллег.
2017-2019 год мотивация была супер.
Потом все хуже и хуже Лучше бы сделали оклад , чем часовая оплата

Работая в компании, я могу повысить свою квалификацию. Именно здесь я смогу повысить свой потенциал и достигнуть поставленных целей, в связи с этим растут знания, к чему я и стремлюсь. улучшить качество адаптации вновь пришедших на работу сотрудников.

Реально хороший коллектив и руководство, всегда поддерживают и помогают а трудную минуту. Зарплата и точность в обязанностях, иногда приходится выполнять работу к которой не имеешь отношения.

График работы, близость к дому, условия труда, рабочее место Повысить оплату труда. Сделать оклад, а не почасовую оплату для кредитных специалистов

Официально, все по ТК РФ
Отпуска, больничные.
Но если есть запас отпусков, заставят отгуливать. Не дадут подстроиться Поднять заработную плату, разработать хорошую систему мотивации