Отзывы сотрудников о компании Кухонный двор
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим вас за хороший отзыв о нашей Компании. И не смотря на то, что наши трудовые отношения закончены, очень ценно читать положительную обратную связь. Благодарим вас за сотрудничество.
С уважением, отдел персонала.
Администратор
Старший специалист поддержки
В столовой кормили ничего (сосиски в тесте - моё уважение)
Руководители неплохие.
Как перевалочный пункт на работу получше - хорошо.
Открытие салона и ты едешь на своей машине? - бензин возместят, но никакой амортизации, хоть и везёшь оборудование (можно даже съездить в Рязань)
Ну и ЗП - мало платят, много грузят.
Возможно стало лучше
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь. Очень жаль, что на выходном интервью в Отделе персонала вы об этом не озвучили и дали другую - положительную обратную связь. Также хочется отметить, что помимо "минусов", указанных с вашей стороны есть огромное количество плюсов. Одним из которых является обучение, развитие и карьерный рост. Вы как бывший сотрудник - сами тому пример, так как приходили с минимальным опытом и на другую более низкую должность. Тем не менее, мы обязательно возьмем вопросы, указанные вами в отзыве на проработку. Спасибо, что помогаете нам становиться лучше.
С уважением, отдел персонала.
Отзыв сотрудника
Системный администратор
Ответ представителя компании
Сотрудники компании являются одной из важнейших ценностей нашей компании и мы стараемся сделать все максимальное дня комфортной работы в коллективе. Хотелось бы уточнить, что в отделе системного администрирования нет старослужащих сотрудников, так как при открытии отдела все сотрудники пришли практически одновременно.
Благодарим вас за обратную связь!
С уважением, отдел управления персоналом фабрики.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь. Ваше мнение очень ценно для нас. На данный момент, со стороны Руководства разрабатываются варианты решения по геолокации заказов. Чтобы сделать работу Дежурных бригад легче.
С уважением, отдел персонала.
Дизайнер-консультант
Ответ представителя компании
Для улучшения коммуникации есть проект Гемба. Возьмем на заметку и возобновим проект в более активном режиме.
С уважением, Отдел подбора и адаптации.
Администратор магазина
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв. Для нас очень ценно мнение каждого сотрудника. А также возможность развиваться и становиться лучше.
Вариативность графика сейчас активно обсуждается на уровне Руководства.
С уважением, Отдел персонала.
Администратор
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв. Ваше мнение позволяет нам становится лучше!
С уважением, Отдел персонала.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь. Если бы вы указали должность и подразделение в котором работаете, мы смогли бы вам более подробно рассказать о существующих корпоративных бонусах (кадровый резерв, активные обучения, регулярные треннинги и тп). Поэтому, если есть желание узнать информацию, вы можете связаться со службой персонала.
С уважением, Отдел персонала
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Сейчас возможность удаленной работы к сожалению отсутствует, так как много бизнес-процессов требует присутствие здесь и сейчас. Однако, думаю в дальнейшем мы сможем найти вариативность в графиках.
С уважением, Отдел персонала
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв. Для решения вопроса нам необходимо понимать подразделение в котором вы работаете. Вы можете набрать в отдел персонала, чтобы проработать этот момент.
С уважением,
Отдел подбора и адаптации.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв. Нам очень важно мнение наших сотрудников.
По графику работы можно пообсуждать с вашим Управляющим, так как сейчас есть возможность вариативности, исходя из масштабов салона и состава сотрудников. Относительно формы - создана рабочая группа по корпоративной форме. Вскоре, думаю, вас будет ждать приятный сюрприз)
С уважением, Отдел подбора и адаптации.
Менеджер по рекламе
Ответ представителя компании
Очень приятно читать позитивный отзыв от коллег. Относительно ДМС, возьмем этот вопрос на проработку.
С уважением, Отдел подбора и адаптации.
Дизайнер
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв. Нам очень важно мнение наших сотрудников.
Постараемся решить вопрос, пообщаемся с партнерами.
С уважением, Отдел подбора и адаптации.
Отзыв сотрудника
Дизайнер
Ответ представителя компании
Вы можете связаться с Отделом персонала, чтобы мы постарались решить вопросы по коммуникации в Отделе.
С уважением, Отдел персонала.
Оператор станка с ЧПУ
Ответ представителя компании
По вопросам коммуникации, вы можете обратиться к руководителю производственного офиса или в отдел управления персоналом. Мы проработаем данный вопрос. Немного не понятен вопрос касательно "наличия времени работы". В компании строго регламентировано рабочее время и время перерывов. Когда имеется высокая нагрузка производства, руководитель может предложить по желанию выйти на подработку.
С уважением, отдел управления персоналом фабрики.
Охранник
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Для решения возникающих сложностей по взаимодействию с отделами, вы можете связаться с Отделом персонала. Мы с удовольствием поможем решить вопросы, которые мешают продуктивной и комфортной работе.
С уважением, Отдел персонала.
Оператор станка с ЧПУ
Ответ представителя компании
Хотим напомнить, что вы всегда можете обратиться в отдел управления персоналом для решения любых вопросов.
С уважением, Отдел управления персоналом.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
По нормам и правилам СанПина в производственных помещениях должны быть предусмотрены бетонные полы в целях пожарной безопасности. Наличие пыли в воздухе производства находится на минимальном уровне, так как рядом с каждым станком установлены аспирационные установки и работает система увлажнения воздуха.
Мы обязательно прислушаемся к Вашей обратной связи.
Если у вас есть замечания или предложения, пожалуйста, напишите в отдел управления персоналом фабрики. Обязательно постараемся вам помочь.
С Уважением, отдел управления персоналом фабрики Кухонный Двор.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Ответ представителя компании
С уважением, Отдел персонала.
Дизайнер-консультант
Ответ представителя компании
С уважением, Отдел персонала.
Оператор станка с ЧПУ
Ответ представителя компании
Благодарим вас за высокую оценку условий труда в нашей Компании!
Компания старается держать заработную плату в рынке. Доход на производстве складывается из нескольких показателей, таких как выполнение плана, качество и тд. Вы всегда можете обратиться с вопросами о заработной плате к своему руководителю или в отдел управления персоналом, вам обязательно дадут пояснение.
С уважением, отдел управления персоналом фабрики КД
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, Отдел персонала.
Дизайнер-консультант
Ответ представителя компании
С уважением, Отдел персонала.
Менеджер по продажам
2. Регламент продаж. Без управляющего магазина нельзя озвучивать цену на кухню, т.к он решает какая она будет. Это тормозит продажу, отталкивает клиентов от дизайнера.
3. Про карьерный рост забудьте
4. Система Kaizen - это когда менеджеру нельзя пользоваться красной ручкой, а линейка в ящике должна быть только одна и лежать в левом верхнем углу. ( Там есть целая книга, что и где должно находиться на рабочем месте)
Не стоит забывать, как тяжело работать с клиентами в средний+ и высокий сегмент и получаем "работу мечту".
Ответ представителя компании
Над поднятием оклада обязательно будем общаться. Тем не менее, компания Розничная, ее развитие и зарплата всех сотрудников зависит от продаж. Задача компании научить коллегу продавать и зарабатывать. Мотивация идет в сторону % части, бонусов, надбавок, коэффициентов, которых у нас достаточно много.
Относительно Управляющего, то его задача не отталкивать клиентов, а помогать сотруднику. Проверяя ценовую политику и подсказывая. Работает тандем. В первую очередь, управляющий заинтересован в продаже. Потому что его мотивация также зависит от каждого заказа.
Что касается карьерного роста. У нас достаточно большое количество Управленцев, администраторов и старших менеджеров выросли из рядового менеджера. В Компании существует кадровый резерв. Но нужно понимать, что расти можно тогда когда проявляешь инициативу и показываешь результаты работы.
Система Kaizen - это наша гордость. Так как данная философия в послевоенное время помогла Японии восстановиться, позволяет систематизировать и упрощать работу, экономить время, минимизировать производственные потери и рекламации. Данной системой пользуются такие крупные компании как "КАМАЗ", "РЖД", "Росатом" и др. И "Кухонный Двор" в их числе. А также данная философия активно внедряется в наше здравоохранение и другие Российские направления. Так что наш 28 летний опыт работы на рынке, показывает результат и эффективность от данной философии.
С уважением, Отдел персонала.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, Отдел персонала
Контролер качества
Ответ представителя компании
Нам приятно, что в числе преимуществ работы в компании вы выделили комфортные условия труда, возможность роста и уровень дохода. Мы обязательно примем во внимание ваше замечание по поводу коммуникаций.
С уважением, отдел управления персоналом фабрики КД
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за обратную связь, очень рады, что работать в компании вам комфортно.
Обязательно возьмем предложение в работу.
С уважением, отдел управления персоналом фабрики КД
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кухонный двор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кухонный двор для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Кухонный двор для трудоустройства, на основании 106 оценок.
Какая оплата труда в компании Кухонный двор?
Сотрудники компании Кухонный двор оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 106 оценок.
Как сотрудники Кухонный двор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кухонный двор оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 106 оценок.
Как сотрудники Кухонный двор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кухонный двор оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 106 оценок.
История успеха..
Успешная история, современный подход к бизнесу, комфортные условия для сотрудников, а ещё коллектив, где талант и эффективность ценятся в равной степени. Бренд «Кухонный Двор» объединил сотрудников, партнеров, единомышленников! Судите сами:
- Мы начали свою работу в 1996 году и имеем богатейший опыт на мебельном рынке.
- Мы представлены более чем 40 салонами в одной только Москве и МО. География присутствия этим не ограничивается: салоны "Кухонный Двор" открыты по всей России – от Калининграда до Сахалина.
- Фабрика площадью 12 000 м2 – одна из самых высокотехнологичных мебельных фабрик в РФ. Она оснащена современным оборудованием из Австрии, Германии и Италии.
- Производство, оптовые дилеры, партнеры и салоны "Кухонный Двор" работают по корпоративной системе «KAIZEN», которую используют такие гиганты, как Siemens, Toyota и Nestle.
- «Карьерный рост», «премии» и «корпоративные мероприятия» для нас – не пустой звук и не миф. Работа каждого оценивается по достоинству.
- «Кухонный Двор» – обладатель более десятка престижных наград. Среди них: Effie Awards (дважды), «Национальная марка качества», Eco Best Award, а также «Права потребителей и качество обслуживания (трижды).
- "Кухонный Двор" всегда на слуху, ведь мы дружим с известными людьми, а наши кухни сами становятся «звёздами» множества телепроектов. Мы – регулярные участники программ «Дачный Ответ» и «Квартирный Вопрос».
А ещё у нас современные, уютные и красивые офисы и салоны, где всегда есть кофе и вкусные печеньки. =)))
Кого мы ищем в команду?
Креативных, целеустремлённых, ценящих себя и готовых работать на общий успех! В вас есть эти качества? Тогда добро пожаловать на борт – нам явно по пути!
Информация о Кухонный двор
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500
Сайт: http://www.kuxni.net
Категория: Лесная промышленность, деревообработка Розничная торговля