Кухонный двор: отзывы о работе на должности Менеджер по продажам
Отзыв сотрудника
Желательно отдельно стоящий.
По больше выходных добавить, а так все прекрасно.
Ответ представителя компании
Благодарим вас за обратную связь. Ваше мнение очень важно для нас.
Относительно салона в Рязани обязательно возьмем этот вопрос на подумать. Возможно наши партнеры Отдела Франчайзинга захотят освоить этот регион)
С уважением, отдел персонала.
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим вас за хороший отзыв о нашей Компании. И не смотря на то, что наши трудовые отношения закончены, очень ценно читать положительную обратную связь. Благодарим вас за сотрудничество.
С уважением, отдел персонала.
Менеджер по продажам
2. Регламент продаж. Без управляющего магазина нельзя озвучивать цену на кухню, т.к он решает какая она будет. Это тормозит продажу, отталкивает клиентов от дизайнера.
3. Про карьерный рост забудьте
4. Система Kaizen - это когда менеджеру нельзя пользоваться красной ручкой, а линейка в ящике должна быть только одна и лежать в левом верхнем углу. ( Там есть целая книга, что и где должно находиться на рабочем месте)
Не стоит забывать, как тяжело работать с клиентами в средний+ и высокий сегмент и получаем "работу мечту".
Ответ представителя компании
Над поднятием оклада обязательно будем общаться. Тем не менее, компания Розничная, ее развитие и зарплата всех сотрудников зависит от продаж. Задача компании научить коллегу продавать и зарабатывать. Мотивация идет в сторону % части, бонусов, надбавок, коэффициентов, которых у нас достаточно много.
Относительно Управляющего, то его задача не отталкивать клиентов, а помогать сотруднику. Проверяя ценовую политику и подсказывая. Работает тандем. В первую очередь, управляющий заинтересован в продаже. Потому что его мотивация также зависит от каждого заказа.
Что касается карьерного роста. У нас достаточно большое количество Управленцев, администраторов и старших менеджеров выросли из рядового менеджера. В Компании существует кадровый резерв. Но нужно понимать, что расти можно тогда когда проявляешь инициативу и показываешь результаты работы.
Система Kaizen - это наша гордость. Так как данная философия в послевоенное время помогла Японии восстановиться, позволяет систематизировать и упрощать работу, экономить время, минимизировать производственные потери и рекламации. Данной системой пользуются такие крупные компании как "КАМАЗ", "РЖД", "Росатом" и др. И "Кухонный Двор" в их числе. А также данная философия активно внедряется в наше здравоохранение и другие Российские направления. Так что наш 28 летний опыт работы на рынке, показывает результат и эффективность от данной философии.
С уважением, Отдел персонала.
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
С уважением, Отдел персонала.
Менеджер по продажам
Информация о Кухонный двор
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Лесная промышленность, деревообработка Розничная торговля