Кухонный двор: отзывы о работе на должности
Дизайнер-консультант

условия работы, мотивация заработной платы, творческий подход Коммуникацию сотрудников в компании, дополнительные бонусы к зарплате

Очень нравится отношение руководства к своим сотрудникам, к клиентам. Насколько же все продуманно до мелочей, вся коммуникация между сотрудниками из разных структур, условия работы, условия оплаты труда, корпоративная активная жизнь в целом. Все друг друга поддерживают и стремятся решать вопросы общими усилиями, не перекладывая ответственность, а конструктивно, по делу, лояльно. Нигде еще в других компаниях такого не видела. Это до сих пор удивительно! Качество рабочей формы: рабочие рубашки из ужасной плотной ткани, не дышащей.

Близко к дому, лояльность к сотрудникам, желание слышать и понимать сотрудников и развиваться Коммуникацию между сотрудниками

Возможность обучения Необходима честность, открытость и добросовестность.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, честность, вовлеченность работодателя. Коммуникацию между сотрудниками.

Своевременность, обучение, корпоративная культура, детский лагерь для детей, мероприятия на фабрике, кухня за 1 день уровень мотивации менеджеров

Обучение сотрудников , мотивация сотрудников, хорошие условия работы . Куча всяких бонусов, справедливый процент продаж. Возможность изменение графика работы

Крупная компания, возможность роста и развития. Расширение ассортимента Уровень оплаты труда, премирование, обучение,

близость к дому, обучение за счет работодателя уровень заработной платы, систему адаптации, лидогенерацию

Красивый, уютный салон в самом центре города. Замечательный коллектив, всегда идущий на компромиссы. 1. Сам процесс обучения, потому что какие-то даже вроде и не сложные технические нюансы, узнаешь только в процессе работы. Обучение ведётся только по продажам по большей части.
2. Процесс построения организации работы сотрудников. Его по сути нет.
3. Более понятную систему мотивации. И поднять оклад.

Преимущества, что работа находилось неподалеку от дома.
Корпоративный этикет компании, многоуровневое обучение. Коммуникацию руководителя к сотрудникам.
Проявление уважения и такта.

близость к дому, возмржность обучаться на сторонних треннингах Можно было бы улучшить условия отдыха и приема пищи.
Снизить тотальную слежку , которая душит.

близость к дому, лояльность и понимание руководителя что бы дизайнер сам мог разрабатывать не только кухни но и всю обстановку квартиры дома в целом, если приходит клиент не только за кухней