Отзывы сотрудников о компании Selectel

Условия труда, соц.пакет, "плюшки" для сотрудников. Отношение к сотрудникам как к людям. В целом наверное денежную составляющую. Заработная плата редко индексируется

ДМС, белая з/п, компенсация питания Большие проблемы с менеджментом, руководство компании не решает проблем ссылаясь на то, что это "частный случай", хотя проблемы во всех командах;
Высокая текучка, кадры не удерживают и не ценят
В целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего
В отделе HR деструктивная атмосфера, просят инициативы, но новые идеи кладутся "в ящик", не дают развиваться. Нет места обсуждению и дискуссии, если не нравится что-то то увольняйся или тебе с этим помогут

Удобный график работы, портал, автоматизация постановки задач, востребованные продуктовые решения. Пожалуй только диагональ рабочего ноутбука, но это дело вкуса.

Доп бенефиты, премии, команда, руководство, процессы внутри компании. Возможность повышений, заработную плату, сменить ДМС на другой

Свобода и комфорт в работе!
Спланированные спринты, все четко и понятно. Руководители отличные, понимающие и ответственные Коммуникации между отделами, иногда будто имеют дыры. Какие-то недопонимания возникают, но это быстро решается общей встречей отделов

Прекрасный коллектив во всех отделах, интересные задачи, возможно хорошо вырасти как в техскиллах, так и в иерархии. Платят ниже рынка (причем значительно). Добавляют премиями, но они далеко во времени (полгода-год), и ревью проходит не очень прозрачно.

Нравится все, в первую очередь люди работающие в компании. Но низкие ЗП. Необходимо поднять ЗП, в нашем отделе не было повышения уже 2,5 года.

Условия труда, комфортный офис (кофе поинты + массажное кресло), хорошо укомплектованные рабочие места Расширить стек технологий используемых в моем отделе разработки.

Я очень рад трудоустройству в компанию Selectel. Есть PS 5. Компания с лучшим отношением к своему персоналу. Приветливые люди. На предыдущей я отработал 11 лет. Надеюсь в Selectel я побью свой рекорд. Улучшить дух своих подчинённых. Создать направленные кружки хобби. Развивать индивидуальные способности.

Хорошая и вовлеченная команда, уютная и приятная атмосфера, 0 токсичности и максимум поддержки с первого дня работы. Продолжать так классно заботиться о сотрудниках, добавляя в это направление новых фишек

Возможности взаимодействия с топовым оборудованием. Гибкий график. Отзывчивость руководства на предмет нововведений в рабочий процесс. Зарплатные ожидания не соответствуют фактическим. Множество переработок и матовые ситуации с не вменяемым персоналом.

Очень хороший коллектив, в котором крайне круто работать и находиться. Достаточно приятные и комфортные офисы с зонами отдыха. Есть возможности для развития, но они не всегда равномерно распределены среди всех команд и отделов. В целом, работодатель один из лучших, в которых я работал. неплохая, но есть моменты, которые требуют доработки. Руководство бывает разным: некоторые открыты к диалогу, но не всегда учитываются предложения сотрудников. Иногда наблюдается проблема с коммуникацией между командами.

Прекрасный офис, подход к работе, удобное время работы. Малое количество встреч. Премии, различные активности и корпоративные мероприятия Обновлять кодовую базу. Улучшить систему кодревью. Улучшить межкомандное взаимодейсвтие

Возможность для обучения и самообразования. Хорошая корпоративная культура. Коммуникация между руководством и сотрудниками (преимущественно касается именно отдела технической поддержки).

возможность работать из дома, поддержка коллег руководства, возможность развития своего потенциала На самом деле, сложно даже придумать, что хочется улучшить. Компания заботится о своих сотрудниках, слышит и слушает их

Свобода в выборе рабочего графика, достойная оплата труда, и веселый коллектив! Коммуникация между сотрудниками и руководством,

Открытость к предложениям, возможности развития и самореализации. Коллектив и ценности в компании Бывают сложности в коммуникации между отделами, часто решают горизонтальные связи

Всё круто
Есть кофепоинты с едой(здорой и не очень кому надо ;) ), курсы, развитие внутри компании и много разных плюх
Очень комфортно Зарплата и навыки не всегда соответствуют рынку, необходимо ходить на собесы в другие компании, чтобы её повысить ;)

Ценности компании, приятные коллеги
Удобный график, гибрид, комфортные условия в офисе Опенспейсы в целом как явление плохи. Даешь более вдумчивую организацию пространства в офисах, раз уж мы в них

Хороший соцпакет, ключевым сотрудникам платят выше рынка. Интересные задачи Уровень менеджмента во всех его проявлениях от кросс командной работы и процессами разработки, то общего технического вижена. Понятную систему грейдов и зп вилок

Отсутствие давления с стороны руководства, в подавляющем большинстве отзывчивые коллеги, интересные продукты, большой простор для творчества и внедрения нового благодаря отсутствию излишней бюрократкии. Тут совершенно точно можно себя проявить и внедрить новое без утомительных защит перед комитетами. Но всё таки иногда бюрократия нужна :(, её недостаток оборачивается несовершенством процессов управления командами. Помимо этого это вынуждает больше, чем в иных местах работы, включаться в некоторые зоны ответственности позиции тимлида, рискуя превратиться в человека-оркестра.

Атмосфера и забота о персонале, условия, офис, техника свежая, любые конфигурации под задачи, современный стек технологий и актуальные инструменты. Отношение к клиентам. Стоит ещё поработать над постановкой задач и в целом над рабочими процессами. Есть куда в этом направлении расти.

Хороший соцпакет, клевые мероприятия, крутые коллеги. Возможность проходить платные профильные курсы и ездить на конференции за счёт работодателя. Комфортные офисы, но не в самых удобных локациях. Компенсация питания. Уровень зрелости руководителей. Есть большой разрыв между сотрудниками на местах и высоким руководством, хотя компания не прям огромная. Не очень здорово, когда ты видишь вокруг коллег, работающих на износ, а потом на Q&A слышишь от СЕО "надо все то же самое, только в 10 раз быстрее". Много подковерных игр у менеджеров среднего звена, из-за этого ощутимая текучка. Задачи могут меняться прямо на ходу, а если не успеваешь адаптироваться, то это твои проблемы. Руководители часто не готовы к прямому обсуждению проблем. Грустно видеть, как классные заряженные сотрудники угасают в такой атмосфере и уходят. А если ты хочешь работать удалённо, то многие возможности в компании для тебя просто закрыты.

Супер забота о сотрудниках, ДМС, спорт, на ланч
Интересные задачи, классный коллектив Не у всех сотрудников есть возможность удаленной работы

Приятные бонусы, которыми не уменьшить боль от минусов работы: компенсация питания и спорта (и есть спортзал в офисе), много вкусняшек и мест для отдыха, хороший ДМС, оборудование для работы, классные корпоративные мероприятия, выезды. Удаленки нет и не будет ! Но об этом предупреждают на старте, что плюс. Если у вас тоже при просмотре соц.сетей работодателя появляется вопрос: «А в чем подвох?» - Знайте, он там реально есть, и разочарование от осознания этого в один прекрасный день будет фееричным. Врагу не порекомендую устраиваться в клиентский департамент, особенно в отдел оплаты и договорной работы. Иначе неслабый урон по психике вам просто гарантирован. Тут придется терпеть детские манипуляции некомпетентных и закомплексованных руководителей, которые панически боятся, что их кто-то вытеснит с насиженных мест. Это все будет плохо прикрыто натянутой улыбкой и делаться в кулуарах: на встречах 1-1, за спиной, на ревью. Всех, кто высказывается против, быстро убирают по надуманным причинам. Здесь вы больше не профессионал, который пришел усилить чужой бизнес вместе с командой таких же крутых людей и получить за это деньги. Бюрократия, делопроизводство, интриги, расследования запятых, обсуждение синонимов, токсичные и неуместные комментарии лидов, игнорирование успехов и возведение мелких косяков в абсолют. Соображающим ребятам тут делать нечего, зарплата низкая или средняя по рынку у разных спецов отдела. Причину не платить больше найдут без проблем, расти не дадут (но скажут, что все в твоих руках))
По ходу ситуации и при увольнении многие сигнализируют HRBP о том, что происходит, но никому нет дела.
Картинка работодателя красивая, но процессы внутри печальные

Хороший соц пакет. Дружный коллектив. Масса вне рабочей активности Зрелость менеджмента с уровня тим лида и выше
Зрелость процессов разработки, качество планирования и меж командного взаимодействия. Из за этого постоянные переработки и выгорание.
Прозрачность процессов аттестации и повышения зп

Гибкое начало дня, обучение, английский и испанский язык, классный офис и крутые коллеги! Не могу отметить каких-то моментов для улучшения

Исключительные условия труда, комфортный офис, насыщенная корпоративная жизнь Присутствует токсичность в коллективе, особенности русского бизнеса.

Приятный коллектив, отличная структура обучения сотрудников, возможность работы с высокотехнологичным и новым оборудованием, полная компенсация обедов, и прикольные внутренние мероприятия Можно было бы улучшить заработную плату и увеличить количество стайерских вакансией по разным направлениям

Условия работы и справедливая индексация за по проделанной работе Добавить рабочих мест для сотрудников, учитывать не только быструю разработку проектов но и процессы качества продуктов

Свобода в выборе графика, близость к дому, ЗП, бонусы, вкусняшки в офисе, корпоративный стиль и др пока не знаю, только разве что еще увеличивать ЗП ))