Счастливый взгляд: отзывы о работе на должности
Оптометрист

Гибкий график работы,можно договориться с напарником или попросить помощи у вышестоящего руководства. Отличное онлайн обучение которое очень важно для лучшего усвоения информации.

Улучшить уровень заработной платы.
Снизить пиление руководства, и выполнение космических планов в низкопроходимых салонах

Отличная онлайн академия, постоянные очень полезные обучения

Организованность работы офиса

Близость к дому , доступное обучение персонала.Постоянное усовершенсвоние знаний

Номировать график сотрудников

отзывчивость, понимание и грамотная оценка ценности каждого сотрудника

заработную плату, оборудование

Нон-стоп обучение, упор на качество работы врачей, а не на продажи

Уровень дохода, выбор салона с учетом территориального удобства сотрудника, а не только потребностей компании.

Удобный график. Возможности подработки. Программа лояльности

Заработную плату. Больше возможностей для роста

Работа рядом с домом. 10ч рабочий день. 2/2. Оплачиваемая стажировка у наставника.

Повысить зарплату...

Замечательное место работы. Лучший коллектив, как одна семья, работа в команде. Крутая специфика работы, постоянно самосовершенствуешься, узнаешь новое, развиваешься. Рядом с домом. Взаимопомощь с другими салонами города.

Можно мотивировать сотрудников более высоким заработком

Выбор графика нужный для вас, коллектив вежливый, отзывчивый

Условия для сотрудников

Оснащение, график, коллектив, обучение и повышение квалификации.

Замены смен, чтобы был сотрудник - совместитель.

хорошее оснащение кабинета
был хороший коллектив

до руководства слишком длинная цепочка, отношение к сотрудникам

Возможность обучения (если отработать какое- то количество времени, можно пойти в колледж на обучение по должности) и роста.

Коммуникация между сотрудниками (одни говорят одно, другие - другое, обучают по разному, требования разные).
Обучение сотрудников сделать полным, за 16 дней обучиться профессии? Серьезно?
Обучение в колледже сделать после того, как обучат чему - то (и не факт, что правильно) на месте.
Это как пойти терапевтом после 16 дней «обучения» и после года работы пойти все - таки учиться в мед.
Сделать перерыв хотя бы 30 минут на обед, работать 10 часов без еды сложно. Если люди будут идти по записи, а по навыкам провести прием менее, чем за 40-50 минут сложно. В итоге, времени на прием лекарств/пищи просто нет.

Прекрасное обучение,человеческое отношение и к работникам и к клиентам

Переход на CRM улучшило бы систему отчётности в лучшую сторону

Стабильность, лояльность ,демократичность, практичность, дисциплинированность.

Отдых, премирование сотрудников, или салона, опытным сотрудникам меньше обучающих материаллов

Возможность карьерного роста, достойная оплата труда, приятный коллектив

Ответственность за неправильно выписанный рецепт полностью финансово лежит на враче — при недовольстве пациента ты всегда можешь попасть на деньги, и чтобы не списали придется самому бегать и доказывать свою невиновность, что иногда бывает стрессово

2 раза выплата денежных средств, оплачиваемый отпуск и больничный. Вся белая зарплата

Повышение ставки за 10ч,учеба за счёт компании полностью, а не на 3года работы на руководителя с вычетым дс в месяц.

Гибкий график, сам составляешь со своей сменщицей. Уютные салоны(мне повезло, некоторые салоны старые и темные), мне повезло и с коллективом(хорошие, весовые, добрые, отзывчивые). Оборудование новое, работать за ним быстро и комфортно. Все денежные средства приходят во время, но налог 14%.

Повысить заработную плату, побольше бонусов и привидении для сотрудников

+ лояльный работодатель
+ своевременная и прозрачная зп
+ есть обеденная комната и обеспечение сотрудников бытовыми нуждами (чай, кофе, конфеты)

- "интересная" система премирования
- многое в салоне зависит от самого коллектива. К компании, в целом, вопросов нет

Постоянное обучение и тренинги, коллектив, руководство.

Систему мотивации, зп.

Лояльное отношение к сотрудникам, не требуют от тебя больше того, что входит в твои обязанности. Дают возможность карьерного роста (повышения категорий внутри компании), благодаря чему растет зп. Руководство старается сплотить коллектив между всеми салонами в городе - проводят «посиделки», игры в мафию, совместные походы куда-то.

Усилить рекламную компанию, потому что хотелось бы, чтобы еще больше людей знали о «Счастливом взгляде» и, соответственно, было еще больше клиентов

Хорошие условия труда, обучение на высшем уровне, оснащённость салонов

Первое что приходит на ум- оплата труда.
Имеется ощутимая "текучка" кадров

Близость к дому, хороший коллектив, руководство хорошее. Зарплата белая

Очень низкая зарплата, улучшите пожалуйста ее,

Хорошие отношения руководства

Коммуникация между сотрудниками

Коллектив в компании

Зп, график работы, условия труда.

Хорошее оснащение кабинета врача, новое оборудование, правильная организация рабочего пространства, большой набор диагностических контактных линз, отличный коллектив в пределах одного салона оптики. Так же прекрасный обучающий портал.

Отношение руководства к своим сотрудникам, увеличение мотивации, процента от продаж. На мой взгляд, необходимо провести оптимизацию отдела руководителей, в частности ликвидировать должность супервайзера, по крайней мере, в городе Краснодар, потому как супервайзер не в состоянии конструктивно решать насущные проблемы и споры. Руководитель занимается лишь тем, что смотрит по камерам, нет ли у сотрудника телефона в руках, потому что телефоны запрещено держать в руках в торговом зале и ищет возможность максимально снизить заработную плату. Супервайзер мешает работе, только затрудняет её.

Всегда есть возможность роста, уровень зп завит от тебя, своевременная зп, работа рядом с домом.

Хотелось бы чтоб во всех салонах было тепло и было место отдыха, отдельно от кабинета врача. Повысить оперативность в решении срочных вопросов в регионе в независимости от выходного или праздничного дня.

Стабильноссть и сроки оплаты труда

Коммуникации и общение с высшим руководством. Общая оптимизация труда сотрудников.

Рабочий график, условия работы, близость к дому, карьерный рост
Бесплатное обучение

Упростить рабочую программу, ремонт салонов

Обучение на специальной платформе в режиме онлайн.
Хорошее оборудование.
Опытные оптометристы всегда помогут и ответят,если возникли сложности при подборе коррекции.

Более прозрачно объяснять,как и из чего складывается заработная плата.
Вовремя принимать экзамены у стажеров.

Стабильная компания, работаю здесь уже 4 год. Комфортные условия труда, зарплата во время, оплата труда конкурентоспособная, отпуск и больничные оплачиваются. Для мед.специалистов есть возможность карьерного роста и повышения своей квалификации, также проводятся различные профильные обучения. Очень нравится мотивационная программа внутри корпоративная, розыгрыши и периодические корпоративы вне рабочего места. Вообщем рекомендую.

Ежемесячно ставятся планы, хотелось бы чтобы лучших сотрудников по итогам месяца/квартала/года поощряли приятным бонусом, например сертификатом или билетом в кино/театр.