Лояльное отношение к сотрудникам, не требуют от тебя больше того, что входит в твои обязанности. Дают возможность карьерного роста (повышения категорий внутри компании), благодаря чему растет зп. Руководство старается сплотить коллектив между всеми салонами в городе - проводят «посиделки», игры в мафию, совместные походы куда-то.
Что можно улучшить?
Усилить рекламную компанию, потому что хотелось бы, чтобы еще больше людей знали о «Счастливом взгляде» и, соответственно, было еще больше клиентов
Хорошее оснащение кабинета врача, новое оборудование, правильная организация рабочего пространства, большой набор диагностических контактных линз, отличный коллектив в пределах одного салона оптики. Так же прекрасный обучающий портал.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к своим сотрудникам, увеличение мотивации, процента от продаж. На мой взгляд, необходимо провести оптимизацию отдела руководителей, в частности ликвидировать должность супервайзера, по крайней мере, в городе Краснодар, потому как супервайзер не в состоянии конструктивно решать насущные проблемы и споры. Руководитель занимается лишь тем, что смотрит по камерам, нет ли у сотрудника телефона в руках, потому что телефоны запрещено держать в руках в торговом зале и ищет возможность максимально снизить заработную плату. Супервайзер мешает работе, только затрудняет её.