Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

Комфортные условия труда, обеспечение всем необходимым, зарплата всегда день в день без задержек, хороший коллектив Предоставлять сотрудникам заинтересованным в увеличении дохода, возможность подработки
С учётом наличия сотни регламентов, а также лекций направленных на психо-физиологические особенности сотрудников, увеличить заработную плату сотрудников за «вредность»

Нормальные коллеги, возможность обмена опытом, задумки в целом были хорошие. Необходимо компетентное начальство, контролировать охрану труда, убрать кумовство и панибратство.
Научить отдел персонала различать слова: оклад и зарплата.
Купить нормальный инструмент. Выдавать одежду, инструмент и допуски не через 4 месяца после начала работы. Питание просто нет слов.
Поднять зарплату, выплачивать обещанные премии за ПНР.

Четкость и последовательность действий, конкретные зоны ответственности, порядок. Если о чем договариваются, то нужно исполнять все договоренности, семья для человека-работника важный элемент его жизни.

Организация рабочих процессов, наличие регламентирующих документов. Приблизить уровень зарплат к современному рыночному уровню.
И делать такой пересмотр чаще. Не реже, чем сама же компания меняет цены на продукцию.

Из плюсов: заработная плата, которая определенно выше региональной (краснодарский край и крым). Не смотря на сложную систему оценивания кандидатов и возможности продвижения специалистов, постоянно встречается кумовство и продвижение друзей (почему-то те кто дружат с рукодством или состоят в тесных родственных связях продвигаются без проблем, а еще часто молча, чтобы остальной коллектив не знал (как повышение категории сотрудников), из кандидатов часто выбираются знакомые люди. О карьерном росте сложно говорить, так как и тут в первую очередь продвигают не качественных специалистов, а тех кто много болтает с руководством и наседает на уши в автобусе, а еще лучше, совместно проводит время. Также будьте внимательны при заполнении первоначальной анкеты, так как по её данным будут оцениваться Ваши возможности повышения. К примеру: Вы занимались работой более сложной, или были руководителем и не указали это, или даже сформулировали обобщенно, лучше расписать ваши функциимаксимально подробно, ведь ваши доводы в последствии никак не будут восприняты.

Доставка транспортом предприятия. Место отдыха и приёма пищи. Систему управления, а также системы мотивации

Возможность карьерного роста, хорошо выстроенная система управления процессами, грамотные руководители, понятные цели и задачи Слишком жесткая система ВТР, средний уровень зарплат

Коллектив и возможность карьерного роста, Так же хотелось бы отметить отличное офисное здание. Хотелось бы больше внимания к новичкам.

Работодатель обеспечивает всеми необходимыми инструментами для достижения целей. Много дают знаний и огромный опыт. Коммуникации сотрудников и руководителей. И конечно меньше хотелось бы бюрократии.

Близость к дому. Возит вахта. Оплата труда нормально. Руководитель службы отличный Отзывчивость сотрудников , которые работают давно к новеньким. Помощь в адаптации

Гибкий график, а также дают возможность студентам раскрыть свой потенциал Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Стабильность, своевременная зп, адекватное руководство, порядок и регламентированная деятельность. Все условия труда соответствуют, работать можно и интересно, улучшить уровень зп.

Близость к дому, хороший коллектив, достойный уровень оплаты Больше свободного времени

Коллектив, возможность развиваться, комфортный офис, интересная работа Иногда кажется что внутренние правила компании чрезмерно строгие

Комфортный презентабельный офис, четкая система адаптации и ассимиляции, грамотное руководство, дружный коллектив. Слишком много возни с пропускной системой. Много штрафов. Сверхурочные.

Много уделяется времени и ресурсов для развития сотрудников, индивидуальный подход к сотрудникам, по большей части понимающие руководители. Очень хороший коллектив. Понятная структура. Разноплановые задачи. Слишком жёсткий регламент внутреннего распорядка. Отсутствие ДМС. Мотивация в основном через штрафы, а не через премии.

Хороший коллектив, стабильная компания, есть возможность карьерного роста, автоматизированные системы Условия работы: отменить штрафы и санкции за опоздания, и за ошибки в материалах к комитетам, и т.д. Сделать более приемлемыми график работы, возможность работать удаленно, и убрать половину никому не нужных регламентов

Стабильность, заработная плата, открытость общения, возможность получения знаний в разный областях Сделать больше контрольных точек по процессам, вовлеченности ответственных сотрудников

Дисциплина, хорошо организованное рабочее место, чёткие задачи, достойный уровень оплаты труда, современное красивое здание, ухоженная прилегающая территория. Атмосферу в коллективе, корпоративную культуру. Слишком много процессов и мероприятий, никак не относящихся к должностным обязанностям.

Есть доставка транспортом, питание предоставляется, оплачивают больничный, выдают спец одежду и обувь При собеседовании говорить заработную плату без подработок. Адекватное руководство, чтоб научились правильно ставить задачи, а не кидать с одной работы на другую. А потом удевляться почему ни чего не сделано. Улучшить условия труда и повысить зарплату, наладить вытяжку в цехе. Везде газоны, деревья и даже асфальт поливают, а в цехах жара, вонь и пыль

Белая средняя зарплата, новая компания, доставка транспортом, спецодежда, "подарки" к праздникам. Связь руководства с подчинёнными 0, работа - универсальный солдат, а не слесарь. Не платят за вредность и совмещение профессий, заставляют делать опасную работу без допуска и страховки. Сливают просрочку под видом подарков. Отношение к рабочим.. Фиктивный профсоюз. Текучка кадров. Не современное оборудование, экономия на запчастях и инструментах. Для компании главное деньги, а не люди и производство в целом. Перевестись или устроиться в другой цех не дают, монополисты.

Гибкий график, отличная команда профессионалов. Есть возможности продвижения по карьерной лестнице Все устраивает, структура и подход компании к сотрудничеству

Человечность ответственность и отзывчивость и понимание ситуации Ничего все устраивает

Доставка транспортом до работы. Заработная плата сдельная 30 тысяч в месяц точно получать будете, в отделе кадров сидит некомпетентный специалист.
Коммуникация между начальником и рабочим.

Во всем есть система. Есть обучение и ведение сотрудника на протяжении всей днятельности Время работы с 8 до 19, плюс субботы. Жесткая система штрафов.

Есть доставка, питание за счёт организации, средства защиты дают, оплата больничного Повысить з/п, убрать штрафы, зарплату говорить без подработок, сделать прозрачность начисления зарплаты. Ставить понятные задачи, а не кидать с одной работы на другую. Планировать работу, а не работать в режиме аврала.

Оплата труда выше средней по рынку, стабильность выплат . Расположение офиса удобное Изменить распорядок дня , став более лояльной и современной компанией . Разрешить удаленку

Вахта доставляет до работы, больничный и отпуск оплачивается. Отношение начальства к работникам оставляет желать лучшего. Нет горячих обедов , приходится всё приносить с собой. Тёплую одежду за год так и не выдали.

Работать с качественной продукцией всегда приятно. Инновации компании в сфере продуктов питания вызывают уважение. Коммуникации между сотрудниками , слишком много этапов согласования даже по незначительным вопросам.

Стабильная заработная плата, корпоративная школа менеджмента, возможность прокачать soft skills HR-контур работает условно: оценка проводится формально, нет мероприятий, направленных на удержание персонала. Так же карьерный рост доступен только для ряда должностей, не формируется качественный кадровый резерв. Обучение по hard skills требует актуализации, обучения по soft skills практически нет. Что касается наставничества, то для наставников нет обучения.