Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

Доставка транспортом до работы. Заработная плата сдельная 30 тысяч в месяц точно получать будете, в отделе кадров сидит некомпетентный специалист.
Коммуникация между начальником и рабочим.

Комфортный офис в центре города, официальное трудоустройство и заработная плата Отношение к сотрудникам; заработная плата, соответствующая уровню нагрузки; адекватность поставленных задач; компетентность целого ряда специалистов; оплачиваемый ненормированный рабочий день

Организация и контроль рабочего дня.Зарплата достойная и платят своевременно. Коммуникации между сотрудниками и раковадителями среднего звена и сократить бюрократию.

Во всем есть система. Есть обучение и ведение сотрудника на протяжении всей днятельности Время работы с 8 до 19, плюс субботы. Жесткая система штрафов.

Есть доставка, питание за счёт организации, средства защиты дают, оплата больничного Повысить з/п, убрать штрафы, зарплату говорить без подработок, сделать прозрачность начисления зарплаты. Ставить понятные задачи, а не кидать с одной работы на другую. Планировать работу, а не работать в режиме аврала.

Комфортные условия работы;
Хорошая оплата труда;
Женские дни;
Перспектива карьерного роста Прислушиваться к пожеланиям сотрудников; наладить коммуникации между управляющей компанией и итр сотрудниками

Оплата труда выше средней по рынку, стабильность выплат . Расположение офиса удобное Изменить распорядок дня , став более лояльной и современной компанией . Разрешить удаленку

Одна из самых крупнейших компаний на рынке пищевых ингредиентов в РФ.
Самобытная, современная, развивающаяся. Предоставляются все возможности для роста и развития. Офисы и их расположение.

"Сердце" компании расположено в Алексеевке Белгородской области. Желание релоцировать ключевых сотрудников понятно и похвально, но, к сожалению, не для всех приемлемо по ряду причин.

Обустройство воронежских офисов сильно варьируется в зависимости от структурного подразделения. Есть недоработки в арендованных помещениях.

Вахта доставляет до работы, больничный и отпуск оплачивается. Отношение начальства к работникам оставляет желать лучшего. Нет горячих обедов , приходится всё приносить с собой. Тёплую одежду за год так и не выдали.

Работать с качественной продукцией всегда приятно. Инновации компании в сфере продуктов питания вызывают уважение. Коммуникации между сотрудниками , слишком много этапов согласования даже по незначительным вопросам.

Доставка, обеды чаще всего не возможно есть, спец одежду дают, больничный Отношение руководства к работникам, повысить зарплату, зарплата не соответствует объему работы, убрать штрафы. В цехе шум, сизы не дают. Фирма ужасная

Доставка есть, питание есть только на время стройки завода, спец одежда есть, оплата больничного Поднять зарплату, убрать штрафы, адекватное руководство. Начальство не знает, что хочет. В цехе шумно. Везде камеры.

Доставка, питание, одежду выдают и все из плюсов, одни сплошные минусы Повысить зарплату, склад холодный, зимой ходишь в куртке и ватных штанах, убрать кучу не нужных инструкций которые нужно знаю.

Доставка есть, питание есть, спец одежды дают иногда б/у, обувь не удобная, и все Поднять зарплату, убрать штрафы, зарплата, которую обещают это с подработка, много инструкций учить. Фирма просто ужас, в цехах шумно и пыльно. Сизы ужасные

Вахтовый автобус, питание , спец одежду и обувь дают, оплата больничного Повысить зарплату, выдавать удобную спец одежду и обувь , убрать кучу не нужных инструкций, которые к работе не относятся

Да их просто нет, доставка есть, но автобусы опаздывают, спец одежда и обувь не удобная, обеды не возможно есть Повысить з/п, снизить шум в цехе, убрать тонны ненужной мускулатуры. Не кидать в другие цеха

Корпоративный транспорт есть, спец одежду дают, обеды, но их не возможно есть, обувь не удобная. Повысить зарплату, убрать тонны не нужных правил, которые нужно учить. Не отправлять людей в другие цеха выгребать грязь

Доставка есть, питание, спец одежда, больничный, есть профсоюз. , оплата спорт зала Повысить з/п, фирма просто ужас. Убрать тонны не нужной мукалитары это у них называется ассимиляция. Путевок нет, санаториев нет

отработка навыков, закрепление знаний, стремление к развитию сотрудников. отсутствие строгой формы одежды Слишком строгие правила. Маленькая комната для приема пищи, где все не помещаются, заходить положено только с 13 до 14, ни минутой раньше или позже, иначе выговор, с 8 до 10 выходить из здания или на кухню нельзя, иначе надо писать объяснительную. постоянные тесты по разным дисциплинам, даже которые не относятся к работе. у нас было внеглассное правило, что мы сидим в офисе на час больше рабочего времени каждый день, даже если работы совсем нет, а если вдруг возникает задача в конце рабочего дня, то надо ее решать за счет своего нерабочего времени и задерживаться в офисе, хотя например весь день не было работы. переработки не оплачиваются, в выходные новогодние праздничные дни запрещали уехать отдыхать, так как говорили, что может быть работа, работы не было, но и поездка не состоялась в связи с запретом.
изменить нужно:
1.у каждого свои биоритмы, нужно давать возможность питаться не только в 1 полож.час, все равно время вне работы подсчитывается
2. надо заранее проговар выход в празд

Доставка есть, но автобусы переполнены, спец одежду и обувь дают, но обувь не удобная, одежда не удобная, жарко в ней Повысить зарплату, убрать штрафы, хорошую спец одежду, питание. Увеличить штат персонала в цехах. Объем работы большой.

Доставка есть, спец одежда, обеды, оплата больничного, обувь Поднять зарплату, убрать штрафы, выдавать нормальную спец одежду и обувь. Адекватное начальство, не знает, что хочет. Начинаешь одно делать, бросай и делай другое. В итоге возмущаются почему не чего не сделано.

Белая зарплата, корпоративный транспорт и питание, возможность карьерного роста. Все хорошо и все устраивает

Стабильная зп без задержек,
Официальное оформление,
Офис недалеко от метро,
Техника для работы выдаётся. Огромное количество пунктов, по утрам может прилететь штраф, вплоть до того, что не поверил комп на вирусы раз в неделю или не очистил историю браузера...
В целом у компании довольно много странных стандартов и правил.
Кухня метр на метр в офисе, где больше 50 чел работают.
Приход на работу до 09:00, иначе штраф и отработка от получаса даже за минуту опоздания.
Дресс код - офис, без ярких цветов и акцентов, аксессуаров, косметики и тд.
Никаких совместных корпоративов, праздников и тд.
Разговоры по телефону прослушиваются, если работаете с персоналом/клиентами.

Возможность получить опыт, начать развиваться. При желание можно достичь больших успехов Не могу судить о всей группе компаний, но встречается такое, что люди не могут поговорить внутри одного кабинета, ведут переписку

Современная компания, которая стремится к развитию и много вкладывает для этого. Рекомендую Было бы хорошо если бы была возможность работать удаленно. Плюс ДМО для сотрудников

Средняя заработная плата. Тепло и сухо. Можно поиграть в футбол Объем работы огромный и в основном черновая. Задержки, отсутствие роста. Отсутствие столовой

Карьерный рост, самореализация. Приятный и понимающий коллектив. Уровень заработной платы. Давать больше возможностей для карьерного роста. Более тщательно осуществлять проверку всех структурных подразделений для выявления проблем в отделах.

Коллектив, спецодежда и принадлежности по графику без задержек Отношение к работникам

Постоянное развитие, возможность учится самому, очень нужные навыки, самые понятные экзамены за мою жизнь. Жилищные условия для простых сотрудников, то есть простые однокомнатные квартиры в районе завода на время работы, это для ЭФКО вполне доступно. Вот мне просто приходилось добираться на транспорте ЭФКО около часа в одну сторону с двумя пересадками, при этом жильё мне не давали, так как я вроде как находился в доступности для транспортной компании ЭФКО Алексеевском районе.

Большая компания, есть возможность роста, хорошая и своевременная возможность получения ЗП, четкие задачи и цели - уменьшить уровень бюрократии
- привлекать сотрудников других отделов для выполнения кросс-функци (сейчас на местах компания работает по принципу «все сам»)
- участвовать в развитие сотрудников
- уменьшить кол-во штрафов (пунктов по штрафам больше чем пунктов KPI в 3 раза)
- дать сотрудникам больше свободы через ответственность для достижения целей
- для такой крупной компании пора бы уже обзавестись таким бенефитом как ДМС