Комфортный офис в центре города, официальное трудоустройство и заработная плата
Что можно улучшить
Отношение к сотрудникам; заработная плата, соответствующая уровню нагрузки; адекватность поставленных задач; компетентность целого ряда специалистов; оплачиваемый ненормированный рабочий день
Есть доставка, питание за счёт организации, средства защиты дают, оплата больничного
Что можно улучшить
Повысить з/п, убрать штрафы, зарплату говорить без подработок, сделать прозрачность начисления зарплаты. Ставить понятные задачи, а не кидать с одной работы на другую. Планировать работу, а не работать в режиме аврала.
Одна из самых крупнейших компаний на рынке пищевых ингредиентов в РФ.
Самобытная, современная, развивающаяся. Предоставляются все возможности для роста и развития.
Что можно улучшить
Офисы и их расположение.
"Сердце" компании расположено в Алексеевке Белгородской области. Желание релоцировать ключевых сотрудников понятно и похвально, но, к сожалению, не для всех приемлемо по ряду причин.
Обустройство воронежских офисов сильно варьируется в зависимости от структурного подразделения. Есть недоработки в арендованных помещениях.
Вахта доставляет до работы, больничный и отпуск оплачивается.
Что можно улучшить
Отношение начальства к работникам оставляет желать лучшего. Нет горячих обедов , приходится всё приносить с собой. Тёплую одежду за год так и не выдали.
Доставка есть, питание есть, спец одежды дают иногда б/у, обувь не удобная, и все
Что можно улучшить
Поднять зарплату, убрать штрафы, зарплата, которую обещают это с подработка, много инструкций учить. Фирма просто ужас, в цехах шумно и пыльно. Сизы ужасные
отработка навыков, закрепление знаний, стремление к развитию сотрудников. отсутствие строгой формы одежды
Что можно улучшить
Слишком строгие правила. Маленькая комната для приема пищи, где все не помещаются, заходить положено только с 13 до 14, ни минутой раньше или позже, иначе выговор, с 8 до 10 выходить из здания или на кухню нельзя, иначе надо писать объяснительную. постоянные тесты по разным дисциплинам, даже которые не относятся к работе. у нас было внеглассное правило, что мы сидим в офисе на час больше рабочего времени каждый день, даже если работы совсем нет, а если вдруг возникает задача в конце рабочего дня, то надо ее решать за счет своего нерабочего времени и задерживаться в офисе, хотя например весь день не было работы. переработки не оплачиваются, в выходные новогодние праздничные дни запрещали уехать отдыхать, так как говорили, что может быть работа, работы не было, но и поездка не состоялась в связи с запретом.
изменить нужно:
1.у каждого свои биоритмы, нужно давать возможность питаться не только в 1 полож.час, все равно время вне работы подсчитывается
2. надо заранее проговар выход в празд
Доставка есть, спец одежда, обеды, оплата больничного, обувь
Что можно улучшить
Поднять зарплату, убрать штрафы, выдавать нормальную спец одежду и обувь. Адекватное начальство, не знает, что хочет. Начинаешь одно делать, бросай и делай другое. В итоге возмущаются почему не чего не сделано.
Стабильная зп без задержек,
Официальное оформление,
Офис недалеко от метро,
Техника для работы выдаётся.
Что можно улучшить
Огромное количество пунктов, по утрам может прилететь штраф, вплоть до того, что не поверил комп на вирусы раз в неделю или не очистил историю браузера...
В целом у компании довольно много странных стандартов и правил.
Кухня метр на метр в офисе, где больше 50 чел работают.
Приход на работу до 09:00, иначе штраф и отработка от получаса даже за минуту опоздания.
Дресс код - офис, без ярких цветов и акцентов, аксессуаров, косметики и тд.
Никаких совместных корпоративов, праздников и тд.
Разговоры по телефону прослушиваются, если работаете с персоналом/клиентами.
Постоянное развитие, возможность учится самому, очень нужные навыки, самые понятные экзамены за мою жизнь.
Что можно улучшить
Жилищные условия для простых сотрудников, то есть простые однокомнатные квартиры в районе завода на время работы, это для ЭФКО вполне доступно. Вот мне просто приходилось добираться на транспорте ЭФКО около часа в одну сторону с двумя пересадками, при этом жильё мне не давали, так как я вроде как находился в доступности для транспортной компании ЭФКО Алексеевском районе.
Большая компания, есть возможность роста, хорошая и своевременная возможность получения ЗП, четкие задачи и цели
Что можно улучшить
- уменьшить уровень бюрократии
- привлекать сотрудников других отделов для выполнения кросс-функци (сейчас на местах компания работает по принципу «все сам»)
- участвовать в развитие сотрудников
- уменьшить кол-во штрафов (пунктов по штрафам больше чем пунктов KPI в 3 раза)
- дать сотрудникам больше свободы через ответственность для достижения целей
- для такой крупной компании пора бы уже обзавестись таким бенефитом как ДМС
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭФКО, Управляющая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭФКО, Управляющая компания для трудоустройства?
67.4% сотрудников рекомендуют компанию ЭФКО, Управляющая компания для трудоустройства, на основании 601 оценки.
Какая оплата труда в компании ЭФКО, Управляющая компания?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 601 оценки.
Как сотрудники ЭФКО, Управляющая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 601 оценки.
Как сотрудники ЭФКО, Управляющая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭФКО, Управляющая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 601 оценки.
Группа компаний «ЭФКО» входит в число ведущих производителей продуктов питания России.
«ЭФКО» лидирует на рынке специализированных жиров и маргаринов, используемых в пищевой промышленности. Компания занимает передовые позиции среди переработчиков масличных, является одним из лидеров по производству растительного масла, майонеза, кетчупа и кисломолочной продукции. Потребительские товары выпускаются под торговыми марками «Слобода» и Altero, которые неоднократно отмечались Государственным знаком Качества. Продукция ГК «ЭФКО» экспортируется более чем в 50 стран мира.
Инновации являются частью философии «ЭФКО». Исследования ведутся от инноваций в сфере еды до тематики, связанной с энергетикой и искусственным интеллектом.
Мы заинтересованы в людях, которые готовы расти и развиваться.
Карьера в ГК «ЭФКО» – это возможность решать амбициозные задачи и реализовывать масштабные проекты, стремительный карьерный рост и высокий доход.