WILDBERRIES: отзывы о работе на должности
Golang разработчик

Отличный коллектив, возможности для роста по зп и компетенциям, разрешают использовать удобный стек, что позволяет подтягивать знание технологий Постановка тз хромает, джунам ставят задачи в бизнесс требованиях, очень слабый анбординг.

Бесплатное питание в офисе, очень комфортные условия работы, руководство, коллектив На данный момент нет ДМС, увеличить количество плюшек сотрудникам (оплата обучения, скидки, пакеты), увеличить возможности быстрого роста внутри компании

- свобода в выборе рабочего графика.
- возможность работать удаленно, в том числе из заграницы. Большая компания, hr про тебя может просто забыть.

Конкурентная заработная плата
Своевременная оплата труда
ДМС
Корпоративные бенефиты
Плавающее начало рабочего дня Пока не выявил недочётов

Свободный рабочий график, удаленная работа, корпоративная культура и атмосфера в коллективе, интересные задачи, возможность для роста, высокая заработная плата Процесс онбординга еще требует доработок (работы над этим активно ведутся)

приятный коллектив, опытные разработчики и современные технологии менеджмент на нулевом уровне, онбординг как понятие не знают в компании

Удаленка, ноутбук купил со скидкой, хороший коллектив, есть возможности для роста, отличное место для джунов, так как если выдержать нагрузки, то очень сильно можно прокачаться за короткое время Самый большой минус из которого вытекают все проблемы - это менеджмент задач

ЗП в рынке.
Friendly обстановка в командах.
Адекватный нижний менеджмент.
Возможность поработать с современными технологиями. Много неопытных разработчиков.
Есть системы без документации, тестов, и тест окружения (только прод).
Невыделенные зоны ответственности команд. (Все отвечают за все)
Поощряется работа overtime.

Удаленный формат работы, возможность приобретения техники с корпоративной скидкой в рассрочку. Атмосфера стартапа, помимо разработки ты еще архитектор, тестер, девопс, аналитик.
Задача ставится устно:
Из этого вытекают очевидные проблемы: вместо разработки собираешь требования, тратишь время на деплой, тестирование, срок выполнения задачи увеличивается в разы.
Низкая культура кода, везде где сталкивался с кодом нет даже 60% покрытия юнит тестами.
Не используются линтеры.
Регресс, нагрузочное туда же.

Не предоставляют технику, платное ПО.

Мб это все от команды зависит, но вот так.

Всегда можно предлагать свои решения для рассмотрения и в принципе очень здравый IT коллектив. Проекты, которыми я занимался не продуктовые, чисто операционка, которую требовалось реализовывать. Хотелось бы чтобы разработка велась напрямую от продакта

Офис, кофе, плюшки
Полноценная сталовая бесплатная для сотрудников отлично
Хороший офис
Свобода в творчестве
Особой бюрократии не видать
ЗП пойдёт Ноутбуки к сожелению не выдают рабочий - но зато есть возможность со скидкой 40% с Вайлдберриз заказать ноут в рассрочку на 12 месяцев которые с ЗП списывают.
Так же не выдают лицензии на софт.
Ещё неплохо бы корп мессаджер как то раскачегарить - к сожелению им как то предпочитают не всегда пользоваться и приходится в телеге общаться со всеми почти

свобода в выборе рабочего графика повысить уровень оплаты труда

Нет микроменеджмента, довольно гибкое руководство, можно менять команду разработки, есть возможность роста Иногда можно встретить "засидевшихся" коллег, но их не много

Свободный график скорее всего это единственный плюс, больше вспомнить нечего Говорю конкретно про отдел поиска, т к разница между отделами слишком большая. Уволить половину менеджеров, нанять аналитиков, ставить задачи адекватно а не "запили сервис аналитики", вести документацию, составить хоть какой то регламент по качеству кода.

Гибкий график работы, свобода выбора технологий, возможность горизонтального перемещения в рамках обязанностей Организационные процессы – проблемы с офисом, рабочими местами, невыполнение обещаний при трудоустройстве, проблемы с выдачей техники для удаленщиков
Менеджмент – отсутствуют какие-либо управленческие практики в разработке, хаос в принятии решений и постановке целей

Стажировка была оплачиваемая (3 месяца).
Работа удаленная.
Небольшой опыт в разработке. Софтскиллы у руководства. Обещали взять на стажировку в команду после сдачи теории, чего не произошло. Попадание в команду - скорее везение, логика отсутствует, вполне могут попасть те, кто сдавал теорию дольше тебя, обратной связи тоже никакой не предоставляют.
Сильная разобщенность между стажерами и отделами, так как не всем отделам нужны стажеры; в некоторых отделах отсутствует оформление по договору, только самозанятость либо ИП.
В итоге после стажировки предлагают по сути полноценное собеседование в команду (причем место в команде предлагают не сразу, а лишь через несколько месяцев после сдачи теории), т. е. смысл всей стажировки отсутствует, ведь можно сразу подавать свое резюме на разработчика. При этом отделу не обязательно нужны джуны/стажеры, можно идеально выполнить тестовое задание, ответить на вопросы на собеседовании, но получить отказ просто потому что ты не миддл-разработчик.

возможность быстро вырасти новым разработчикам стоило бы увеличить зарплатные вилки

Удаленная работа, хорошая компания для старта карьера, приятный коллектив Дмс, техника, уровень дохода

Коллектив был неплохим, интересные задачи. Работа в команде, распределение задач , руководство не следит за работой сотрудников, потом переводят в другой отдел без обьяснения причин.

Удаленная работа, гибкий график, свобода, понимание, возможность роста, (особенно важно для стажёра) Тимлида иногда слишком нагружают работой, что у него не остаётся практически времени на ревью мерджа, видимо зависит от направления подразделения

Есть возможность работать на удаленке со старта. Хороший офис. Сотрудники могут взять в рассрочку технику с большой корпоративной скидкой. Отличное место для первой работы. Из-за ориентированности компании на удаленку довольно мало коммуникации в команде. Уровень зп ниже среднего по рынку.

Свобода и гибкость. Настоящий agile. Там сидят люди, которые понимают, что такое разработка. Сроки адекватные, требования тоже. Люди любят свою работу и умеют её работать. Пока не выявил недочетов каких то. В текущей команде устраивает все.

Коллектив и некоторая часть руководства Вектор развития отдела