WILDBERRIES: отзывы о работе на должности Golang разработчик

Честный, платит вовремя и без всяких хитрых схем с премиями. Не понятно как расти в компании, нет грейдов и как эти грейды заработать

Гибкий график работы, отличная команда, конкурентная зарплата, профессиональный рост! Коммуникация с руководством, hr отдел, плановые созвоны с hr, более понятная система грейдов

Абсолютно ничего не нравится! Максимально консервативное, не готовое к переменам и не позволяющее расти в должности Улучшить систему повышений, например ввести перформанс ревью. Сделать более открытую структуру грейдов

Можно работать из других стран, минимум бюрократии, зп выше рынка + ежемесячные премии Бывает небольшой хаос в организации, иногда застои в плане количества задач или их интереса

Хороший коллектив в команде, частые изменения и улучшения в проектах. Процессы в компании, онбординг, перспективы роста профессионального и карьерного.

Приемлемый уровень дохода. Возможность работать удаленно из разных стран Почти все можно бы улучшить. Начиная от процессов в компании, заканчивая подбором персонала на руководящих должностях.

Медийность. В медийном поле видно, что лидер очень крутой. Несмотря на возникающие проблемы компанию продолжает развиваться. Её будто ни чем не сломить Зп бы мне подняли и было бы всё ок. Мне сложно понять что нужно улучшать, потому что развитие идёт и по сей день

Полностью удаленная работа и возможность ходить в офис по своему желанию Можно было бы улучшить коммуникацию для новых сотрудников

Отличная команда, лояльное руководство, хороший уровень мотивации сотрудников IT отдела Пока что не заметил особых слабых мест которые нужно было бы улучшать

Удаленка, программа скидок для получения техники сотруднику. Корпоративную жизнь, нетворкинг в компании, знакомство в неформальной обстановке

Возможность проявить себя, много интересных задач. Быстрое оформление. Могут пойти на встречу. WB сейчас жестко врывается в мир IT, может быть тут не все идеально, но это отличная возможность проявить себя и применить все свои навыки.

Свободный рабочий график, бесплатный шведский стол в офисе, дают интересные задачи, которые позволяют профессионально развиваться. Также во время разработки нет бюрократии, если предложить решение и получиться обосновать его необходимость, то её можно будет довольно скоро начать делать У больших конкурентов есть "плюшки" весомее

Удаленка, организация рабочего процесса, направление работ, доход Коммуникация между направлениями, онбординг новых сотрудников

Возможность работать из любой точки мира. Компенсация на технику Нормализовать рабочий день, убрать переработки или начать доплачивать за них. Улучшить культуру общения между коллегами. Убрать токсичные замечания от руководства.

Отличный коллектив, возможности для роста по зп и компетенциям, разрешают использовать удобный стек, что позволяет подтягивать знание технологий Постановка тз хромает, джунам ставят задачи в бизнесс требованиях, очень слабый анбординг.

Бесплатное питание в офисе, очень комфортные условия работы, руководство, коллектив На данный момент нет ДМС, увеличить количество плюшек сотрудникам (оплата обучения, скидки, пакеты), увеличить возможности быстрого роста внутри компании

- свобода в выборе рабочего графика.
- возможность работать удаленно, в том числе из заграницы. Большая компания, hr про тебя может просто забыть.

Конкурентная заработная плата
Своевременная оплата труда
ДМС
Корпоративные бенефиты
Плавающее начало рабочего дня Пока не выявил недочётов

Свободный рабочий график, удаленная работа, корпоративная культура и атмосфера в коллективе, интересные задачи, возможность для роста, высокая заработная плата Процесс онбординга еще требует доработок (работы над этим активно ведутся)

приятный коллектив, опытные разработчики и современные технологии менеджмент на нулевом уровне, онбординг как понятие не знают в компании

Удаленка, ноутбук купил со скидкой, хороший коллектив, есть возможности для роста, отличное место для джунов, так как если выдержать нагрузки, то очень сильно можно прокачаться за короткое время Самый большой минус из которого вытекают все проблемы - это менеджмент задач

ЗП в рынке.
Friendly обстановка в командах.
Адекватный нижний менеджмент.
Возможность поработать с современными технологиями. Много неопытных разработчиков.
Есть системы без документации, тестов, и тест окружения (только прод).
Невыделенные зоны ответственности команд. (Все отвечают за все)
Поощряется работа overtime.

Удаленный формат работы, возможность приобретения техники с корпоративной скидкой в рассрочку. Атмосфера стартапа, помимо разработки ты еще архитектор, тестер, девопс, аналитик.
Задача ставится устно:
Из этого вытекают очевидные проблемы: вместо разработки собираешь требования, тратишь время на деплой, тестирование, срок выполнения задачи увеличивается в разы.
Низкая культура кода, везде где сталкивался с кодом нет даже 60% покрытия юнит тестами.
Не используются линтеры.
Регресс, нагрузочное туда же.

Не предоставляют технику, платное ПО.

Мб это все от команды зависит, но вот так.

Всегда можно предлагать свои решения для рассмотрения и в принципе очень здравый IT коллектив. Проекты, которыми я занимался не продуктовые, чисто операционка, которую требовалось реализовывать. Хотелось бы чтобы разработка велась напрямую от продакта

Офис, кофе, плюшки
Полноценная сталовая бесплатная для сотрудников отлично
Хороший офис
Свобода в творчестве
Особой бюрократии не видать
ЗП пойдёт Ноутбуки к сожелению не выдают рабочий - но зато есть возможность со скидкой 40% с Вайлдберриз заказать ноут в рассрочку на 12 месяцев которые с ЗП списывают.
Так же не выдают лицензии на софт.
Ещё неплохо бы корп мессаджер как то раскачегарить - к сожелению им как то предпочитают не всегда пользоваться и приходится в телеге общаться со всеми почти

свобода в выборе рабочего графика повысить уровень оплаты труда

Нет микроменеджмента, довольно гибкое руководство, можно менять команду разработки, есть возможность роста Иногда можно встретить "засидевшихся" коллег, но их не много

Свободный график скорее всего это единственный плюс, больше вспомнить нечего Говорю конкретно про отдел поиска, т к разница между отделами слишком большая. Уволить половину менеджеров, нанять аналитиков, ставить задачи адекватно а не "запили сервис аналитики", вести документацию, составить хоть какой то регламент по качеству кода.

Гибкий график работы, свобода выбора технологий, возможность горизонтального перемещения в рамках обязанностей Организационные процессы – проблемы с офисом, рабочими местами, невыполнение обещаний при трудоустройстве, проблемы с выдачей техники для удаленщиков
Менеджмент – отсутствуют какие-либо управленческие практики в разработке, хаос в принятии решений и постановке целей

Стажировка была оплачиваемая (3 месяца).
Работа удаленная.
Небольшой опыт в разработке. Софтскиллы у руководства. Обещали взять на стажировку в команду после сдачи теории, чего не произошло. Попадание в команду - скорее везение, логика отсутствует, вполне могут попасть те, кто сдавал теорию дольше тебя, обратной связи тоже никакой не предоставляют.
Сильная разобщенность между стажерами и отделами, так как не всем отделам нужны стажеры; в некоторых отделах отсутствует оформление по договору, только самозанятость либо ИП.
В итоге после стажировки предлагают по сути полноценное собеседование в команду (причем место в команде предлагают не сразу, а лишь через несколько месяцев после сдачи теории), т. е. смысл всей стажировки отсутствует, ведь можно сразу подавать свое резюме на разработчика. При этом отделу не обязательно нужны джуны/стажеры, можно идеально выполнить тестовое задание, ответить на вопросы на собеседовании, но получить отказ просто потому что ты не миддл-разработчик.