Отзывы о работе на должности Менеджер пункта выдачи в компании WILDBERRIES — Москва

Заработная плата, активная работа, сам организовываешь свое рабочее место Отношение начальства к подчиненным, наладить систему штрафов

График можно согласовывать со вторым постоянным менеджером, еженедельные выплаты Штрафы, штрафы, штрафы. Могут вычитывать 25% от зп за утерю, брак, подмену, в которой виновны не вы. И вам необходимо предоставлять видеозаписи с камер, порой эти видео продолжительностью более 20+ часов, а иногда эти выдуманные долги даже не могут оправдать, хоть предоставлены все доказательства, из-за нехватки кадров по разбору. Большинство сотрудников, как и я, уходят из-за не решенной проблемы, которую создала сама компания.

Возможность вывода заработной платы каждый понедельник, возможность найти замену, когда требуется Систему штрафов, помощь руководства в спорных ситуациях

Близкое расположение к дому, легкое устройство, возможность брать дополнительные смены работа с неадекватными клиентами, отсутствие нормальных перерывов, переработки, огромное количество задач одновременно

Близость к дому, выплата по расписанию каждую неделю. Удобный график работы , можно выбрать любой Коммуникация между сотрудниками, помощь руководителей,

Близко к дому ,хорошие отношения к сотрудникам,всегда приезжал на помощь. Можно было поставить музыку ,пока ждут очередь можно поставить телевизор ,и детям столик чтоб рисовали сидели

Уровень дохода, наличие большого количества пвз, есть возможность работать рядом с домом К сожалению, людей приходящих на пвз не улучшишь. Работа с людьми, которые считают, что сотрудник пвз лично делал и упаковывал товар, а так же приходят специально ругаться - это тяжело

близость к дому, возможность брать подмены на других пунктах условия работы, постоянно списывают деньги за браки «пыль/грязь» и так далее, даже, если со склада приходит бракованный товар, например, разлитое масло для машины. постоянные недостачи из-за проблем на складе, товары там теряют, а доказывать, что я их отправляла нужно чуть ли не через день. деньги с зарплаты списывали регулярно, при маленьком обьеме работы в неделю списывали по 1 тысяче рублей. пункт был без камер, сменщица воровала товары, которые я добавляла в возвраты, а платить приходилось мне, руководство ее так и не уволило и даже ничего не сделало. на крупных пвз люди регулярно отдавали по 2-3 тысячи за штрафы и это все на законном основании, ибо в договоре прописано, что ВБ может списывать деньги за все, что только захочет, а у менеджера никаких прав. браки списывают , а оспаривать их вроде как и можно, но поддержка никогда не соглашалась с отсутствием вины менеджера.

Развитие и динамика!! Ориентиры и аналитические открытия! Самоотверженность и видимость Целей! Оферта по ГПХ! Подбор сотрудников руководящих должностей, сегодняшний день абсурден и беспорядочен

Удобно выводить зарплату, коллектив хороший, в целом, это всё Вменяемые обеденные зоны, перерыв хоть нормальный за 14 часов работы, убрать недостачи, условно, тебе приходит 40000, из них 20000 платишь в штраф за «воздух».

Всё на уровне ! Отличная работа с сотрудниками , всегда поможет , подскажет , научит . Улучшить всегда можно всё , пока что всё устраивает

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому хорошие отношения с коллективом Коммуникация между сотрулниками, доступ к камерам, отсутствие штрафов

Близкость к дому, уровень зарплаты, возможность совмещения с учебой, график работы удобный 2/2 Сменить начальство на более компетентное и отзывчивое

Своевременная выплата зарплаты, удобный график работы. Подработки если необходимо. Много штрафов! Приходится поднимать тяжести!

Понимание, помощь в любых вопросах, своевременная заработная плата, хорошие условия Место хранения товара

свобода выбора рабочего графика коммуникация между сотрудниками

свобода в выборе рабочего графика,близость к дому,свое временное выплата заработной платы. Время на обед,перерыв на полчаса

Хорошая оплата труда, можно работать рядом с домом. Удалённость руководителей Система штрафов. Более оперативно реагировать на нужды комплектования рабочего места.

График, близость к дому, взаимодействие с руководством, работа до 9 Заработную плату повысить

Приятная и дружелюбное общение, когда нужно как с работником, а так как с другом. Повысить зарплату менаджерам на пункте выдачи.

Близость к дому,свободный график,новые знакомства. Коммуникации между сотрудниками и начальством,объем работы распределить,повысить зп

Неплохая заработная плата, возможна работа рядом с домом, есть возможность карьерного роста Взаимодействие с ПВЗ, логистику, руководство

Свобода в выборе рабочего графика, работа рядом с домом, хорошие сотрудники Зарплаты, возможность карьерного роста, условия работы

Полная свобода действий, понятные правила работы Обратная связь от главного офиса и службы поддержки сотрудников

Возможность найти работу близко к дому.
Выбор графика работы.
Своевременные выплаты. Условия труда.
Безопасность для персонала.
Прозрачный потолок штрафов и выплат.

Близость к дому,возможность выходить на подработки,отсутствие дресс кода,максимально простая работа Вернуть ежедневные выплаты,перед тем как удерживать заработанные деньги проводить проверку тщательнее в поиске виновных лиц,улучшить условия труда,улучшить коммуникацию с сотрудниками

Рабочий график, можно меняться сменами с коллегами и плюсов больше нет Отношение к сотрудникам

Стабильный график, удобное место работы и условия труда, не сложная работа. Отключить всякого рода депремирования менеджеров ПВЗ за косяки СЦ/РЦ. Отключить систему оценки пункта и сотрудника из-за которых сотрудники теряют свои деньги в связи с неадекватной и предвзятой оценкой клиентов без права оспорить оценку.

свобода графика доступность к дому работа без обращения с деньгами штрафы, куча штрафов, за все

Нравится зарплата,то что работаешь на пункте 1. График работы можешь подстраивать под себя . Систему списывания Долгов,хватит штрафовать за брак,это делают не менеджеры пунктов. Улучшить можно склад коледино,чтоб не приходили неверные вложения и грязные вещи,за которые в итоге штрафуют менеджеров пунктов