Магазины Ароматный Мир формата food & wine: отзывы о работе на должности
Менеджер магазина

Обучение от компании, возможность выбрать работу ближе к дому, карьерный рост Заработная плата, график работы

Формат магазинов, товар, оформление магазинов, есть база для самоизучения. Адаптация для новых сотрудников никакая, обучение происходит в режиме конвейера. Программы для работы прошлый век, огромное количество отчетов. Порядка нет. Условия труда в формате "как-нибудь". В связи со спецификой товара больше неблагополучных сотрудников.

Стабильность; грамотное руководство; подход к обучению сотрудников; коллективный дух работу hr, нужны работники, но их сложно находят; из-за отсутствия кадров график может быть ненормированным

можно вырасти с продавца консультанта до менеджера, если голова более менее соображает
Всё зависит от руководства на местах (менеджер твоего магазина, выше - управляющий группы магазинов). Мне с данным руководством повезло. Но Если брать руководство повыше, то там есть видимо некоторое непонимание всех процессов и мотивации людей на местах
Если сравнивать с похожими сетями (КБ, Винлаб), то в целом тут намного лучше, это факт - уровень зп оставляет желать лучшего,
- большая текучка, особенно летом, в связи с чем очень много переработок, и дополнительных каких-то стимулирующих вещей для тех, кто всё лето чуть не живет на магазине, не предусмотрено от слова совсем
- соц пакет, плюшки на фитнес, дмс... не, не слышали
- в обявлениях много фраз о дегустациях, о внутренних каких-то мероприятиях. Этого нет, совсем нет. Дегустации в офисе проводить не против, но это только в твои выходные, и тут вопрос в самих сотрудниках, заинтересованности оченвь мало, поэтому никаких дегустций и нет.

Простая и понятная мотивация по ЗП. Адекватные планы продаж. Платят ту ЗП которую обещают. Добавить продавцов (ну не всегда могут люди работать без выходных или с одним выходным).

Лояльное руководство ,которое позволяет зарабатывать. Возможны подработки. х2 оплата за праздичные дни. IT-направление, ПО, избавиться от бумажек для галочки в работе (а их не мало, особенно, если привыкли работать с электронным документооборотом). Сделать прозрачней систему премирования персонала по краткосрочным мотивациям.

Много интересного в области виноделия и алкоголя вообще. Серьезное отношение к системе мотивации. Физическая нагрузка для любителей быть в форме Улучшить оплату труда, отношение руководителей к подчинённым, неаккуратность в торговых залах, отсутствие грузчиков и охранников.

График работы неплохой, возможность работать рядом с домом, доход относительно неплохой, был по крайней мере до 23 года, в остальном торговля как торговля. На руководящих должностях необразованные люди которые не понимают принципов своей работы к сожалению.

Своевременная оплата труда
Форма
Наставничество
Обучение
График работы Убрать бессмысленные штрафные санкции
Лояльность к сотрудникам

Близость к дому, контингент покупателей, клиентов сети. Больше хорошего нет Все! Компания ждёт что ты сам решишь все проблемы магазина, без их участия.

график 2/2 расположенность магазинов близко к дому убрать внутренние штрафы сотрудникам, лояльней относиться подчинённым, убрать некоторых руководителей с поста

Возможность карьерного роста , развитие в сфере алкоголя, конкурирующая заработная плата Пожелаю руководству поменять отношение к сотрудникам

Выбор графика. Не удобство расстояния до работы. Нет возможности выбрать что-то ближе к дому Выбор близости магазина работы к дому

Удобное место расположение. Удобный график. Своевременная оплата труда. Карьерный рост. Обучение. Коллектив. Поездки. В компании предоставляют все условия для эффективной работы и карьерного роста.

Мед. книжка за счёт компании, возможность расти и зарабатывать больше Программное обеспечение, график работы

Официальное трудоустройство, мед. книжка за счёт компании, корпоративная форма выдаётся, адекватное и понимающее руководство, нет большого количества отчетов, отплачиваемый отпуск не из моей премии, система обучения и качество знаний, компания переживает за своих сотрудников. Программное обеспечение с новыми возможностями.

Высокая заработная плата, быстрый карьерный рост, хороший коллектив, система мотиваций, наличие обучения и тренинги. Далеко от дома, фото отчёт по утрам, убрали дегустации, на них было очень интересно.

Хороший коллектив, официальная заработная плата, стабильный заработок, интересные мотивации для персонала, мед.осмотр за счет компании, интересное обучение, бесплатная форма. Нехватка персонала в магазинах, поэтому график меняется в зависимости от количества сотрудников.

Раньше нравилось то, что работодатель исправно и без задержек платил зп и премию, сейчас начинает всё постепенно меняться. Выплату премии за месяц могут выплачивать частями два месяца Всё. Начиная от территориальных и заканчивая офисными работниками.

Быстрый карьерный рост, финансовая стабильность, коллектив, лояльное руководство Усилить отбор кандидатов на уровне собеседования

Официальное трудоустройство, обеспечение форменной одеждой (поло, жилеты). ЗП без задержек Руководство не осознаёт насколько невыполнимые условия задаёт магазинам. Устанавливаемые планы не выполняются в 80% магазинов группы. Говорю за свой район. А от планов зависит твоя ЗП. Материальная ответственность полная. С недавних пор много скоропорт.товаров. Списание просроченной продукции за счет сотрудников. В итоге от обещанной и уплачиваемой ЗП минимум 10% ежемесячно удерживается.