Структурность, понимание должностных обязанностей, оплата труда, своевременность выплат зарплаты( это очень важно)
Что можно улучшить?
Отношение руководства к своим подчиненным( в первую очередь уважение) , а также давать возможность высказывать своё мнение без угрозы увольнения. Речь идёт о первых лицах компании , на которые смотрят менеджеры звена ниже.
- Обучение и развитие как в оптометрии, так и по управленческим компетенциям
- Отличный коллектив. Все сотрудники отзывчивые.
- Скидки для сотрудников компании
- Оплачиваемый проезд
- Лояльное руководство
- Карьерный рост
- Офис удобно расположен
Что можно улучшить?
- Добавить ДМС
Все остальное в компании есть. Добавить нечего)
Возможности которые даёт работодатель.
Возможности обучения. Возможности роста личностного и карьерного. Удобство расположения. Клиентоориентированность.
Что можно улучшить?
Обучение для руководителей. Дополнительный контроль работы сторонними руководителями, помимо прямого руководства.
Коммуникации между отделами.
Я очень рада работать в салонах оптики Айкрафт! Здесь ценят каждого сотрудника, создается дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Руководство всегда готово выслушать и помочь, коллеги отзывчивы и профессиональны. Мы работаем с качественными продуктами и обслуживаем клиентов на самом высоком уровне. Я горжусь тем, что являюсь частью этой замечательной команды!
Что можно улучшить?
Количество таких замечательных магазинов Оптики Айкрафт в городе
Взаимопонимание, поддержка на всех этапах работы, помощь в адаптации. Лояльное отношение руководства. Белая ЗП. Реальная оценка выполнена ключевых показателей. Полное взаимодействие между всеми отделами компании.
Что можно улучшить?
Расширенный пакет ДМС. Улучшение работы корпоративной системы. Расширить зону отдыха для сотрудников
Своевременная выплата заработной платы,
Проведение различных мероприятий\\конкурсов внутри компании.
Отношения с коллективом,и в коллективе
Поддержка руководителя
Что можно улучшить?
Расширенный пакет ДМС
Расширение зоны отдыха для сотрудников
В первую очередь возможность карьерного роста. Компания учит, развивает и поддерживает своих сотрудников. Полностью официальное трудоустройство и белая зп. Всевозможные вебинары и тренинги.
Обязательность в выплате ЗП, предоставлении отпусков, выходных, обучении.
Что можно улучшить?
Мотивационные и демотивационные регламенты для продавцов, уровень дохода для продавцов, т.к. из-за этих двух регоаментов работать некому, в магазине может быть такое, что нет ниодного штатного сотрудника в принципе и приходят из других магазинов, люди не несущие ответственности за магазин.