Компания компенсирует медкнижку и предлагает несколько льгот, включая частичный ДМС. Зарплата достойная, и всегда вовремя. Удобное местоположение — совсем рядом с домом. В работе надо быстро вникать, но это нормально.
Что можно улучшить?
Единственный минус, который могу обозначить - не хватает комнат отдыха
Добрый день, на самом деле плюсов достаточно много, к ним относится то, что свободно можно выбрать себе любой удобный график при согласовании с руководителем, также это близость с домом.
При трудоустройстве всему учат, есть специальные наставники, которые все покажут и расскажут. Даже в дальнейшем если что-то будет не получаться или возникнут вопросы, то наставник всегда поможет. Лидер, СКК, заинтересованы в том, чтоб ты всему научился и втянулся в работу, поэтому они тоже всегда помогают и решают проблемы. Коллектив очень отзывчивый и помогает новеньким, поэтому группа поддержки большая:) Для новеньких сотрудников сразу назначаются курсы в приложении ispring, по спецификации ФРОВ, срокам годности и сборке заказов. После прохождения этих курсов ежемесячно проводятся обучения и тестирования по нововведениям и спецификации сезонных ФРОВ.
К плюсам можно отнести еще возможность влиять на свой доход, работать нужно много, но если желание и здоровье позволяет, то вперед и с песней.
Также хочу отметить лояльность компании. К примеру проводится игра Даркстоиия, где каждый сотрудник по своим успехам работы может получить не маленькое количество баллов Вкусвилл, или получить какой-либо подарок. Компания оплачивает ваше питание, но это зависит от Даркстора, либо Вкусвилл частично оплачивает ваше питание (каждый сотрудник получает 250 рублей баллами), либо выбирает кейтеринг и всему коллективу приходят обеды каждое утро (кстати, они довольно вкусные). Также компания компенсирует определеную часть на покупку термобелья, психолога, врачей и абонемент в спортзал. И это не весь список плюшек от ВВ.
Что касается обедов и перекуров, то нужно учесть одну вещь, это расписание, сначала идут кушать ранние сотрудники, потом поздние друг за другом, на кухне может находится максимум 3 человека, а если много заказов, то один, т.к заказы это приоритет. С перекурами почти такая же система, на улице максимум 2 человека, соответственно много заказов 1 человек, либо никто не курит пока все сборщики не скинут заказы. (Тут не влияет кто когда пришел).
Потом мне очень повезло со всем руководящим составом, мне помогали, чему-то учили, всегда выслушивали, решали спорные ситуации, по сей день мы остались в дружеских и теплых отношениях. Огромное спасибо им всем. К этому списку можно отнести и коллектив. (Но это как повезет, говорю только за свой даркстор).
Последним пунктом будет организованность работы. На нашем Дарксторе делается все для сборщиков, то есть все овощи специально фасуют и клеют этикетки (очень экономит сборку сборщика), также перебирают все мелкие ягоды и упаковки, чтоб не попалось плесени или гнили. Налажена работа товароведов, они сразу реагируют, если качество ФРОВ не соответствует качеству, либо же что-то не найти или нет товара на полке. У нас всегда было чисто, т.к весь картон убирали и прессовали, пол везде по расписанию мыли.
В принципе, можно было бы еще перечислять плюсы работы, ну я думаю основное я все выделила и этого хватит.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтоб компания прекратила такой бешеный набор сотрудников. Т.к заказов мало, а люди только приходят, отбора никакого нет, берут абсолютно ВСЕХ, и далеко не каждый хочет работать или же способен на такую работу. От этого страдают хорошие сотрудники, которые готова бегать и зарабатывать деньги. Я понимаю для чего этот колоссальный набор людей, но разве вы не понимаете, что Новый Год пройдет и заказов будет кот наплакал:)
Ради всего святого, либо сделайте нормальный отбор (а не видимость его), либо набирайте определенное количество.
Я считаю, что на сегодняшний день это главная и острая проблема сборщиков.
Также обращусь к соискателям, не слушайте, что вам обещают в офисе, если вы не будете набирать хотя бы 800-900 строк, то большой зарплаты ждать не придется. На первоначальных этапах это очень сложно, поэтому нужно быть готовым, что первые месяцы не будет зарплаты, которую бы вы хотели или увидели в вакансии. Работа физически сложная, постоянно на ногах, резкие смены температуры, а иногда и тяжелое придется что-то поднять (не всегда по времени есть возможность искать мальчиков). Работа для трудяг, которые готовы брать доп. смены и нацеливаться на результат.
Близко к дому, вовремя выплачивают за, уютно, возможно повысить зп в зависимости от своих умений
Что можно улучшить?
Не заказывают форму на сотрудников, приходится ждать неделями
Иногда меняют график без твоего ведома
Мало времени на обед (30 минут )
Постоянный стресс из-за коллектива
Близко к дому, зарплата вовремя, компенсация за обед, обучение, наставничество, оплачиваемый больничный.
Что можно улучшить?
Политику компании, отношение к сотрудникам. Выполняешь свою работу, а после 12ч. смены моешь полы в дарке, моешь туалеты, потому что уборщицы постоянно увольняются. График работы могут изменить и не спросить.
Спустя два года работы в компании моя оценка такая:
Здесь очень удобный и гибкий график работы. Отзывчивый, дружелюбный коллектив и начальство. Условия труда на высоте. Есть много компенсаций для сотрудников (медицинских, спортивных и тд)
Что можно улучшить?
В компании СОВСЕМ нет штрафов и каких-либо других регламентированых наказаний для сотрудников. Всвязи с этим находятся люди не до конца понимающие ответсвтенность выполнения своей работы.
При трудоустройстве подобрали склад рядом с домом; график сменный, но взять подработку никогда не было проблемой.
Оплата труда для сборщика заказов конктерно в Питере выше среднего, всё зависит от того, как быстро вы можете собирать и насколько большой даркстор.
Местное начальство конкретно на нашем дарксторе было очень лояльное.
Что можно улучшить?
Нет возможностей для карьерного роста, все места, которые выше просто сборщика по карьерной лестнице, заняты друзьями друзей, к сожалению.