График необычный, удобный, и недалеко от дома, но говорят склад переедет. Коллектив нормальный, адекватный, кто чем может, тем поможет. На этом все.
Что можно улучшить?
Дайте людям нормальную зарплату, и никто не будет увольняться, и все будут работать в удовольствие. Однако пока выходит, что обязанностей, заморочек и проблем столько, что когда приходит смска о зп, хочется лечь лицом в пол и не вставать. Нормально зп можно получить лишь отработав несколько доп смен сверх графика. И то, это не гарант удовлетворения получкой. Убрать бумажную волокиту и перейти на электронный документооборот. Обустроить зону отдыха. Обновить автопарк. Лучше контролировать работу менеджеров. Перестать развозить на ГАЗелях мышки и наушники размером с ладонь.
Гибкость рабочего дня,вполне удобный график,который можно совмещать с чем угодно,будь то какое-то хобби или подработка.
Что можно улучшить?
В первую очередь,существенно поднять уровень заработной платы.Далее:улучшить коммуникацию между руководством и низшим звеном,обеспечить сотрудников всем необходимым,что обязуется сделать по трудовому договору работодатель
Отличный график формата 2/2/3 позволяет балансировать между выходными и рабочими днями. Есть подработки. Отличный коллектив с высоким уровнем взаимовыручки и понимания ко всем его членам, за исключением руководства конечно. Выдают фирменную одежду и оборудование.
Что можно улучшить?
Постоянные смены руководства раз в 3-4 месяца приводят к постоянным сменам систем штрафов и поощрений, меняются требование к сотрудникам и к их обязанностям, непостоянный регламент обязанностей. Неоплачиваемый отпуск, после выхода из отпуска из последующей после него зарплаты происходят вычеты отпускных, объясняется ровно никак, все претензии переадресовывают вышестоящему руководству, фактической связи с которым ни у кого нет. Ненормированный рабочий день, норма которого меняется согласно меняющимся регламентам. Присутствует физнагрузка, за ручные подъемы, которе выполняют непосредственно сотрудники отдела доставки, компания присваивает все средства себе, фактически, за условный подъем холодильника весом ~100кг ручным способом куда-нибудь на 11 этаж, вы получите максимум 150р. Это так же следствия изменения регламента, изначально при устройстве на работу условия были иные.
Отличная компания, единственная в моей жизни, которая устраивала меня со всеми показателями, отличные условия труда, оплата зп точно в срок, большое вам человеческое спасибо
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СИТИЛИНК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СИТИЛИНК для трудоустройства?
63.4% сотрудников рекомендуют компанию СИТИЛИНК для трудоустройства, на основании 1 177 оценок.
Какая оплата труда в компании СИТИЛИНК?
Сотрудники компании СИТИЛИНК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 177 оценок.
Как сотрудники СИТИЛИНК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СИТИЛИНК оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 1 177 оценок.
Как сотрудники СИТИЛИНК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СИТИЛИНК оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 1 177 оценок.
«Ситилинк» – одна из крупнейших сетей магазинов электроники и бытовой техники, входит в ГК Merlion. На рынке с 2008 года.
В инфраструктуре «Ситилинка» более 700 магазинов и пунктов выдачи заказов в более чем 650 городах России.
В продуктовом портфеле порядка 800 мировых брендов и 70 000 наименований компьютерной, цифровой, бытовой техники, других категорий товаров, включая садовую, автомобильную электронику, офисную мебель, канцелярию.
В портфеле услуг – сборка компьютеров, установка техники, подборка расходных материалов, электронные ключи и подписи, защита покупки и имущества, а также иные цифровые услуги.
Магазины «Ситилинк» оборудованы терминалами для самостоятельного оформления заказов, кассами оплаты и окнами выдачи товаров.
Сall-центр компании работает 7 дней в неделю и оказывает круглосуточную поддержку покупателям.
Количество визитов на www.citilink.ru в месяц — более 35 миллионов человек.
«СИТИЛИНК» занимает лидирующие позиции на рынке электронной торговли:
В 2015 году - 2-ое место в рейтинге журнала Forbes «TOP-20 онлайн-магазинов России».
В 2015 году - 4-ое место в рейтинге журнала Forbes «20 самых дорогих компаний Рунета»
В 2016 году - 8-ое место в рейтинге журнала Forbes «20 самых дорогих компаний Рунета»
В 2016 году - 3-е место по объему онлайн-продаж в рейтинге Data Insight и Ruward E-commerce Index TOP-100
В 2017 году - 2-е место по объему онлайн-продаж в рейтинге Data Insight и Ruward E-commerce Index TOP-100
В 2019 году - 1-е место в исследовании Data Insight «Онлайн-рынок бытовой техники и электроники» (период: июль 2018-июнь 2019).
В 2019 году — 7-е место в рейтинге «20 самых дорогих компаний Рунета» по версии Forbes. Единственный онлайн-ретейлер в рейтинге, который специализируется на торговле электроникой и бытовой техникой.
В 2020 году – 2-е место в рейтинге Data Insight TOP-100 крупнейших магазинов России E-Commerce Index
В 2020 году – 8-е место в рейтинге Forbes «10 главных продавцов Рунета»
В 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2018, 2019 годах «Ситилинк» удостоен звания «Привлекательный работодатель» по итогам исследования портала Superjob.ru среди работающих в России компаний.
