Обучение, коллектив, возможности роста, ассортимент, программа лояльности, вкусняшки для сотрудников, корпоративная работа
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы и график работы с 13 часов уменьшить до нормы или сделать этот доп.час оплачиваемым + увеличить ставку за работу в выходные дни.
Я работаю в компании уже несколько более 1.5 лет и хочу поделиться своим отзывом. Сама компания предлагает отличные условия для работы и развития, а также предоставляет возможности для профессионального роста.
Нравится дружелюбная атмосфера, коллеги всегда готовы помочь и поддержать друг друга. Мое руководство активно поддерживает инициативы и создаёт условия для комфортной работы.
Что можно улучшить?
Можно было улучшить корпоративную культуру, но компания сейчас нацелена на активное развитие данного направления.
Прозрачная заработная плата, работа рядом с домом, питание хоть и какое есть, но есть) это приятно. Возможность брать подработки, для кого-то это важно.
Что можно улучшить?
Выше описала что брать подработки это плюс, но если была заработная плата хорошей , то такого желания бы не возникало, тк иногда огромные поставки , и нет товароведа , собственно устаешь в разы больше.
Нужно продавать собственные торговые марки, это нормально, но прошлый управляющий прям заставлял это делать, и планы огромные или неподъёмные. Из за этого мотивация пропадала . Управляющий мягко говоря может положить на тебя дополнительные обязанности, которые ты не должен делать, а отказаться - увы. Проще сказать - много хотят за такую заработную плату.
Нравится, что можно влиять на свою зарплату и всегда ее отследить.
Коллетив отличный, все отзывчивые, рады друг другу помочь.
Можно найти себе замену в любой момент, если планы поменялись
Что можно улучшить?
Я бы улучшила корпоративное питание, но в целом все устраивает.
Составление рабочего графика учитывая мнение сотрудника. Возможность подработки. Постоянное обучение. На фоне многих работ в наше время, довольно лояльное рабочее время, можно отдохнуть и посидеть.
Что можно улучшить?
Конечно зп, 50тыс. заработаешь за примерно 20 смен, а по 13 часов это довольно таки тяжело
В компании нравилась близость к дому, также большая география магазинов, можно даже было переехать в другой город и найти магазин к дому. Нраавился коллектив, также система обучения, много нового узнала для себя.
Никогда не задерживали зп, это большой плюс в нынешнее время.
Что можно улучшить?
Создавать больше инструментов для увеличения дохода)
Круто найти работу рядом с домом . Мне нравиться коммуникация между моим управляющим и ребятами с других магазинов куста. Легко выстроить график , отпускают по личным обстоятельствам- что очень приятно,лояльность ценна! Можно брать доп смены.
Есть скидки для сотрудников, перекус за счет компании, не надо выкупать форму, нет жесткого тайминга твоих действий
Есть адекватное обучение,а не бросание в «поля».
Что можно улучшить?
Мотивацию при повышении в рамках магазина. Я бы с удовольствием работала бы с 10 утра)) пробок нет
В целом все хорошо, динамика есть в плане изменений условий,планов и прочего. Пока устраивает
Очень крутая команда, отличная атмосфера в коллективе.
Компания заряжает и мотивирует работать.
Если вы начинающий специалист, то компания даст вам супер полезный опыт в тройном размере. Работы будет много и она будет стоить того.
Стрессоустойчивость будет вашим преимуществом.
Что можно улучшить?
Чётко распределить обязанности между сотрудниками, набирать дополнительных сотрудников в помощь к действующим.
Гибкий график, понимающая управляющая, зп без задержек, качественное обучение
Что можно улучшить?
Корпоративный перекус = гастрит
Мало времени на отдых, высокая переработка, рост внутри компании возможен, но сильно завязан на времени работы, а не на профессионализме
- чёткий график(3 смены в неделю);
- относительно близко расположенные магазины (нет дальних выездов, например как в Тихвин);
- вовремя и в срок выплата ЗП.
Что можно улучшить?
- коммуникации между руководством и рядовыми сотрудниками компании (продавцы, ТМ и пр.)
Возможность выбрать магазин близко к дому; своевременная выплата аванса и зп; обучение с наставником (что появилось совсем недавно, раньше просто кидали на смену к человеку который работает месяц-два, а-ля «разбирайтесь сами»); много очень хороших управляющих; обширная учебная платформа с большим количеством информации; порой попадаются очень приятные коллеги.
Что можно улучшить?
Очень большая текучка, набирают всех без разбора; 13ти часовой рабочий день, который продлевается еще на час, ибо приезжаете на работу как минимум за 20 минут до начала смены(что является обязательным) и уезжаете через 20-30 минут после ее конца; от слов «начальство в городе» у всех волосы становятся дыбом и хочется сбежать как можно скорее (начальство нужно уважать, но никак не бояться); могут вызвать на работу в выходной, вне зависимости от того, есть ли у сотрудника планы на этот день (но многое зависит от УМ, благо, есть адекватные); отсутствие каких-либо корпоративных мероприятий (не считая ежемесячных соревнований по выполнению плана между магазинами); очень маленькие складские помещения, где развернуться даже сложно, не говоря уже о размещении там товара, одежды и приема пищи; под «корпоративным питанием» подразумеваются дошираки, пюре быстрого приготовления и чай, гастроэнтеролога в последствие едва ли вам оплатят .
и это все - меньшее из бед .