Отзывы о работе в Movavi — Новосибирск

Свобода выбора рабочего графика, ДМС, ТК РФ, Ипр каждые полгода, премии и надбавки, офисы в РФ, Казахстане и Европе, большой штат высококвалифицированных специалистов, отличная рабочая атмосфера, хорошая обратная связь с руководством и менеджментом Все хорошо, может позже обновлю отзыв

Коллектив крайне дружный и позитивный, ЗП, свободность графика Область ответственности разработчиков (проектов в компании много а отдела разработки 2 при чем один из отделов занимается одним проектом а второй всеми остальными). Вас никто не будет погружать в проекты вам просто моментально дадут задачи которые будут под рукой на момент начала работы.

Работодатель открыт к новым идеям и даёт волю к развитию. В компании раз в год проходят встречи, где рассматриваются возможности роста с учётом желания сотрудника, что очень подкупает.
В школе работаю уже 5 лет, начинала с должности администратора, затем стала преподавать и сейчас занимаю должность методиста.
Часто проходят обучения для сотрудников и корпоративы, коллектив дружелюбный, каждый ртов прийти на помощь к другому. Такие моменты обговариваются и быстро решаются офлайн.
В компании действует открытость и дача обратной связи как сотрудникам, так и руководителям, что упрощает и предвосхищает возможные конфликты

Интересные задачи, широкий скоп задач за рамками текущей специализации - слабое планирование и позиционирование продуктов на рынке
- своевременное внедрение новый подходов в разработке
- слабые амбиции, все рассматривается только в разрезе сиюминутной прибыли

Конкурентная зарплата, отличная команда HR, настроены базовые процессы. Отсутствие стратегии развития компании, микроменеджмент владельцев бизнеса, погружающихся в результат отдельных задач, но не решающих системную проблему.
Обособленность департаментов, функционирующие по-отдельности, со своими планами и результатами, но не объединенные общей идеей, целью.

Комфортные условия работы, процессы на момент окончания работы были не идеальны но шли в правильном направлении. Процесс обучения и повышения квалификации сотрудников, коммуникация между отделами

- зарплата в рынке
- приятный коллектив - система принятия решений топ-менеджментом
- заменить устаревший процессы / их отсутствие в компании на что-то правда работающее

Гибкий рабочий график
Возможность работать удалено
Возможность работать в офисе или по гибридному графику
Хорошее место для начинающих специалистов, чтобы получить опыт Заработную плату
Доплату за дополнительную нагрузку (а не добавление новых обязанностей в текущий грейд при той же ЗП)

Нет сильного контроля графика. Доброжелательный коллектив и уютный офис. Интересные мероприятия Повысить уровень заработной платы

Возможность работы удаленно. Отсутствие бюрократии. Свободное общение в компании, культура коммуникации. Бизнес-стратегия компании нуждается в уточнении. Не совсем понятно, как компания собирается бороться с растущей конкуренцией. Лучше больше усилий вкладывать в продукт, а не в его продажу.

Классный и отзывчивый коллектив Мотивацию и уровень заработной платы

Атмосфера в компании, коллектив, график, руководство идет навстречу, компенсация питания Коммуникация между отделами

+ Классный отзывчивый коллектив;
+ Возможность удалëнки;
+ Лояльность руководства во многих вопросах. - Стабильность планов;
- Уровень заработной платы.

Замечательный директор. Хорошие продукты. Когда компания выросла, ушёл индивидуальный подход, пропала душевность. Руководящему персоналу (не директору) проще найти нового человека, чем найти компромиссный вариант с уже работающим сотрудником.

Свобода, лояльность, менталитет людей в целом Коммуникации топов с людьми

Гибкость, наличие ДМС, возможность работать удаленно Отношение руководства к сотрудникам, HR-процессы, сетку грейдов, работу с обратной связью

Свобода в выборе методов работы и предоставление возможности использования гибридного графика работы. Коммуникация между командами и отделами. Больше помощи в адаптации новых сотрудников!

Классный коллектив, крутой офис, ворк-лайф бэланс, поощряется обучение сотрудников Целеполагание бизнеса и менеджмент на местах. Туманные процессы и неясные задачи

Гибкий график, хорошие возможности для развития и роста. Доброжелательный коллектив. У меня был только позитивный опыт, желаю Movavi только развития в дальнейшем!

Если говорить об отношении ген. директоров и hr, то делается все возможное, чтобы сотрудникам было комфортно работать, очень дружественная атмосфера в компании. Мовави люблю за коллектив. Вернуть мотивация в ввиду ежемесячных премий за выполнение планов или переодически премии за выполнение работы сверх своих задач. А так же хотелось бы, чтобы руководство (отделов) было внимательнее к свои сотрудникам, своевременно оценивали их.

Нет бюрократии, все максимально социально, если можно так выразится. Можно хорошо прокачать навыки на сложных задачах Система грейдов хромает.

Очень крутое место для старта.
Компания более 10 лет на рынке.
Хорошо отлаженный онбординг и интеграция в компанию.
Комфортный офис, много различных компенсаций и отличные корпоративы Не стремятся пересматривать зарплату,
Очень низкая скорость согласования изменений. Слишком много менеджеров

Дмс, гибкий график работы, возможность удаленной работы. Нет тоталитарного подхода к организации рабочего процесса. Компания хороша для начала карьеры в IT сфере. Лично мне повезло с коллегами - адекватные приветливые люди, с которыми можно найти общий язык как в офисе, так и за его пределами. Топ менеджмент - вот слабое звено компании на протяжении уже многих лет. Сменяется руководство часто. Сначала просто не было компетентных людей, потом пришли дорогие столичные управленцы. Число директоров зашкаливает, но эффекта от их деятельности как не было, так и нет. Каждый раз все перекраивается по-новой от оргструрктуры до стратегии. Планы амбициозные, обещание грандиозные, но постоянно натыкаются на непреодолимую стену реальности - где-то что-то буксует, чего-то не хватает или попросту нет. И постоянно какой-то рассинхрон и кривые коммуникации.

Продукт практически не эволюционирует, все изменения преимущественно из разряда косметических и багфиксинга. Новые продукты не запускаются. Все ставки на маркетинг. Держатся на плаву на наработанной за годы основе.

Зарплаты для компании с московским топ-менеджментом, позиционирующей себя как международную, до заявленного уровня не дотягивают. Экономят на рядовых сотрудниках.

Для подавляющего большинства перспектива роста туманная (за исключением единичных отделов), потому и пищу, что компания хороша как стартовая ступень в карьере.

Возможность выбора графика работы, индивидуальный подход к каждому, открытость к предложениям и критике, готовность идти навстречу, возможности роста как внутри компании, так и индивидуально Уровень заработной платы, курсы не только по английскому, но и другим языкам

большой офис, современное оборудование качество менторства и наставничества

Гибкий график работы, человечное отношение к сотрудникам, своевременные выплаты, надёжность и стабильность компании на рынке, творческий и проактивный коллектив. Чаще собирать удалённых сотрудников в главном офисе

Отличный коллектив, супер гибкий график, никто не стоит над душой, возможность полной удалёнке в любом часовом поясе. Платят хорошо, во время. Лучше думать над тем как удержать ценных, опытных специалистов.

Открытость, честность. Плавающие выходные, возможность развития Коммуникация между сотрудниками

Забота о сотрудниках, обеспечение хороших условий труда, приятный офис, активности вне офиса Коммуникация руководства с сотрудниками, заработная плата

Гибкий рабочий график, конкурентная зарплата, возможность высказывать своё мнение открыто, интересные проекты, классные коллеги Не хватает прозрачности при принятии решений сверху