Отзывы о работе на должности Менеджер проектов в компании Movavi — Новосибирск

Свобода в выборе методов работы и предоставление возможности использования гибридного графика работы. Коммуникация между командами и отделами. Больше помощи в адаптации новых сотрудников!

Классный коллектив, крутой офис, ворк-лайф бэланс, поощряется обучение сотрудников Целеполагание бизнеса и менеджмент на местах. Туманные процессы и неясные задачи

Дмс, гибкий график работы, возможность удаленной работы. Нет тоталитарного подхода к организации рабочего процесса. Компания хороша для начала карьеры в IT сфере. Лично мне повезло с коллегами - адекватные приветливые люди, с которыми можно найти общий язык как в офисе, так и за его пределами. Топ менеджмент - вот слабое звено компании на протяжении уже многих лет. Сменяется руководство часто. Сначала просто не было компетентных людей, потом пришли дорогие столичные управленцы. Число директоров зашкаливает, но эффекта от их деятельности как не было, так и нет. Каждый раз все перекраивается по-новой от оргструрктуры до стратегии. Планы амбициозные, обещание грандиозные, но постоянно натыкаются на непреодолимую стену реальности - где-то что-то буксует, чего-то не хватает или попросту нет. И постоянно какой-то рассинхрон и кривые коммуникации.

Продукт практически не эволюционирует, все изменения преимущественно из разряда косметических и багфиксинга. Новые продукты не запускаются. Все ставки на маркетинг. Держатся на плаву на наработанной за годы основе.

Зарплаты для компании с московским топ-менеджментом, позиционирующей себя как международную, до заявленного уровня не дотягивают. Экономят на рядовых сотрудниках.

Для подавляющего большинства перспектива роста туманная (за исключением единичных отделов), потому и пищу, что компания хороша как стартовая ступень в карьере.

Процесс онбординга новых сотрудников
Офис и рабочее оборудование
Простота внутренних процессов Прозрачность коммуникации от руководства
Больше внимания от hr в процессе работы

Платят выше рынка. Молодой профессиональный коллектив. У руководства нет курса. Порой принимаются прямо противоположные решения. Руководство пытается контролировать каждый чих разработчиков. Из-за этого складывается атмосфера тотального недоверия.