Отзывы сотрудников о компании MUNZ GROUP

Белая заработанная плата, комфортный офис, возможность профессионально развития. Увеличить штат сотрудников, квалифицированными специалистами.

Полгода работы здесь пролетели незаметно. Загрузка равномерная, но иногда нужно на подмену выйти (если вдруг кто заболел), но в целом это нечасто. Платят хорошо и требования вполне адекватные, поэтому уходить отсюда никто не торопится. Если сделают больше мероприятий для сотрудников, сплочения коллектива, думаю, это и на продажах очень хорошо отразится. Коллектив то довольно молодой, активный, амбициозный, и это нужно и учитывать, и использовать на благо развития компании.

Работа рядом с домом. Прозрачная зарплата, выплаты без задержек. Хороший коллектив. Отношение руководства к сотрудникам.

В Саламандер работаю уже два года. Начинала продавцом-кассиром и доросла за управляющей точкой. Когда устраивалась сюда, даже не думала, что задержусь на этой работе и добьюсь карьерного роста. Устроилась, потому что салон под боком, в торговом центре в минуте ходьбы от дома. Сразу оформили по тк, все официально – и зарплаты белые, и отпуска с больничными оплачиваются. У меня как-то быстро начало получаться продавать, поэтому предложили сначала место зама, потом уже управляющей. Все в одном салоне, поэтому коллектив мне знакомый, даже не пришлось к чему-то привыкать. Появилось больше ответственности, задач, но все равно и зарплата выросла, и статус. Вообще в Саламандер к сотрудникам относятся очень уважительно. На праздники дарят подарки, есть конкурсы, есть свои плюшки в виде хороших скидок на обувь. Летом у всех продавцов-кассиров было повышение зарплаты, у меня тоже проиндексировали. Все устраивает. Иногда бывают очень сложные дни, когда много задач, много отчетов, но опять же на любой работе есть какие-то «горячие» периоды

В компанию устроилась по совету подруги, правда не удалось попасть в один магазин. Но в любом случае я попала в салон в очень удобном месте, всего 2 остановки от дома. Училась первое время, так как ранее работала в продажах, но продавала банковские продукты по телефону. Тут специфика другая, пришлось осваивать тонкости продаж обуви. И еще общение с клиентами тут напрямую, это сложнее, чем по телефону. Но я как-то быстро освоилась, и девочки в салоне помогали, поддерживали, подсказывали, так что вошла в рабочий режим довольно скоро. Работаю уже почти полгода. Что могу сказать? Пока все нравится. Удобный график 2-2, есть возможность подработок. Беру, так как коплю сейчас на машину и зарплата имеет значение. Платят у нас хорошо, есть всякие конкурсы на повышение конверсии и среднему чеку, летом еще было повышение окладной части, так что жаловаться не на что. У нас в салоне подобрался очень молодежный коллектив, поэтому нравятся разные новшества компании. Например, появился свой канал для сотрудников в телеграмм, есть дайджест с новостями. Очень нравятся скидки на продукцию. И сама активно покупаю, и близкие. Обувь качественная, такую и продавать не стыдно. В целом, одни плюсы пока вижу, хотя работа и сложная физически и эмоционально для меня. Не со всеми клиентами легко, и физически сложно бывает отстоять смену на ногах, особенно когда распродажи и покупателей очень много

возможности роста, разноплановые задачи, компетентный коллектив коммуникация с руководителем, гибкость в подходе к условиям работы и графику, размер заработной платы

Мне нравится, что в целом компания Саламандер активно развивается. В магазинах других брендов (а у нас в этом плане в ТЦ довольно много конкурентов) большей частью упор на максимальные продажи, и из девочек последние соки выжимают (некоторые реально по несколько смен отстаивают). У нас и телеграмм-канал для сотрудников сделали, так что в курсе всех последних новостей. Это кстати неплохо помогает, когда есть в чем просветить клиентов, продажи реально лучше идут. Футболки выдали – очень удобные для работы. Кроме того, сейчас все чаще стали проводиться конкурсы по большему чеку и увеличению конверсии. Кто-то из девочек говорит, что это для них не важно, но видно же что это не так: в такие соревнования все втягиваются, это ведь реально интересно. Главное, что в Саламандер думают о людях реально, а не обещают, в дальнейшем свои обещания не сдерживая. Уже ведь столько сложных периодов прошло, которые мы с честью отстояли, хотя многие магазины попросту закрываются, не имея «запаса» ни в персонале, ни в продукции, ни в целом в выдержке руководства. уже улучшили. Так как сейчас реально сложновато планы выполнять, то ввели фиксированную почасовую ставку, причем, она довольно хорошая. В противном случае, думаю многие бы попросились на выход. Во всяком случае в соседнем обувном магазине так и произошло, когда по 3-4 месяца девочки не выполняли планы, а руководство никак не хотело идти им на встречу. Так вот там сейчас и работать некому, и особо никто не рвется трудоустраиваться.

Неплохой коллектив (но тут зависит от отдела, есть отделы, где просто постоянная текучка). Офис в модном месте (на "Флаконе"), есть возможность гибридного графика (если договоритесь с руководителем), на день рождения компания дарит сертификаты на продукцию, в офисе бывают распродажи сэмплов пару раз в год (можно выгодно купить одежду, обувь и сумки брендов). Можно многому учиться и хорошенько наполнить свое портфолио. Но как место для роста и долгосрочного сотрудничества подходит далеко не всем. Плохая коммуникация между отделами, многие бизнес-процессы выстроены не логично (и вместо того, чтобы решить задачу за день, можно ждать "ок" от некоторых коллег неделями), мало места для отдыха (в столовой 3 стола на 100+ человек в офисе), СЕО лично заглядывает в мониторы к сотрудникам, в последнее время появилась практика лишать всю компанию выплаты KPI (даже если эта часть зп у определенных сотрудников не привязана к конкретным цифрам продаж/трафика и т.п.). Из-за текучки приходится временами брать на себя работу других сотрудников (без доп.компенсации или бонусов). Практикуется постоянное завышение плана продаж, без оглядки на реалии рынка или экономич.ситуацию.

Устроилась в салон после нового года, но потом переехала в другой район и стала работать на фрилансе. Через недели 2 после увольнения мне позвонили из компании, предложили вернуться. Я отказалась, хотела попробовать себя как дистанционный сотрудник. Но как-то быстро сдулась. Мне нравится быть в движении, в коллективе, постоянно общаться. Думала не возьмут обратно, так как не в каждой компании любят таких вот «возвращенцев». Позвонила, пригласили в салон. Руководитель без проблем взяла, даже вопросов никаких не задавали. Девчонки в коллективе очень тепло приняли. Я еще очень удачно вернулась, так как у нас за лето подняли зарплату. Увеличили окладную часть, обещали еще и повышение фиксированной части. Еще у нас теперь практикуются интересные конкурсы по увеличению конверсии и среднему чеку, так как в магазине упал трафик и решили поменять мотивацию, чтобы можно было не только за счет переработок зарабатывать. Хочется, чтобы было больше интересных мероприятий и более глобальных конкурсов. В коллективе много молодежи, это очень важно для подогрева интереса к работе.

Есть время на обед , оборудованно место для отдыха ,коллектив очень хороший График , грамотное соотношение плана и оплаты за этот план

Работающий бизнес. Стараются быть на одной волне с рынком. Есть ДМС со скидкой. С приходом нового руководителя Hr корпоративные мероприятия стали очень классными. Тут прям высший класс! Столовая, зона отдыха очень маленькая , туда не посещаются все сотрудники, решать это никто не планирует. Офис старый, арендодатель отвратительный, зимой нечем дышать , в помещении может быть до 30 градусов. И это тоже никак не решается. Руководство сильно устаревшее, весь топ менеджмент отстал от рынка и от современного видения бизнеса. Аналитика слабая, считать топ менеджмент не умеет, хорошие специалисты уходят , ибо работать на коленке не все любят, приходят и остаются те, кто про посидеть от звонка до звонка. Операционный директор есть лишь номинально, маркетинг это прям слабое звено данной компании, особенно у ключевого бренда.
И ещё довольно токсично.

Хороший коллектив. Хорошая оплата труда. Скидка на ассортимент для сотрудников График работы, место для отдыха

Выплата заработной платы в срок. Удобное расположение офиса. Поездка занимала меньше часа. Было бы здорово, если бы компания ценила своих сотрудников! А то старым сотрудникам зарплату повышать не хотят, а новых брать с большей зарплатой - это без проблем.

Удобная локация
Гибкий график
Возможность удаленной работы
Прекрасный руководитель
Ламповый коллектив Взаимодействие отделов между собой
Упорядочить небольшой хаос в процессах
Сделать бесплатный ДМС

Стабильные выплаты зп и аванса. Есть хорошие люди в коллективе. Улучшить качество, форму, фасон обуви и сумок, так что бы покупатель был доволен, соответственно увеличить тем самым продажи. Увеличить сумму мотивации. Уважать своих сотрудников и ценить их вклад.

До Саламандер уже работала в сфере продаж, только занималась одеждой, а тут обувь. Вообще в Саламандер позвала подруга, она в сети работает товароведом и знала, что у меня на старом месте проблемы. С руководством не поладила из-за задержек зп, собираюсь уходить. Чтобы не просиживать без работы, пошла сразу на собеседование в ближайший салон и меня приняли. Конечно было нелегко переключаться с одежды на обувь, но было онлайн обучение, и про обувь узнала много интересного, и про подбор, про уход. И для работы важно, и для себя полезно) В целом понравилось как все устроено в салоне, все красиво, стильная расстановка обуви, очень строгая дисциплина в плане порядка в зале. За счет этого и выглядит все с иголочки, а не так, как в том магазине, где я раньше трудилась. Опять же, тут нет с зарплатой проблем. Платят вовремя, по белому. Даже квиток дадют. С графиком тоже удобно. У нас 2-2, но можно поменяться с девочками сменами или взять подработку. Так работодателя рекомендую, только сложно смену на ногах, но кто привык, тому это не будет казаться чем-то из ряда вон. Хотелось бы, чтобы наладили место , чтоб отдохнуть на перерыве. Иногда весь день не присядешь ни отдохнуть, ни перекусить.

Близость к дому, возможность реализовать себя в личных продажах, коллектиа Отношение Администратор- сотрудник
Инфраструктура на складе

Только что динамичная деятельность. Мне это было интересно. Выплаты зарплаты в срок. Руководство- компетентность очень низкая, подход к современному бизнесу-старорежимный, отношение к людям- неприемлимое.

До того, как устроиться в Томас Мюнц, я успела поработать в двух известных сетях. Из первой ушла, потому что платили откровенно мало и было сложно выполнить план, как ни старайся, а второй магазин покинула из-за не очень адекватного директора. Решила не портить нервы и красиво уйти, не дожидаясь, пока ее „праведный“ гнев доберется до меня.
Хочу сказать, что Томас Мюнц, как работодатель, выгодно отличается в лучшую сторону. Может мне просто повезло, но в нашем магазине замечательный директор. Не скажу, что она не строгая — это как раз в ней присутствует. Но человек очень адекватный, справедливый. Всегда замечает заслуги и успехи работников, умеет вовремя похвалить и приободрить. Первый косяк всегда прощает, разъясняет, как надо было сделать. Если со второго раза не понял — пеняй на себя, последуют санкции. Но здесь даже претензий никаких быть не может — все справедливо.
Платят в Томас Мюнц нормально, с процентами получается где-то 50-60 тыс, иногда и больше. Есть еще один хороший плюс — дополнительные 3 дня к оплачиваемому отпуску, т. е. всего 31 день. Минусов не нашла. В общем, рекомендую работодателя Томас Мюнц.

Принимая решения устроиться на работу в то или иное место, лично я руководствуюсь такими факторами. Первый — это конечно же уровень оплаты труда, белая ли зарплата, есть ли премии и т. д. Второй — расположение места работы, чтобы было удобно добираться и чтобы было комфортно работать (не душно, не холодно, не грязно, нормальный туалет и т. п.). Третий — это люди, с которыми предстоит работать.
В Томас Мюнц все эти факторы сошлись. Еще на стадии собеседования мне понравилось, как сотрудница HR задавала вопросы, манера общения, тон разговори и т. д. В принципе, первое впечатление оказалось верным. В коллективе присутствует атмосфера доброжелательности. Нет грубости, неуважения, жестких приказов. Все поручения и указания директор дает вежливо, без высокомерия и заносчивости. Девочки в коллективе очень хорошие. Мне удалось сразу сработаться со старожилами и даже кое с кем подружиться).
Что касается зарплаты, то она меня полностью устраивает. Относительно провальным был январь, но к конце февраля продажи пошли. Средняя зарплата получается около 60 тысяч рублей. Иногда выше — до 80 тысяч рублей на руки. Считаю, что это оптимальный уровень для продавца-кассира, но есть к чему стремиться) Минусов, о которых следует упомянуть, не нашла, все довольно хорошо

Комфортный, красивый офис на Дмитровской
Очень хороший коллектив, каждый готов помочь, многие ТОПы общаются, как с равными, царит очень дружелюбная атмосфера
На кухне всегда есть кофе, вода, офис чистый
В бизнес-центре на первом этаже есть собственные кофейни, магазин и столовая
Есть возможность удаленной работы, руководство лояльное
Гибкое начало рабочего дня (можно с 8 утра, можно с 10)
Есть скидки на ДМС Из-за большого количества сотрудников места для отдыха становится все меньше, потому что их оборудуют под кабинеты (урезали по площади кухню - на 200 человек оставили только 3-4 маленьких стола, переговорную также оборудовали под кабинет)
Иногда сбоят кондиционеры, а работа службы эксплуатации может затянуться на несколько месяцев
Маленькая зарплата, функционала становится все больше, а зарплата от этого не меняется совсем

близость к дому, хороший коллектив, приятная скидка сотрудника распределение обязанностей, работа маркетологов, заработная плата

Лояльное руководство, шаговая доступность, быстрое оформление по ТК РФ Работу менеджеров по поиску кадров

Работа рядом с домом.
Предоставлен хороший ассортимент продукции. Не рекомендуется данный работодатель.
Фактический доход ниже обещанного.
Премии не платят...

Своевременная выплата зарплаты, возможность работать рядом с домом Уровень дохода, возможность вовремя отгуливать ежегодный отпуск

Обучающая платформа, помощь в адаптации. Отличные заместители управляющего,им отдельное спасибо. Мотивацию и личные планы продаж сотрудников

Очень люблю заниматься любимым делом , и это моя работа . Очень нравится коллектив , очень нравятся фабрики с которыми приходится работать . Кончено всякое бывает , но в целом сама работа приносит удовольствие. Условия оплаты труда просто не мыслимо не приемлимые , 7 юаней в день суточные((( всю зарплату ты потратишь на еду и туалетную бумагу . Бонус будешь ждать год , и если повезет получишь через 1,5 года , до этого надо будет еще дожить . Если случится что то не предвиденное , руководство никогда не пойдет на встречу .

Посменный график, скидки на товар. Близость к дому. Попробовать себя в сфере продажи обуви, и больше никогда там не работать.... Условия труда, возможность посидеть, если нет покупателей, грузчик в штате. Отношение руководства. Уровень зп. Запустить рекламу и продвижение для новых магазинов. Сначала обучать, а потом работать, а не наоборот

Удобное расположение от метро, отсутвие жёстких штрафов и вычетов, адекватные требования, достойная почасовая оплата. Создать зону отдыха для сотрудников, выделять средства для питания, рассчитывать оплату с каждой продажи, а не с % от выполнения плана

Официальное трудоустройство, зарплата вовремя. Больше положительных моментов нет. Уровень заработной платы
Условия труда