MUNZ GROUP: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Полгода работы здесь пролетели незаметно. Загрузка равномерная, но иногда нужно на подмену выйти (если вдруг кто заболел), но в целом это нечасто. Платят хорошо и требования вполне адекватные, поэтому уходить отсюда никто не торопится. Если сделают больше мероприятий для сотрудников, сплочения коллектива, думаю, это и на продажах очень хорошо отразится. Коллектив то довольно молодой, активный, амбициозный, и это нужно и учитывать, и использовать на благо развития компании.

В компанию устроилась по совету подруги, правда не удалось попасть в один магазин. Но в любом случае я попала в салон в очень удобном месте, всего 2 остановки от дома. Училась первое время, так как ранее работала в продажах, но продавала банковские продукты по телефону. Тут специфика другая, пришлось осваивать тонкости продаж обуви. И еще общение с клиентами тут напрямую, это сложнее, чем по телефону. Но я как-то быстро освоилась, и девочки в салоне помогали, поддерживали, подсказывали, так что вошла в рабочий режим довольно скоро. Работаю уже почти полгода. Что могу сказать? Пока все нравится. Удобный график 2-2, есть возможность подработок. Беру, так как коплю сейчас на машину и зарплата имеет значение. Платят у нас хорошо, есть всякие конкурсы на повышение конверсии и среднему чеку, летом еще было повышение окладной части, так что жаловаться не на что. У нас в салоне подобрался очень молодежный коллектив, поэтому нравятся разные новшества компании. Например, появился свой канал для сотрудников в телеграмм, есть дайджест с новостями. Очень нравятся скидки на продукцию. И сама активно покупаю, и близкие. Обувь качественная, такую и продавать не стыдно. В целом, одни плюсы пока вижу, хотя работа и сложная физически и эмоционально для меня. Не со всеми клиентами легко, и физически сложно бывает отстоять смену на ногах, особенно когда распродажи и покупателей очень много

Мне нравится, что в целом компания Саламандер активно развивается. В магазинах других брендов (а у нас в этом плане в ТЦ довольно много конкурентов) большей частью упор на максимальные продажи, и из девочек последние соки выжимают (некоторые реально по несколько смен отстаивают). У нас и телеграмм-канал для сотрудников сделали, так что в курсе всех последних новостей. Это кстати неплохо помогает, когда есть в чем просветить клиентов, продажи реально лучше идут. Футболки выдали – очень удобные для работы. Кроме того, сейчас все чаще стали проводиться конкурсы по большему чеку и увеличению конверсии. Кто-то из девочек говорит, что это для них не важно, но видно же что это не так: в такие соревнования все втягиваются, это ведь реально интересно. Главное, что в Саламандер думают о людях реально, а не обещают, в дальнейшем свои обещания не сдерживая. Уже ведь столько сложных периодов прошло, которые мы с честью отстояли, хотя многие магазины попросту закрываются, не имея «запаса» ни в персонале, ни в продукции, ни в целом в выдержке руководства. уже улучшили. Так как сейчас реально сложновато планы выполнять, то ввели фиксированную почасовую ставку, причем, она довольно хорошая. В противном случае, думаю многие бы попросились на выход. Во всяком случае в соседнем обувном магазине так и произошло, когда по 3-4 месяца девочки не выполняли планы, а руководство никак не хотело идти им на встречу. Так вот там сейчас и работать некому, и особо никто не рвется трудоустраиваться.

Устроилась в салон после нового года, но потом переехала в другой район и стала работать на фрилансе. Через недели 2 после увольнения мне позвонили из компании, предложили вернуться. Я отказалась, хотела попробовать себя как дистанционный сотрудник. Но как-то быстро сдулась. Мне нравится быть в движении, в коллективе, постоянно общаться. Думала не возьмут обратно, так как не в каждой компании любят таких вот «возвращенцев». Позвонила, пригласили в салон. Руководитель без проблем взяла, даже вопросов никаких не задавали. Девчонки в коллективе очень тепло приняли. Я еще очень удачно вернулась, так как у нас за лето подняли зарплату. Увеличили окладную часть, обещали еще и повышение фиксированной части. Еще у нас теперь практикуются интересные конкурсы по увеличению конверсии и среднему чеку, так как в магазине упал трафик и решили поменять мотивацию, чтобы можно было не только за счет переработок зарабатывать. Хочется, чтобы было больше интересных мероприятий и более глобальных конкурсов. В коллективе много молодежи, это очень важно для подогрева интереса к работе.

До Саламандер уже работала в сфере продаж, только занималась одеждой, а тут обувь. Вообще в Саламандер позвала подруга, она в сети работает товароведом и знала, что у меня на старом месте проблемы. С руководством не поладила из-за задержек зп, собираюсь уходить. Чтобы не просиживать без работы, пошла сразу на собеседование в ближайший салон и меня приняли. Конечно было нелегко переключаться с одежды на обувь, но было онлайн обучение, и про обувь узнала много интересного, и про подбор, про уход. И для работы важно, и для себя полезно) В целом понравилось как все устроено в салоне, все красиво, стильная расстановка обуви, очень строгая дисциплина в плане порядка в зале. За счет этого и выглядит все с иголочки, а не так, как в том магазине, где я раньше трудилась. Опять же, тут нет с зарплатой проблем. Платят вовремя, по белому. Даже квиток дадют. С графиком тоже удобно. У нас 2-2, но можно поменяться с девочками сменами или взять подработку. Так работодателя рекомендую, только сложно смену на ногах, но кто привык, тому это не будет казаться чем-то из ряда вон. Хотелось бы, чтобы наладили место , чтоб отдохнуть на перерыве. Иногда весь день не присядешь ни отдохнуть, ни перекусить.